Projekty EU

Projekt je nutné realizovat z důvodu potřeby vytvoření komplexního a cíleného vzdělávání pro všechny cílové skupiny zaměstnanců firmy žadatele. V rámci analýzy vzdělávacích potřeb jednotlivých skupin zaměstnanců bylo zjištěno, že je třeba sestavit jednotlivé okruhy vzdělávání pro každou cílovou skupinu s ohledem na rozvoj jejích obecných či tzv. měkkých dovedností (například komunikace, týmová práce) i odborných profesních předpokladů. Zároveň je třeba tyto konkrétně zacílené aktivity pro jednot...

Žadatel je firma, která provozuje internetový obchod www.parfums.cz. Expandovala i do sousedních zemí. V současné době je největším internetovým prodejcem parfémů ve střední Evropě a zaměstnává v Brně 23 osob, které budou do projektu zapojeny. Prodej na internetu je velmi dynamickým prostředím. Specifikem žadatele je, že má velmi mladý manažerský tým, který firmu vybudoval a přeměnil právní formu z fyzické osoby na s.r.o. V oblasti internetových obchodů panuje velká konkurence a žadatel musí če...

Projekt se zaměřuje na vytvoření vzdělávacích programů podporující neustálé vzdělávání zaměstnanců firmy CHOVSERVIS a.s. Realizací projektu bude docíleno zvýšení adaptability školených osob v dnešní době plné rychlých změn a dosažení statutu konkurenceschopné firmy. Hlavními cíli projektu jsou: 1) Zvýšit odborné znalosti, dovednosti, kvalifikaci a kompetence pracovníků firmy, kt.jsou potřebné pro vyrovnání se s profes. i strukt. technolog. změnami a tím zajištění zvýšení adaptability a konkurenc...

Primárním cílem projektu je zvyšování adaptability zaměstnanců formou zvyšování jejich profesních kompetencí a dovedností. Důraz je kladen zejména na pracovníky středního článku řízení a odborné referenty, kteří díky značnému růstu obratu organizacea růstu produkce o více než 20% přejímají úkoly spojené především s řízením a plánováním zásob a výroby, jsou nuceni reagovat na legislativní změny a rozvoj informačních technologií. Tyto činnosti rozhodující o efektivním fungování společnosti bylomo...

Předkladatelem projektu je společnost FIRST s.r.o. působící na území hl. města Prahy, jejíž hlavní ekonomickou činností je správa nemovitostí. Hlavním cílem projektu je zvýšení adaptability zaměstnanců společnosti FIRST s.r.o. znevýhodněných na trhupráce a to prostřednictvím tvorby a stabilizace firemního vzdělávacího systému. Výstupem projektu bude komplexní vzdělávací program zaměřený na posilování odborných, komunikačních, řídících a jazykových znalostí a praktických kompetencí, včetně IT dov...

Předmětem projektu je další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti Intersport ČR s.r.o. jak v oblasti odborného vzdělávání zaměstnanců zaměřeného na prohloubení, rozšíření, zvýšení, obnovení a udržení kvalifikace, tak v oblasti klíčových dovedností jednotlivých zaměstnanců. Realizace projektu vyvstala z provedné analýzy potřeb zaměstnanců, kde byly definovány nedostatky a způsoby jejich řešení. Projekt je určen pro zaměstnance žadatele - zařazení cílové skupiny do jednotlivých klíčových akt...

Kanlux s.r.o. (žadatel) se sídlem ve Frýdku-Místku se od r.1999 zabývá velkoobchodním prodejem elektrického zboží a úsporných světelných zdrojů. Předmětem činnosti partnerů projektu APRISA print s.r.o. a 1STOCK s.r.o. jsou prodej reklam.předmětů, kancelář.potřeb a grafické služby. Žadatel s partnery jsou vlastnicky propojené firmy. Do vzděl. procesu všech tří firem však nepříznivě zasáhla ekon.krize. Tento vzdělávací projekt jim pomůže podpořit adaptabilitu zaměstnanců a posílit udržitelnost pra...

Projekt se zaměřuje na vytvoření vzdělávacích programů podporující neustálé vzdělávání zaměstnanců firmy MEGAS Hradec Králové s.r.o. Realizací projektu bude docíleno zvýšení adaptability školených osob v dnešní době plné rychlých změn a dosažení statutu konkurenceschopné firmy. Hlavními cíli projektu jsou: 1) Zvýšit odborné znalosti, dovednosti, kvalifikaci a kompetence pracovníků firmy, kt.jsou potřebné pro vyrovnání se s profes. i strukt. technolog. změnami a tím zajištění zvýšení adaptabilit...

Žadatel, ORGREZ, a.s., byl založen v roce 1957 jako organická součást československé energetiky, v roce 1992 byl zprivatizován. Žadatel působí v oblastech energetiky - poradenství, vývoj, diagnostika a měření, engineering, technické a obchodních služeb pro energetiku. Společnost je rozdělena do 9 divizí, které sídlí v Brně, Ostravě, Mostě a Praze. Partner projektu, ORGING Brno a.s., zajišťuje pro společnost ORGREZ ekonomický servis a správu podnikových sítí, tyto služby pro ORGREZ zahrnují 90 -9...

Hlavní cíl projektu je zvýšení adaptability zaměstnanců a tím také konkurenceschopnosti společnosti Q-ELEKTRIK a.s. prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců. Předkladatelem projektu je společnost Q-ELEKTRIKa.s. se sídlem v Ostravě. Předmětem projektu je zavedení komplexního systému vzdělávání zaměstnanců společností. Tento vzdělávací systém v sobě zahrnuje obecné i odborné vzdělávání zaměstnanců (nikoliv však specifické), které jsme rozdělili do 12 vzdě...