V Acconu jako doma
Projekt vznikl na základě vysoké potřebnosti ze strany zaměstnanců žadatele a partnerů, jelikož 80% zaměstnanců v současné době řeší či bude v nejbližším období řešit problém sladění osobního a pracovního života. Projekt je určen pro cílovou skupinuzaměstnanců - rodiče na MD/RD nebo vracející se z MD/RD do 2 let od ukončení rodičovské/mateřské dovolené a pro zaměstnance/kyně s dětmi do 15 let věku dítěte. Projekt si klade za cíl vytvořit pro cílovou skupinu vhodné podmínky pro sladění osobníhoa pracovního života tak, aby zaměstnanci úspěšně mohli plnit obě své role, rodiče a pracovníka společnosti. Tohoto základního cíle chceme dosáhnout prostřednictvím několika kroků, a to jak praktických tj. zavedení flexibilních forem práce, poskytnutí příspěvků na hlídání, tak současně systémovými kroky, které budou upravovat celkovou firemní kulturu žadatele a partnerů tj. zajištění genderového auditu, vytvoření interních dokumentů implementujících politiku rovných příležitostí až po navázání spolupráce s neziskovým sektorem, který se věnuje problematice rovných příležitostí. Důležitou motivací pro realizaci projektu je také očekávání vedení společnosti, aby projekt přispěl k nárůstu hodnoty firemní značky a pověsti, přispěl k zachování stabilní pozice na trhu, přilákal talentované zaměstnance, přinesl úspory osobních nákladů a umožnil přístup k lidskému kapitálu.
Největším kapitálem žadatele jsou stabilizovaní zaměstnanci společnosti, kteří jsou nositelem know-how, jenž spočívá nejenom v odborných zkušenostech, ale také ve znalosti profilů a potřeb zákazníků žadatele. Toto know-how je pro úspěšné fungování společnosti nepostradatelné.
Pokud tedy naše společnost na požadavky zaměstnanců nebude reagovat, mohou nastat dva extrémní jevy, a to, že buď z firmy odejdou, nebo rezignují a zůstanou, čímž zřejmě sníží svůj výkon nebo jeho kvalitu, což negativně dopadne jak na firmu, tak na jejich soukromý život.
Číslo projektu: |
CZ.2.17/2.1.00/35003 |
Integrované nástroje: |
|
Programové období: |
Strukturální 2007 - 2013 |
Název programu: |
OP Praha Adaptibilita |
Termín zahájení: |
3.4.2013 |
Žadatel: |
ACCON managers & partners, s.r.o. |
IČ: |
26724791 |
Financování |
|
Rozpočet celkem: |
920 872 |
z toho Příspěvek EU: |
625 098 |
Celkové národní veřejné: |
735 409 |
Soukromé národní: |
0 |
Soukromé: |
0 |
Místo realizace |
městská část Praha 6 |