Projekty EU

Cílem projektu vzdělávání ve společnosti ROSTRA s.r.o. je zvýšit adaptabilitu zaměstnanců a konkurenceschopnost celé společnosti. Projekt zavádí kontinuální komplexní dlouhodobý systém vzdělávání navázaný na cíle společnosti a zohledňující vzdělávací potřeby jednotlivců vzhledem k pracovní pozici. Vzdělávání se zúčastní celkem 86 osob v 8 cílových skupinách členěných podle pracovní pozice. Zaměstnanci na manažerských pozicích se budou školit v oblastech moderních metod řízení, personalistiky, ma...

Hlavním cílem projektu je posílení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti společnosti s účelem posílení jejich flexibility a přizpůsobivosti náročným podmínkám dnešního turbulentního prostředí v oblasti trhu práce. Vzdělání zaměstnanců v projektu je zaměřeno na tři oblasti - jazyková průprava, podpora počítačových dovedností a oblast zdravotnictví. Jedná se o klíčové obecné dovednosti, které zvyšují udržitelnost zaměstnání. Zaměstnanci jsou takto připraveni a předchází možnému zaskočen...

Jsme firmou neustále se učící, která klade důraz na zvyšování a rozšiřování kvalifikace zaměstnanců. Kvalifikovaný personál chápeme jako akcelerátor růstu, který umožní větší flexibilitu, vyšší produktivitu práce a přímo tak posiluje konkurenceschopnost firmy. Strategickým cílem společnosti je i nadále poskytovat kapacity pro výrobu velmi přesných dílů v segmentu drobných a středních dílů, a proto je naší základní snahou zajistit všem zaměstnancům vzdělávání v souladu s požadavky a plány rozvoje...

Projekt je komplexním vzdělávacím programem zasahujícím všechny úrovně zaměstnanců ve společnosti Lovochemie, a.s. Vychází z analýzy vzdělávacích potřeb jednotlivých skupin pracovních pozic, z dlouhodobé strategie rozvoje lidských zdrojů a z požadavků trhu promítajících se do povahy výkonu práce na jednotlivých pozicích. Prostřednictvím odborných školení je rozšiřována kvalifikace zaměstnanců, což má pozitivní vliv na udržení pracovního místa (zvyšuje adaptabilitu zaměstnanců a flexibilitu v př...

EMOS spol. s r.o. (dále EMOS), se zabývá importem, tuzemským prodejem a exportem elektrozboží. Průběžným zvyšováním odbornosti zaměstnanců, zlepšováním inovací, bezpečnosti a kvality služeb se snaží uspokojovat rostoucí nároky zákazníků. V době ekonomické krize, která se firmy znatelně dotkla, a jež musela přistoupit ke snižování nákladů, EMOS v souladu s požadavky zaměstnanců na další vzděláváni navrhl tento komplexní vzdělávací projekt. Do cílové skupiny je zařazeno 193 zaměstnanců, kteří jso...

Energetika Třinec, a.s. (Energetika) je prosperující energetickou společností zabezpečující komplexní služby zákazníkům v celém spektru energetických komodit. Nové technologie, vzrůstající nároky trhu a klientů na kvalitu služeb kladou větší požadavky na kvalifikaci zaměstnanců, a to vyžaduje stále intenzivnější podporu dalšího vzdělávání. To se týká jak profesních potřeb technického zaměření, tak manažerských dovedností či IT znalostí. Z celkového počtu 375 zaměstnanců (stav k 19.2.2009) je do...

Žadatel FAST Integration, s.r.o. (dále FAST) s partnerem RAUDO - výrobní družstvo invalidů (dále RAUDO) žádají společně prostřednictvím tohoto nadregionálního projektu o finanční podporu dle dočasného rámce. Za realizaci projektu bude zodpovědný realizační tým partnerů, který vybere dodavatele vzdělávacích služeb a bude pracovat s cílovou skupinou (CS). Vzdělávací aktivity budou hodnoceny evaluačními poradami. Obě firmy spolupracují na úrovni obchodní i managementu, také je spojuje regionální bl...

Společnost Finclub plus a.s. (Finclub) je česká obchodní společnost působící od roku 1990 v oblasti přírodních doplňků stravy a kosmetiky s původem v čisté finské přírodě. Její výrobky jsou doprovázeny službami lékařského grémia. Finclub se systematicky a dlouhodobě věnuje prohlubování odbornosti, dovedností a kompetencí svých zaměstnanců. V důsledku hospodářské krize se obrat a poptávka značně snížili. Firma má snahu kromě nezbytného snižování nákladů zefektivnit svou činnost, a proto zpracova...

Kontinuální investice do vzdělání a lidského kapitálu je hlavním předpokladem k rozvoji nejen společnosti sociálního typu. Hlavním cílem společnosti Dřevovýroba Otradov s.r.o. není zisk, ale integrace zdravotně znevýhodněných lidí do společnosti. Nedostatečná vzdělanost zaměstnanců se zdravotním postižení a v podnicích sociálního charakteru je v současnosti palčivým nedostatkem. Důvodem k realizaci projektu je vize podniku zapojit své zaměstnance do společnosti a především velká potřeba podnikui...

Žadatel - Okresní hospodářská komora v Jablonci nad Nisou (OHKJ) a jeho partner - Krajská hospodářská komora v Hradci Králové (KHK HK) žádají prostřednictvím tohoto nadregionálního projektu s dopadem na Liberecký-OHKJ, Š-Č a K-H kraj-KHK HK o finanční podporu v režimu dočasného rámce, vč. DPH. Žadatel i partner mj. organizují vzdělávací činnost pro své členy, zajišťují profesní vzdělávání, a to na 3 úrovních: 1) vzdělávání mladé generace - spolupráce se středními a vysokými. školami, 2) celoživo...