Zavedení systému řízení pracovního výkonu provázaného do systému odměňování a vzdělávání zaměstnanců ministerstva, rozvoj manažerských dovedností
Cílem projektu je zavedení systému řízení pracovního výkonu na MK ČR prostřednictvím nastavení mechanismu pravidelného hodnocení na základě jasně definovaných a komunikovaných cílů, priorit organizace a kompetencí zaměstnanců, se kterými budou zaměstnanci seznámeni a za pomoci provázání výsledků hodnocení do odměňování (do variabilní složky platu) také motivováni k jejich naplňování. Na základě výsledků hodnocení budou zaměstnancům nastavovány individuální rozvojové plány včetně jednotlivých školení a kurzů, které mají absolvovat.
Výstupy projektu jsou v oblasti systému řízení výkonu určeny všem zaměstnancům ministerstva, v oblasti development center a manažerského vzdělávacího programu, pro vedoucí zaměstnance.
Hlavní výstupy projektu budou využity také k zefektivnění ostatních personální procesů jako např. nábor a výběr zaměstnanců, kariérové plánování, plánování nástupnictví atd. Protože si nový systém řízení pracovního výkonu klade vysoké nároky především na manažerské dovednosti vedoucích zaměstnanců, bude pro tuto skupinu zaměstnanců na základě kompetenčního modelu a realizovaných Development center vydefinován dlouhodobý manažerský vzdělávací program (manažerská akademie), který jim poskytne znalosti potřebné k vedení a řízení zaměstnanců úřadu.
Hlavní cíle projektu pokrývají jednotlivé vrcholy hexagonu veřejné správy.
Projekt bude realizován interním projektovým týmem složeným z manažera projektu, administrátora a ekonoma projektu a zástupců personálního útvaru. V rámci projektu bude využito služeb externí společnosti.
Dílčí cíle projektu a jejich přínos je následující:
1.) vytvoření kompetenčního modelu - jasně nastavená kritéria a očekávání,
2.) vytvoření systému řízení a hodnocení pracovního výkonu -objektivizace hodnocení napříč celým úřadem, jasná kritéria a pravidla hodnocení, spravedlivé rozdělování peněz na variabilní část mzdy,
3.) vytvoření systému vzdělávání - efektivnější zacílení rozvojových aktivit.
Číslo projektu: |
CZ.1.04/4.1.00/48.00012 |
Integrované nástroje: |
|
Programové období: |
Strukturální 2007 - 2013 |
Název programu: |
OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Termín zahájení: |
24.5.2010 |
Žadatel: |
Ministerstvo kultury |
IČ: |
00023671 |
Financování |
|
Rozpočet celkem: |
10 513 904 |
z toho Příspěvek EU: |
4 899 777 |
Celkové národní veřejné: |
5 764 444 |
Soukromé národní: |
0 |
Soukromé: |
0 |
Místo realizace |
městská část Praha 1, městská část Praha 6, městská část Praha 7 |