Projekty EU

Pořízení FVE o výkonu 80 kWp a bateriového úložiště s kapacitou 160 kWh je zásadní z důvodu úspory el. energie při provozu energeticky náročných zařízení při výrobě mléka, zejména pro dojící a chladící technologie. Dalším faktorem nutnosti pořízení je zajištění spolehlivosti provozu v případě výpadku elektrické energie a předcházení možným ekonomickým ztrátám. Výsledkem projektu bude efektivní nakládání s vyrobenou el. energií vedoucí ke snížení energetické bilance.

Cílem projektu je snížení energetické náročnosti v podnikatelského sektoru, a to prostřednictvím opatření přispívající k úspoře konečné spotřeby energie. Konkrétním cílem projektu je výměna stávajícího nakladače UNK 320 (s výrobním číslem 01608-87), který je využíván v areálu zemědělského družstva Ratiboř, za nový manipulátor. Místem realizace je areál ZD Ratiboř na adrese Ratiboř, parcelní čísla 961/3, 989/2 a přilehlé, katastrální území Ratiboř u Jindřichova Hradce (739758), PSČ 377 01 Ratiboř

Předmětem projektu je výměna stávající sušárny zrnin, která je využívána ve společnosti Zemědělské družstvo Velká Chyška. Místem realizace je areál Zemědělského družstva Velká Chyška v obci Velká Chyška (549 011), PSČ 394 28, dotčená budova bez číslo popisného nebo evidenčního s parc. č. st. 141/3 a přilehlý pozemek vedený ve zjednodušené evidenci na parcele grafického přídělového plánu č. 887/6 díl 2 vedle budovy na KN st. 141/3, katastrální území Velká Chyška (778 389), okres Pelhřimov.

Předmětem projektu je výměna stávající sušárny zrnin a olejnin, která je využívána ve společnosti Agrodružstvo Vyšetice se sídlem v Pravoníně. Místem realizace je areál společnosti v obci Pravonín (530 476), PSČ 25709, dotčená budova bez čísla popisného nebo evidenčního s parc. č. st. 245 a přilehlý pozemek s parc. č. 1083/3, k.ú. Pravonín (733 032), okres Benešov, kraj Středočeský.

Projekt řeší výstavbu splaškové kanalizace v místní části Radonín s napojením na stávající ČOV Žďas.

Projekt řeší významné posílení nabídky turistické infrastruktury ve Žďáru nad Sázavou pro návštěvníky města, regionu a kraje Vysočina, a to vytvořením turisticky zajímavého celku, jenž bude složen ze tří propojených částí. Tato integrace jednotlivých částí do jednoho "balíku" nabídne návštěvníkovi ucelenou, aktivní a historicko-kulturní poznávací formu trávení volného času. V porovnání se současným stavem (neexistence místa pro aktivní vyžití s více prvky na jednom místě, špatně dostupná památk...

Cílem projektu je posilování spolupráce a integrace mládeže v polsko-českém příhraničí formou účasti na společném polsko-českém sportovním táboře a integračním festivalu judo. Je zaměřený na závodníky partnerských klubů. Projektových aktivit se zúčastní zdravé osoby a zdravotně postižení. Cílem projektu je zapojit handicapovanou mládež do sportovních aktivit, které jsou pro ně formou terapie, vzdělávání, zábavy.

Předmětem projektu je výroba tuhých paliv z dřevní hmoty (např. štípání dřeva na třísky pro podpal do krbových kamen, případně na polena atd. ). Popis pořizovaných strojů: kompletní výrobní technologické zařízení na výrobu štípaného palivového dříví, na výrobu třísek, štěpky a příslušenství k těmto strojům, briketovací lis, zařízení pro balení a uskladnění hotových výrobků, zařízení pro uskladnění a úpravu polotovarů a vstupních surovin. Detailní rozpis zařízení bude vyjmenován v plné žádosti...

Projekt je primárně určen k modernizaci, rozvoji a rozšíření stávajícího výrobního zařízení, které je určeno pro výrobu tuhých paliv z dřevní hmoty. Svým konceptem projekt navazuje na projekt, který společnost Zdemar Ústí nad Labem s.r.o. podala v rámci programu Rozvoj ? výzva III a posouvá ho na další výkonností úroveň, reaguje tak na potřeby trhu a strategii společnosti v oblasti výroby a distribuce tuhých paliv. Na základě získaných zkušeností, analýzy interních procesů a cílů společnosti vo...

Projekt je zaměřen na koncepční rozvoj lidských zdrojů ve společnosti ZDEMAR. Svým charakterem navazuje na rozvojové plány společnosti a napomáhá rozvíjet potenciál klíčové složky společnosti - zaměstnanců. Aktivity primárně míří do oblasti soft skills, na úroveň vedoucích zaměstnanců, kteří tvoří základ firemní kultury v oblasti personálních procesů a jsou strategickými lídry v oblasti obchodu a rozvoje společnosti.