Projekty EU

Projekt vzdělávání zaměstnanců je zaměřen na zvyšování a rozvoj dovedností a klíčových zaměstnanců firmy Svoboda a Březík - pečivo, s.r.o. Všechny vzdělávací aktivity v rámci projektu vedou ke zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků. Do projektu je zapojeno celkem 120 osob, které budou školeny externími dodavateli i zkušenými interními lektory.

Komplexní školení zaměstnanců společnosti má vést ke zvýšení odborné úrovně zaměstnanců, zdokonalení dovedností, jejich adaptabilitě v běžné denní pracovní praxi, přizpůsobení se trhu práce a využití pružného zvládání variabilních zakázek bez nutnosti předchozích dlouhých příprav. Zaměstnanci společnosti si zvýší odbornou způsobilost, kvalifikaci a budou tak maximálně kompetentní ve svém oboru. Projekt navazuje na předcházející mnohaletá průběžná školení interní i dodavatelská.

Hlavním cílem projektu je úspěšné zahájení výuky předmětu Hiporehabilitace na škole Česká zemědělská akademie v Humpolci, střední škola. Hiporehabilitaci, která má nezastupitelnou roli v integraci tělesně a duševně postižených osob do společnosti, nevyučuje žádná střední škola v regionu, ani v ČR. Uvedeného cíle hodláme dosáhnout pomocí následujících prostředků: - vytvořením, případně zakoupením výukových materiálů, - inovací školních vzdělávacích programů (ŠVP) v návaznosti na nové prostředky v...

V návaznosti na školení, která naši zaměstnanci podstupují s ohledem na požadavky stávající legislativy, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě.

V návaznosti na školení, která naši zaměstnanci podstupují s ohledem na požadavky stávající legislativy, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě.

V návaznosti na školení, která naši zaměstnanci podstupují s ohledem na požadavky stávající legislativy, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě.

Indet Safety Systems a.s. (dále jen ISS) byla založena v roce 1997 jako výrobce iniciátorů (squibů) pro moduly pasivní ochrany v automobilech. Sídlo firmy se nachází ve Vsetíně, provozovny ve Vsetíně - Jasenicích a v Jablůnce. ISS v současné době zaměstnává 416 zaměstnanců. Cílem předkládaného projektu je inovace vzdělávacího systému firmy, rozšíření vzdělávacích oblastí o nové výukové moduly a proškolení pracovníků firmy v těchto modulech. Vzdělávací systém bude využívat moderní e-learningovout...

Obsahem projektu je aplikace vzdělávacích forem dle specifických potřeb žadatele. Další profesní vzdělávání zaměstnanců ve specifických i obecných dovednostech s cílem upevnění pracovní pozice. Projekt je zaměřen na aktivity vlastní realizace dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců pomocí interních lektorů a na externí vzdělávání v oblastech, kde firma není schopna disponovat svými lektory. Projekt svým obsahem je zaměřen z 80% na specifické vzdělávání, které je doplněno odborným vzděláváním....

Předkládaný projekt společností Toyota Peugeot Citroën Automobile Czech, s.r.o. se ve svých výstupech zaměřuje na komplexní řešení problematiky rozvoje a motivace lidských zdrojů skrze realizaci nového komplexního systému vzdělávání pracovníků sektoru údržby. Hlavním cílem projektu je zvýšení kvalifikace a odbornosti a zisk nových dovedností pracovníků údržby. Vyšší kvalitou pracovníků údržby chceme dále zvýšit bezpečnost práce, dosáhnout snazší proveditelnosti výroby s nižšími náklady, usnadnit...

Projekt zajišťuje komplexní vzdělávání zaměstnanců společnosti MORAVIA PROPAG. Cílem projektu je podpořit trvale udržitelný růst firmy a zvýšení její konkurenceschopnosti. Vzdělávání je ve společnosti nedílnou součástí systému rozvoje lidských zdrojů. Konkrétní požadavky na vzdělávání v rámci tohoto projektu vycházejí z analýzy vzdělávacích potřeb. V rámci analýzy byl hodnocen dosavadní systém vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů a byly definovány požadované úpravy a nové vzdělávací potřeby. An...