Projekty EU

Projekt předkládá SPUR a.s. a jeho cílem je podpořit a zefektivnit: - výrobu jedinečného produktu SpurTex (vícevrstvý filtr. materiál vyráběný s využitím deponování nanovláken na vlastním elektrospiningovém zařízení SPIN Line), - specifický technologický postup výroby konečné aplikace plošných izolačních pásů z lehčeného PE - práci na specifických linkách pro výrobu jedinečných produktů SPURO Kart a EPE pásů (SPUROFoam, Tubex) Ve všech případech jde o jedinečný produkt/výrobní proces, který je v...

Z interní analýzy vzdělávacího systému zaměstnanců firmy byly definovány znalostní nedostatky zaměstnanců,které snižují výrobní efektivnost a komplexní fungování firmy,čímž je celkově ohrožena konkurenceschopnost firmy na trhu a její další rozvoj.Šetření proběhlo prostřednictvím dotazníků napříč celou firmou.Zásadní nedostatky byly definovány v ovládání inter. ekonom. softwarového programu,v ovládání IT,orientaci v legislativních novelizacích a v celkově nízké znalostní úrovni zaměstnanců. Hlavn...

Koncern ON Semiconductor, jehož součástí je i žadatel, se zabývá návrhem, výrobou a prodejem integrovaných obvodů (IO) pro různé typy aplikací. Koncern má pobočky po celém světě, mimo jiné i v Brně, kde je lokalizováno inovační středisko. Výstupem tohoto střediska jsou studie proveditelnosti a návrhy řešení nových produktů,které slouží jako základ pro komerční analýzu. V případě splnění komerčních i technických kritérií představují tyto analýzy podklady pro vlastní následný návrh nových smíšenýc...

Cílem projektu je vytvoření a nastavení systému dlouhodobého vzdělávání ve společnosti ORCANTA s.r.o. (Žadatel) v rámci uceleného systému řízení rozvoje lidských zdrojů a zavedení pozice interních lektorů/personalisty společnosti, kteří budou aplikovat nově nabyté znalosti a zajišťovat posílení kvalifikační úrovně a kompetencí klíčových i řadových zaměstnanců společnosti. Součástí interních a externích školení bude využití moderních technologií: LMS systému, jako nástroje vzdělávání v rámci spol...

Hlavním úkolem společnosti Tepelné hospodářství Hradec Králové a.s. je zajištění dodávek tepla pro občany města Hradec Králové. Představenstvo společnosti dlouhodobě nebylo spokojeno s úrovní řízení, efektivitou společnosti a kvalitou nabízených služeb. Proto byl v roce 2006 s nástupem nového ředitele společnosti zahájen přechod na nový strategický systém řízení s cílem zvýšit kvalitu poskytovaných služeb a efektivitu společnosti. Byla vytvořena dlouhodobá firemní strategie v jejímž rámci byl ús...

Cílem projektu je zvýšit úroveň znalostí a dovedností zaměstnanců podniků a zaměstnanců OSVČ sdružených ve spolku Leadeři z.s. a zajistit tak soulad jejich kvalifikační úrovně s požadavky na vykonávané pracovní činnosti. Cíle bude dosaženo prostřednictvím vzdělávání v těchto oblastech: a) Obecné IT b) Měkké a manažerské dovednosti

Společnost OLYMP Most s. r. o. je prosperující, flexibilní společností, působící na trhu výroby a kompletace elektrických statorů od roku 2007. Díky dlouholeté tradici může zákazníkovi nabídnout vysokou kvalitu a bohaté zkušenosti v oblasti výroby anavíjení elektromotorů. V současné době vyrábí a dodává veškeré produkty německým firmám působícím v oblasti elektrotechniky. Se snahou rozšířit oblast působnosti i na český trh, je spojena hlavní potřeba projektu: prohlubování a zvyšování kvalifikace...

Tento projekt je zaměřen na rozšíření kvalifikace a současných dovedností zaměstnanců naší společnosti. Aktivity projektu jsou reakcí na budoucí plánované nároky na kvalifikaci, dovednosti a znalosti zaměstnanců v oblasti odborných, obecných jazykových a IT dovedností. Nastavené vzdělávání je jednou z cest k stabilizaci zaměstnanců na současných pracovních pozicích a podpoře jejich pracovního růstu. Realizace aktivit je důležitá: 1)Pro zaměstnance jako prostředek k získání kvalifikace a znalost...

Předkládaný projekt je zaměřen na obecné vzdělávání cíl.skupiny zaměstnanců společnosti SILNICE MORAVA. Vzděláv.projekt je rozdělen do několika témat.okruhů, které se zaměřují na různé cíl.skupiny zaměstnanců. 1. Rozvoj měkkých dovedností Zaměření:rozvoj měkkých dovedností (rozvoj komunik.dovedností, zvládání zátěže a stresu, time management ad.) manažerů a vedoucích pracovníků a dělnických profesí (41 účastníků, 220 absolventů kurzů). 2. Rozvoj manažerských dovedností Zaměření: rozvoj základní...

ECOTEX s.r.o. (společnost) je vedoucí společností v ČR v oblasti výroby a dodávek filtračních elementů pro filtraci plynů a kapalin v ČR. Zvyšující se podíl na trhu podnítil management k opatřením, jako je zavedení nové marketingové strategie, nábornových pracovníků (navýšení až o 60%) atd., která budou zasahovat do vývoje pracovního prostředí. Cílem projektu je profesionalizace systému řízení a rozvoje lidských zdrojů s aplikací moderních metod z oblasti personálního řízení, který podpoří plně...