Projekty EU

Žadatelem o podporu projektu je společnost S&T CZ s.r.o., která byla založena v roce 1991 a působí v oblasti dodávek IT řešení a služeb. Společnost je součástí nadnárodní skupiny S&T AG. Předmětem činnosti společnosti je S&T CZ v Česku disponuje týmem 280 odborníků a má pobočky v devíti městech. Cílem projektu je zvýšení adaptability společnosti na současnou ekonomickou situaci v ČR prostřednictvím rozšíření znalostí a dovedností do projektu zapojených zaměstnanců. Jeho obsahem je především škol...

Milktrans, a.s. vznikla v roce 1997 a svoji činnost plně zahájila o dva roky později. Hl. činností je tuzemská i zahr. automobilová nákladní doprava, jejíž základní potenciál je dán doprav. službami pro Jihočeské mlékárny, a.s. (Madeta). Cílem firmyje poskytování kvalitních služeb, které vyžadují odbornost a vysoce rozvinuté klíč. dovednosti zaměstnanců. Proto jsou vzděl. aktivity projektu zaměřeny na rozvoj v oblasti komunikač. a manažerských dovedností, ale i stres a jeho odstraňování, IT a ta...

Cílem projektu je dále rozvinout a inovovat systém řízení a rozvoje lidských zdrojů v Lučebních závodech Draslovka a.s. Kolín (dále Žadatel) jednak v souvislosti se změnami ve struktuře výrobního programu, jednak v návaznosti na výstupy končícího vzdělávacího projektu CZ.1.04/1.1.02/35.00431. Žadatel je přední světový výrobce a exportér chemických produktů a vybudoval zcela nový provoz na unikátní produkt EDN a v rámci výroby chem. specialit finalizuje nový provoz IVCHS. Tyto změny vyvolávajíp...

Cílem projektu je zvýšení kvalifikační úrovně zaměstnanců, profesních dovedností a znalostí zaměstnanců a přispění ke zvýšení konkurenceschopnosti firmy BENEKOVterm s.r.o. Z důvodů vleklé hospodářské krize, čelí naše firma poklesu zakázek a odbytu,a proto zavádíme změny za účelem zkvalitnění výrobního procesu, zvýšení efektivity výrobních kapacit, zefektivnění výrobní činnosti jednotlivých výrobních operací, snížení nákladů pro výrobu kotlů, snížení ztrát při chybách ve výrobě a zavádění nových...

Předmětem projektu je vytvoření a zavedení vzdělávacího systému ve firmě M.B.Keramika spol. s r.o. Firma má v současné době 60 zaměstnanců, kteří jsou průběžně školeni v získávání odborných znalostí týkajících se zejména produktů, zbožíznalectví, materiálů, vybavení, apod. Chybí jim však ucelený systém vzdělávání v tzv. "měkkých" disciplínách. Zejména se jedná o obchodníky, prodejce, asistenty, pracovníky odbytu a zahraničního obchodu, kteří jsou nuceni denně komunikovat se zákazníky, vyřizovato...

Cílem předkládaného projektu je zvýšit adaptabilitu zaměstnanců a konkurenceschopnost společnosti Moravské železárny, a.s. (dále MŽ). Cíle projektu vycházejí z nedávného vývoje v MŽ, kdy došlo ke změně orientace výroby z topenářské techniky na výrobu pro automobilový průmysl a vzduchotechnická zařízení. Doposud se nepodařilo naplnit veškeré technologické nároky na nové produkty. Zaměstnanci nedisponují adekvátními technologickými znalostmi a dovednostmi a tím v důsledku omezují plynulost výroby....

Při přípravě projektu žadatel vychází z aktuální situace tržní krize, kdy minimálním opatřením proti této situaci (udržení zaměstnání, konkurence na trhu) je odborná kvalifikovanost pracovníků na vysoké úrovni v oblasti dopravní infrastruktury,díky čemuž je neustále zvyšována konkurenceschopnost firem, které těmito odborně a kvalifikovaně připravenými pracovníky disponují.Projekt je připraven pro cílovou skupinu zaměstnanců členských firem žadatele.Pracovní profese podle úrovně:- technická: serv...

Cílem předkládaného projektu je realizace kurzů specifického vzdělávání zaměstnanců společnosti MAXPROGRES, s. r. o. MAXPROGRES, s. r. o. se zaměřuje na široké spektrum činností - slaboproudé systémy, výstavbu telekomunikačních sítí, hlasové a datové služby a oblast interiérů. Současná pozice firmy na trhu a profesní zařazení pracovníků jednotlivých oblastí vyžaduje vysoce odborné znalosti nových technologií, nejmodernější způsoby řešení a jejich využívání směrem k zákazníkům. Přestože společ...

Projekt je komplexním cíleným vzdělávacím programem zasahujícím všechny úrovně zaměstnanců ve společnosti Bombardier Transportation CZ a.s. Vychází z analýzy vzdělávacích potřeb jednotlivých skupin pracovníků, z dlouhodobé strategie rozvoje lidských zdrojů a z požadavků trhu promítajících se do povahy výkonu práce na jednotlivých pozicích. Prostřednictvím odborných školení je rozšiřována kvalifikace zaměstnanců, což má pozitivní vliv na udržení pracovního místa (zvyšuje adaptabilitu zaměstnanců...

Cílem společnosti MAXPROGRES, s. r. o., v oblasti rozvoje lidských zdrojů je pravidelné zkvalitňování a zefektivňování vzdělávání zaměstnanců firmy. Na základě pravidelného hodnocení strategie podniku vyvstala potřeba aktualizovat a inovovat stávající systém vzdělávání zaměstnanců. Současný způsob vzdělávání v daných oblastech nereaguje na aktuální potřeby trhu a současné hospodářské situace. Projekt usiluje o zavedení systematického procesu vzdělávání, od aktualizace stávajícího plánu rozvojep...