Modernizace Českého statistického úřadu, zvýšení efektivity jeho řízení a s tím související rozvoj lidských zdrojů - studie proveditelnosti
Žádost je předkládána na provedení analýzy projektového záměru "Modernizace Českého statistického úřadu, zvýšení efektivity jeho řízení a s tím související rozvoj lidských zdrojů" uvedeného pod č. 147 dle usnesení vlády ČR ze dne 14. května 2008 č. 536 o strategických projektových záměrech pro čerpání prostředků ze Strukturálních fondů EU v rámci Smart Administration.
ČSÚ připravuje projekt komplexní proměny na moderní, uživatelsky zaměřenou instituci orientovanou na své zaměstnance i cílové skupiny. Celková modernizace ČSÚ s sebou přináší vysoké požadavky na řízení a rozvoj lidských zdrojů ve formě zavádění moderních nástrojů řízení s důrazem na zvýšení kvality a výkonnosti fungování úřadu.
Předmětem tohoto projektového záměru je v návaznosti na rozvoj informačních technologií úřadu zvýšit efektivitu ČSÚ, vytvořit podmínky pro zvýšení kvality poskytovaných služeb a zlepšit transparentnost poskytování veřejných služeb.
Cílem projektu je vytvoření prostředí pro efektivní procesně orientované řízení činností ČSÚ. Projekt navrhuje komplex aktivit, které umožní:
- racionalizovat administrativní procesy s cílem zajistit jejich větší efektivitu a transparentnost, minimalizovat byrokratické prvky uvnitř úřadu,
- zajistit odstranění neefektivních, nadbytečných a neproduktivních aktivit,
- zavést nástroje zvyšování kvality, efektivity a výkonnosti veřejné správy (ČSÚ a jednotlivých strategických celků úřadu),
- zavést takové informační a komunikační technologie, které povedou k optimalizaci činnosti ČSÚ a nabídnou klientům a ostatním orgánům veřejné správy rychlejší služby,
- propojení do integrovaného systému řízení, který zajistí optimální podporu základního poslání úřadu, kterým je poskytování kvalitních statistických informací všem uživatelům,
- zavést systém strategického plánování a zajistit jeho provázanost na finanční řízení úřadu,
- prosazovat moderní vzdělávací politiku zaměstnanců úřadu, mezi jiným prostřednictvím e-learningu.
Realizací výše popsaných aktivit dojde k přeměně organizace dosud fungující převážně na oběhu "papírových" dokumentů v moderní efektivně řízenou instituci, např. zavedením elektronického oběhu dokumentů se výrazně zlepší podmínky pro výkon statistických i podpůrných činností, což se projeví ve vyšší rychlosti, transparentnosti i kvalitě služeb veřejnosti i vnitřním chodu úřadu. Vedoucí pracovníci budou mít v reálném čase k dispozici informace, které potřebují k efektivnímu rozhodování jak v operativních záležitostech, tak v krátkodobém, či střednědobém horizontu, jako např. informace o plnění rozpočtu, provedených transakcí, personální informace ke strategickému řízení lidských zdrojů (staffing, vzdělávání zaměstnanců moderními metodami e- learningu), výstupy z nákladového contollingu (porovnání spotřeby pracovního času na zakázkách podobného typu, náklady na zakázky, plánování kapacit na zakázky, atd.). Zaměstnanci proškolení v nových nástrojích budou pružněji reagovat na požadavky interních i externích uživatelů statistických dat.
Číslo projektu: |
CZ.1.04/4.1.00/32.00001 |
Integrované nástroje: |
|
Programové období: |
Strukturální 2007 - 2013 |
Název programu: |
OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Termín zahájení: |
12.11.2009 |
Žadatel: |
Český statistický úřad |
IČ: |
00025593 |
Financování |
|
Rozpočet celkem: |
2 300 000 |
z toho Příspěvek EU: |
1 849 938 |
Celkové národní veřejné: |
2 176 398 |
Soukromé národní: |
0 |
Soukromé: |
0 |
Místo realizace |
městská část Praha 10 |