Zvyšování konkurenceschopnosti společnosti Ing. Pavel Halfar - IPH Servis formou systematického vzdělávání a zvyšováním klíčových kompetencí jejich zaměstnanců
Firma Ing. Pavel Halfar-IPH Servis (dále jen IPH Servis) je obchodně technickou firmou zajišťující autorizované zastoupení firem z EU v oblasti kompenzační techniky, kouřových klapek, parních a zvukových ofukovačů. Vedení si uvědomuje potřebu zvyšování konkurenceschopnosti s ohledem na současnou světovou krizi, která zapříčinila pokles jejího zisku (o 25% v porovnání s minulým obdobím). Významnou roli hraje nárůst konkurence a náročnější klienti, vyšší požadavky na znalost a dodržování předpisů z oblasti BOZP, PO a OŽP. Nutnost zavedení komplexního vzděl. systému je podpořeno také výstupy z již uskutečněného vzdělávání a výsledky hodnotících pohovorů.
Společnost si uvědomuje význam rozvoje znalostí a dovedností zaměstnanců, proto je cílemprojektu zvýšení specifické odborné způsobilosti a obecných kompetencí všech pracovníků firmy. Důraz je kladen na zvyšování manažerských, komunikačních a obchodních dovedností. Důležitá je jazyková vybavenost zaměstnanců, zvyšování odbornosti technických pracovníků v oblasti produktových školení a další odborná SW školení a školení v oblasti účetnictví, BOZP, ŽP a PO s využitím e-learningu.
Projekt si mimo jiné klade za cíl: Zvýšení konkurenceschopnosti; produktivity práce; zlepšení adaptability, motivace zaměstnanců; zvýšení dovedností, znalostí, stabilizace a rozvoj zaměstnanců; zvýšení manažerských dovedností s ohledem na změny ekonomických a technologických podmínek; zkvalitnění služeb klientům; zabránění odlivu kvalifikovaných pracovníků; posílení sounáležitosti zaměstnanců s firmou, rozšíření klientely, a to i na Slovensko
Projekt se zaměřuje na tyto zaměstnance společnosti (celkem 17 osob) - Management (3 osoby), THP (4 osoby), Technici (10 osob)
Smyslem je doplnit systém vzdělávání na koncepční celek, vytvořit efektivní vzdělávací programy. Vzdělávací moduly připraví a realizují externí dodavatelé, kteří uspějí ve výběrovém řízení. Využívání těchto modulů v budoucnosti je významné pro udržitelnost.
Číslo projektu: |
CZ.1.04/1.1.02/35.01430 |
Integrované nástroje: |
|
Programové období: |
Strukturální 2007 - 2013 |
Název programu: |
OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Termín zahájení: |
22.12.2010 |
Žadatel: |
Vlastimil Hamák |
IČ: |
|
Financování |
|
Rozpočet celkem: |
1 368 059 |
z toho Příspěvek EU: |
1 113 546 |
Celkové národní veřejné: |
1 310 054 |
Soukromé národní: |
0 |
Soukromé: |
0 |
Místo realizace |
Baška |
Zobrazit celou mapu