Projekty EU

Město Varnsdorf se pustilo do boje za změnu života ve městě se snahou eliminovat sociálně vyloučené lokality (SVL). Jednou z největších bariér je vysoká nezaměstnanost v SVL, ve kterých žijí převážně národnostní menšiny (cca 700 sociálně vyloučených osob z cílové skupiny projektu). Tyto osoby se vyznačují nízkou kvalifikací, dlouhodobou nezaměstnaností a slabou pracovní morálkou. Projekt zlepší zaměstnanost a zvýší kvalifikaci osob z národnostních menšin. Pomůže tak postupně eliminovat SVL.

Žadatel vyzváří komunitní centrum ve Čkyni, které bude mimo jiné zajišťovat společné setkávání generací, pro ně hledá vhodné pracovníky, a to koordinítora aktivit a chůvu pro dětský koutek. Zároveň chce napomoci cílové skupině zapojit se do kreativní činnosti, ale také zvýšit jejich kompetenci na trhu práce, a jelikož jsme si vědomi, že budeme potřebovat vzdělané specialisty, nabídneme možnost doplnit si poznatky pomocí kurzů, stáží, práce s IT.

Projekt navazuje na SCLLD MAS LAŠSKO, z. s. na období 2014 - 2020, opatření č. 2 Programového rámce OPZ. Projekt nabídne dvě pracovní místa pro osoby z cílových skupin (uchazeči/zájemci o zaměstnání), kteří jsou těžko uplatnitelní na trhu práce z důvodu svého vzdělání, zaměstnanci budou pracovat pro Geopark Podbeskydí. Cílem projektu je podpořit osoby z CS a vytvořit pro ně nejen pracovní místa, ale také vhodné podmínky pro jejich ukotvení na pracovním trhu.

Cílem projektu je zvýšení lokální zaměstnanosti v obci podpořením 3 osob z cílových skupin. Cíle bude dosaženo vytvořením 3 pracovních míst pro zaměstnání osob z CS ve spojení se školícími aktivitami, psychosociální podporou a pod dohledem nadřízeného pracovníka. Pracovní místa budou vytvořena přímo v obci Žďárky, a to na údržbě obecních ploch a budov (pozice technický pracovník obce), a v administrativě dle potřeb a schopností účastníků.

Cílem projektu je zlepšit postavení na trhu práce ve Zlínském kraji pro CS - osob pečujících o děti do 15 let, zejména u skupiny žen, které plánují návrat po mateřské/rodičovské dovolené (MD/RD) zpět do zaměstnání a jsou z různých důvodů ohroženy nezaměstnaností. CS si díky projektu zvýší kompetence pro trh práce, zvýší nebo získá profesní kvalifikaci, získá kontakt s pracovním prostředím a oživí si pracovní návyky. Aktivity projektu navazují na Akční plán Paktu zaměstnanosti Zlínského kraje.

Projekt volně navazuje na projekt Modernizace učeben vzdělávacího střediska ve Lštění, pro něž hledá vhodné správce, a to správce přírodovědné učebny a učebny polyfunkční, zaměřené především na dílenské práce a keramiku. Zároveň chce napomoci cílové skupině zapojit se do kreativní činnosti, ale také zvýšit jejich kompetenci na trhu práce, a jelikož jsme si vědomi, že budeme potřebovat vzdělané specialisty, nabídneme možnost doplnit si poznatky pomocí kurzů, stáží, práce s IT.

Nezaměstnanost čerstvých absolventů škol (základních, středních) se v ČR v rámci skupiny osob do 25 let pohybuje kolem 10 %, přičemž v absolutním vyjádření neustále skokově roste. Doposud uplatňovaná řešení se do značné míry ukazují jako neefektivnía stoupá potřeba aplikovat nové trendy a strategie orientované především na prevenci a obecné dovednosti uplatňování se na trhu práce. Hlavním cílem projektu je výměna zkušeností a přenos dobré praxe při řešení vysoké nezaměstnanosti mladých absolvent...

PRO: Neaktivní nízkokvalifikované osoby v/a po výkonu trestu na území Ostravska. PROČ: Mají nedostatečný přístup k zaměstnání a jejich nezaměstnanost komplikuje soc. integraci a místní hospodářství, zvyšuje riziko recidivy a zatěžuje státní rozpočet. CÍL: ZPŘÍSTUPNIT MOŽNOST DLOUHODOBÉHO ZAMĚSTNÁNÍ 200 OSOBÁM Z CS, 80 ZVÝŠIT KVALIFIKACI i FINANČNÍ GRAMOTNOST a 60 z nich ZPROSTŘEDKOVAT NABÍDKU ZAMĚSTNÁNÍ. JAK: Aktivitami pro socioekonom. stabilitu, rozvoj kvalifikace a udržitelné zaměstnání.

Projekt je zaměřen na zvýšení zaměstnatelnosti osob se zdravotním postižením (OZP), cílové skupině přispěje k získání nebo udržení prac. místa. OZP musí vlivem svého handicapu čelit mnoha překážkám. Speciálně na trhu práce narážejí na velké množství bariér, kt. jim brání v úspěšném začlenění do prac. procesu. Jedná se např. o nedostatečnou kvalifikaci OZP, malou informovanost, nízkou motivaci k hledání zaměstnání, obavy ze vstupu na trh práce, problémy s prac. orientací, dalším velkým problémem...

Komplexní projekt tvoří soubor propojených a na sebe navazujících aktivit, jak skupinového, tak individuálního charakteru, jejichž cílem je postupnými kroky řešit klíčové problémy cílové skupiny tak, abychom dosáhli hlavního cíle, a to zajistit jejich integraci a rovnou pozici na trhu práce a zároveň v rámci projektu umístili 20 úspěšných účastníků rekvalifikací na volná pracovní místa.