Projekty EU

Předkládaný projekt je zaměřen na zvýšení uplatnitelnosti zaměstnanců společnosti WINSITE a na zlepšení konkurenceschopnosti společnosti na trhu IS/ICT v rámci hl. m. Prahy i celé ČR. Tohoto cíle bude dosaženo prostřednictvím efektivně alokovaných investic do vytvoření nového systému vzdělávání v organizaci a do profesního rozvoje jednotlivých zaměstnanců. Přestože je celková koncepce projektu navržena tak, aby zajistila komplexní odborný i osobnostní růst všech zaměstnanců společnosti a umožnil...

Inovační projekt si klade za cíl zvýšit znalosti a konkurenceschopnost cílových skupin projektu ve dvou rovinách: 1. držet krok výuky s rozvojem přírodních a biologických věd (např. metody molekulární biologie); 2. lépe připravit cílové skupiny na konkurenci a nové požadavky trhu práce (aplikované předměty, zapojení domácích i zahraničních odborníků z praxe). Klíčové aktivity zahrnují přípravu, realizaci a etablování nových a inovovaných kurzů v rámci oboru Botaniky (navazující magisterský, 1507...

Cílem projektu je rozšíření nabídky dalšího vzdělávání vytvořením 6 vzděl. modulů pro pracovníky cestovního ruchu (CR) v Jihomoravském kraji (JMK). Projekt počítá s CS zaměstnanců provozovatelů turistických cílů, služeb a aktivit, provozovatelů ubytovacích zařízení, turistických informačních center, cestovních kanceláří a agentur, zástupců destinačních managementů (měst, obcí, mikroregionů, rozvoj. agentur). Výběr témat vzděl. modulů vychází z vlastního šetření, ze zkušeností a z analýzy strate...

Společnost VOLVO TRUCK CZECH s.r.o. (dále jen Volvo) se zabývá prodejem nových a použitých nákladních vozidel (trucků), servisem nákladních vozidel, prodejem náhradních dílů-vše VOLVO, školením řidičů. Volvo je v současné době, stejně jako celý automobilový průmysl, negativně ovlivněno probíhající hospodářskou krizí. Volvo si uvědomuje důležitost kvalifikovaných zaměstnanců a efektivního systému RLZ pro konkurenceschopnost firmy. Spatřuje v obojím nástroj, jak zvýšit konkurenceschopnosti firmya...

Společnost UNIINSTAL BHM s.r.o. působí na českém trhu od roku 1993. V současné době je velkoobchodní společností s topením, vodoinstalačním materiálem a sanitární keramikou. Velikostí spadá do kategorie MSP a splňuje podmínky oprávněného žadatele. Předmětem projektové žádosti je žádost o finanční podporu z OP LZZ na realizaci komplexního vzdělávacího systému pro všechny zaměstnance společnosti, který vyplynul z provedené analýzy vzdělávacích potřeb a pohovory se zaměstnanci. Projekt chce uchopi...

Předkládaný projekt je zaměřen na další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti K + B Progres, a.s. (žadatel) a nastavení systému vzdělávání. Nutnost nastavení dlouhodobě udržitelného systému vzdělávání a kontinuální vzdělávání zaměstnanců se ukazuje zejména v souvislosti s plánovanou expanzí. S přístavbou nových hal se dramaticky zvýší požadavky na systém organizace řízení zaměstnanců, na samotné zaměstnance - vedoucího skladu, předáky směn i na samotné skladníky, na koordinaci jejich činno...

Společnost Baader Computer se zabývá vývojem softwarových řešení, působí v oblasti, ve které je nutností být stále o krok vpředu před konkurencí. Její zaměstnanci musí proto neustále zvyšovat svou kvalifikaci a učit se práce s novými technologiemi asoftwary. Reakcí na stále zvyšující se potřebu vzdělávat své zaměstnance je předkládaný projekt. Hlavním cílem projektu je vytvoření trvale udržitelného systému firemního vzdělávání pro skupinu zaměstnanců působících na pobočkách v Českých Budějovicíc...

Projekt  "Zvyšování kvalifikace a konkurenceschopnosti zaměstnanců v rámci ZSDNP" vypracoval Zaměstnavatelský svaz důlního a naftového průmyslu (dále ZSDNP) ve spolupráci se svými členskými firmami. Organizátor projektu, ZSDNP, zjistil na základě  vnitropodnikových průzkumů potřeb zaměstnanců členských firem že většina členský firem má problémy s nedostatkem kvalifikovaných odborníků a výkonných pracovníků. Hlavním cílem projektu je zvýšení adaptability zaměstnanců členských firem ZSDNP prostře...

Hlavním cílem projektu je vytvoření a nastavení systému kontinuálního vzdělávání zaměstnanců ve společnosti. Zaměstnanci zvýší svou kvalifikaci a upevní své postavení ve společnosti i na trhu práce. V průběhu realizace projektu bude nastaven a vytvořen komplexní systém vzdělávání pro všechny zaměstnance společnosti Mavel. Budou vytvořeny a v průběhu realizace klíčových aktivit ověřeny vzdělávací materiály a vzdělávací moduly, které budou využívány po ukončení realizace předkládaného projektu.V...

Projekt má za cíl zvýšit kvalifikaci a odbornou úroveň zaměstnanců společnosti, aby byla zajištěna adaptabilita pracovního potenciálu a bylo možné se pružně přizpůsobovat požadavků trhu a tím zvýšit uplatnění zaměstnanců a růst jejich dovedností a znalostí.