Projekty EU

Projekt " Zvyšování kvalifikace a vzdělávání zaměstnanců společnosti DCD IDEAL spol. s r.o. je zaměřen na vytvoření komplexního vzdělávacího systému. Hlavním cílem je zvyšovat úroveň profesních kompetencí zaměstnanců, zvyšovat jejich profesní konkurenceschopnost a také zlepšovat komunikační dovednosti všech cílových skupin. Proškolením zaměstnanců společnost přispěje k dosažení vysoké a stabilní úrovně zaměstnanosti, založené na kvalifikované a flexibilní pracovní síle. Společnost v rámci projek...

Tento projekt je zaměřen na rozšíření současných dovedností a prohloubení kvalifikace zaměstnanců a inovaci současného vzdělávacího plánu. Potřebnost tohoto projektu vychází z nutnosti pružně reagovat na sílící konkurenci, rostoucí tlak na zaměstnance a do této doby málo rozvíjené dovednosti klíčových zaměstnanců. Nutnost projektu dále vychází: - z provedeného šetření: zmapování nedostatků současného vzdělávacího systému, rozvojového plánu společnosti a zpracované studie vzdělávacích potřeb pr...

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců společnosti EPRIN spol. s r.o. vycházející ze zpracovaného vzdělávacího plánu na období 1/2017 až 12/2018. Vzdělávací plán reflektuje specifické potřeby jednotlivých zaměstnanců a konkrétních pracovních pozic. Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci společnosti vykonávající pozice napříč celou organizační strukturou. Projekt je zaměřen především na vzdělávání v oblasti měkkých a manažerských dovedností, dále pak na obecné a specializované IT.

Kompetentní a motivovaní zaměstnanci jsou základem trvale udržitelného rozvoje společnosti a také hlavním článkem zajišťujícím konkurenceschopnost. Vzdělávání se v dnešní době stává klíčovým zdrojem konkurenční výhody podniku. Proto je náš projekt zaměřen na vzdělávání všech zaměstnanců společnosti FOX Projekt, z nichž část je ve společnosti zaměstnána teprve krátce, navíc jsou mezi nimi i absolventi, kteří zatím nemají potřebné znalosti, dovednosti, zkušenosti a kompetence.

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců společnosti KORUS EU a.s. vycházející ze zpracovaného vzdělávacího plánu na období 1/2017 až 12/2018. Vzdělávací plán reflektuje specifické potřeby jednotlivých zaměstnanců a konkrétních pracovních pozic. Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci společnosti vykonávající pozice napříč celou organizační strukturou. Projekt je zaměřen především na vzdělávání v oblasti měkkých a manažerských dovedností, obecné a specializované IT a technické vzdělávání.

Žadatelem projektu je společnost Lázně Františkovy Lázně a.s. (LFL a.s.), která je největší lázeňskou společností v ČR. Management firmy LFL a.s. si je vědom potřeby soustavného zvyšování úrovně lidského kapitálu jakožto jednoho z nejcennějších zdrojů podniku. V současné době však vzdělávání neprobíhá v dostatečném rozsahu a šíři, aby pokrývalo potřeby zaměstnanců na nejrůznějších pozicích. Globálním cílem projektu je prostřednictvím nového komplexního vzdělávacího systému pro zaměstnance firmy...

Předmětem předkládaného projektu je rozšíření kvalifikace a kompetencí pracovníků a rozvoj společnosti, a to prostřednictvím systematického vzdělávání s důrazem na ovládání výrobních a informačních technologií, jazykovou vybavenost, odborné a měkké dovednosti.

Projekt je zaměřen na zvýšení a prohloubení kvalifikace zaměstnanců v jazykových, manažerských, profesních a marketingových dovednostech. Prostřednictvím realizace projektu dojde ke zvýšení úrovně odborných znalostí zaměstnanců, které budou mít za následek zvýšení efektivity firemních procesů a zvýšení schopnosti zaměstnanců komunikovat se zahraniční klientelou, která tvoří významnou část obratu společnosti. Díky realizaci projektu tak dojde ke zvýšení konkurenceschopnosti firmy na tuzemském iz...

Předkladatelem projektu je společnost STAVOPLAST KL spol. s r.o., která patří k předním stavebním firmám na Prachaticku. Hlavním cílem projektu je prohloubení a zvýšení převážně specifických profesních dovedností a znalostí zaměstnanců, což bude zásadní příspěvek jednak ke zvýšení konkurenceschopnosti podniku a jednak ke zvýšení adaptability zaměstnanců. Projekt bude složen ze dvou klíčových aktivit. První a hlavní klíčovou aktivitu bude představovat vzdělávání v oblasti technologie kráčejících...

Celkem 23 kurzů rozložených do 16 měsíců, jejich realizace bude začínat 1.3.2017, končit 30.6.2018. Kurzů se budou účastnit zaměstnanci firmy Antonína Trčky. Školení je zaměřeno na témata: obecné IT, jazykové vzdělávání, účetní a ekonomické kurzy a odborné vzdělávání, které bude probíhat za pomocí externistů tak interního lektora. Celkem bude zapojeno 43 zaměstnanců, z toho 37 zaměstnanců překročí bagatelní podporu a 12 účastníků bude starší 54 let.