Projekty EU

Cílem projektu je zvýšení odborné vzdělanosti jednotlivých zaměstnanců firmy vycházející z plánu rozšíření předmětu podnikatelské činnosti. Firma Lakoplast přebírá kompletní výrobní program založený na stálých zakázkách a zákaznících. Součástí předání podniku bude 8 soustružnickcý automatů a k nim cca 200 sad obráběcích vaček, 5 dokončovacích jednoúčelových strojů, válcovačka závitů a další již běžné strojní vybavení. Firma bude přebírat cca 200 druhů různých typů výrobků pro různé zákazníky. Te...

Společnost Regionální centrum Olomouc (dále jen RCO) již má systém vzdělávání svých zaměstnanců, který vychází z dlouhodobého systému vzdělávání zaměstnanců RCO. Projekt ZAZA RCO je zaměřen na přechod od klasického modelu vzdělávání a školení zaměstnanců pro jednotlivce či skupinu s minimální motivací na moderní systém vzdělávání se v duchu "Učící se organizace". Zaměstnanci takovéto organizace jsou motivováni rozvojem svých vlastních kompetencí, zvyšováním vlastní kvalifikace a dobrovolně resp...

Společnost SEMIX PLUSO, spol. s r.o. (dále jen SEMIX ) se zabývá výrobou pekárenských výrobků a polotovarů určených pro pekaře, cukráře, catering a konečné spotřebitele. Z 5 zaměstnanců v r.1995 se rozrostl na dnešních 105. Management firmy se tedy zaměřuje nejen na rostoucí nároky zákazníků, ale také na kvalitu produktů a poskytovaných služeb a nutně tak na své zaměstnance. SEMIX se v poslední době potýká s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků a v souladu s firemní strategií se vedení firmy r...

Projekt Zvýšení adaptability zaměstnanců společnosti ALBION Group a.s . je plně v souladu s podmínkami prioritní osy 1. Adaptabilita a odpovídá požadavkům oblasti podpory 1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků. Aktivity projektu reagují na potřeby cílových skupin včetně zaměstnavatele zvýšit úroveň vzdělávání a zavést vzdělávací systém s dlouhodobou udržitelností a s definovanými výstupy. Projekt je ze 100 % zaměřen na obecné vzdělávání, tedy na programy, které jsouu...

Projekt se zaměřuje na systematické prohloubení profesního vzdělávání zaměstnanců společnosti Dragon Internet a.s. (dále DI) a partnerů společnosti DRAGON - ELECTRONIC, s.r.o.(dále DE) a FIBERNET a.s. (dále FIBERNET)s cílem dosáhnout vyšší úrovně znalostí a dovedností v klíčových oblastech. Projekt si klade za cíl rozvíjet systém vzdělávání usnadňující přístup zaměstnavatelů a zaměstnanců k profesnímu vzdělávání a informovanosti, udržení a rozvoje pracovníků s vysoký potenciálem, rozvoje systému...

Předmětem projektu je vzdělávání zaměstnanců společnosti Elektroline a.s. zaměřené na prohloubení, obnovení a udržení kvalifikace především v oblasti odborných znalostí a dovedností. Vzhledem k mezinárodním aktivitám žadatele je velký důraz kladen na odborné jazykové vzdělávání, které usnadní a zefektivní jak komunikaci jedn.zaměstnanců s klienty společnosti, tak s mateřskou a sesterskou společností ve Švýcarsku. Potřeba realizace projektu a skladba plán. školení vzešla z provedené analýzy vzděl...

Projekt řeší nastavení a zavedení cíleného a systematického vzdělávání jako nástroje pro zvyšování motivace a adaptability zaměstnanců. Vzdělávací program je zaměřen na zvýšení motivace zaměstnanců, prohlubování a rozšiřování kvalifikace a adaptability, doplnění důležitých dovedností, které jsou nezbytné pro lepší výkon jejich pracovních funkcí. Cílovou skupinou tvoří zaměstnanci společnosti ELZAT spol. s r.o. a Getra - Elzat s.r.o.

Společnost EVEKTOR se zabývá poskytováním konstrukčních a vývojových prací. Vzhledem k ekonomické krizi se výrazně změnila struktura trhu společnosti Evektor. Společnost postupně přechází z několika významných zákazníků na zakázky pro širší základnumenších zákazníků. To sebou nese potřebu pružnějších manažerských přístupů vedoucích pracovníků a zejména potřebu zvýšení odborné kvalifikace konstruktérů a výpočtářů. Z odborných znalostí se jedná hlavně o dovednosti pracovat s různými konstrukčními...

Projekt se zaměřuje na systematické prohloubení profesního vzdělávání zaměstnanců společnosti Hettich ČR k.s. s cílem dosáhnout vyšší úrovně znalostí a dovedností v klíčových oblastech. Projekt si klade za cíl rozvíjet systém vzdělávání usnadňující přístup zaměstnavatelů a zaměstnanců k profesnímu vzdělávání a informovanosti, udržení a rozvoje pracovníků s vysoký potenciálem. Očekáváme zdokonalení manažerských schopností vedení společnosti Hettich ČR k.s. se zaměřením na vedení pracovníků a říze...

Realizace projektu ISV INSTALACE Praha je plánována na základě identifikovaných potřeb systematického rozvoje klíčových kompetencí zaměstnanců Žadatele. Systém vzdělávání, který je obsahem předkládaného projektu, je systematický, intenzivní a kontinuální, tedy maximálně efektivní. Zároveň respektuje i pracovní model zaměstnanců, proto je koncipován jako kombinovaný model s využitím e-learningu. Realizace obsahu projektu naplňuje hlavní cíl projektu, systematický rozvoj a udržení kvalitních zamě...