Projekty EU

Projekt zajistí odpovídající administrativní kapacitu a její vzdělávání v rámci implementační struktury Řídicího orgánu Operačního programu Doprava v programovém období 2014-2020 a v přípravné fázi realizace nového programového období 2021+.

Projekt zajistí odpovídající administrativní kapacitu a její vzdělávání v rámci implementační struktury Řídicího orgánu Operačního programu Doprava v programovém období 2021-2027, výdaje nezbytné pro dokončení realizace programového období 2014-2020 a výdaje spojené s realizací počáteční fáze nového programového období 2028-2034.

Projekt je zaměřen na zajištění úhrady mzdových nákladů osmi zaměstnanců CKB AFCOS na Ministerstvu financí ČR; jedná se o tarifní platy, osobní příplatky, způsobilé výdaje v souvislosti s implementací ESI fondů (dříve tzv. motivační příplatek), odměny (případně cílové odměny), náhrady za dovolenou, tvorba FKSP, odvody zaměstnavatele na sociální a zdravotní pojištění. V rámci projektu jsou vyčleněny finanční prostředky na financování DPČ/DPP.

Projekt je zaměřen na zajištění úhrady mzdových nákladů osmi zaměstnanců CKB AFCOS na Ministerstvu financí ČR; jedná se o tarifní platy, osobní příplatky, způsobilé výdaje v souvislosti s implementací ESI fondů (příplatky), odměny (příp. cílové odměny), náhrady za dovolenou, tvorba FKSP, odvody zaměstnavatele na sociál. a zdravot. pojištění. V projektu jsou vyčleněny prostředky na financování DPČ/DPP. Projekt bude financován v rámci programového období 2014-2020 dle pravidla n+3.

Projekt je zaměřen na zajištění úhrady mzdových nákladů osmi zaměstnanců CKB AFCOS na Ministerstvu financí ČR; jedná se o tarifní platy, osobní příplatky, způsobilé výdaje v souvislosti s implementací ESI fondů (příplatky), odměny (příp. cílové odměny), náhrady za dovolenou, tvorba FKSP, odvody zaměstnavatele na sociál. a zdravot. pojištění. V projektu jsou vyčleněny prostředky na financování DPČ/DPP. Projekt je plánován jako pětietapový a bude financován v rámci programového období 2021-2027.

Projekt umožňuje realizaci aktivit vedoucích k naplňování strategie CLLD v území MAS - Střední Polabí, z.s., posiluje řídící a administrativní schopnosti MAS. Bez realizace by MAS neměla možnost naplnit SCLLD, profesionálně podporovat žadatele o finanční podporu z OP IROP, z Programu rozvoje venkova a OPTAK na svém území.

Projektem chceme zajistit vyhlášení výzvy čl. 20 z PRV a animaci v území pro žadatele. Délka projektu je od 1.9.2019 - 31.08.2021. Projekt umožňuje realizaci aktivit vedoucích k naplňování strategie CLLD v území MAS Sřední Polabí, z.s., posiluje řídící a administrativní schopnosti MAS. Bez realizace by MAS neměla možnost dokončit SCLLD, profesionálně podporovat žadatele o finanční podporu z Programu rozvoje venkova ve svém území.

Projekt umožňuje realizaci aktivit vedoucích k naplňování strategie CLLD v území MAS Sřední Polabí, z.s., posiluje řídící a administrativní schopnosti MAS. Bez realizace by MAS neměla možnost dokončit SCLLD, profesionálně podporovat žadatele o finanční podporu z OP IROP, z OP Zaměstnanost a Programu rozvoje venkova ve svém území.

Cílem projektu je vytvoření nové pracovní pozice administrativního pracovníka ve Vlastivědném muzeu ve Slaném a její následné obsazení zájemcem o zaměstnání evidovaným na ÚP. Obdobná pozice ve slánském muzeu chybí, její zavedení by ulevilo celkovému chodu muzea i současným pracovníkům. Pracovní náplň předpokládá administrativní a provozně ekonomickou činnost, zaměření na propagaci akcí i muzea jako instituce, dílčí ekonomické úkony a další.

Obsahem projektu je vytvoření nového vzdělávacího programu v návaznosti na vzdělávací programy RVP a ŠVP a podpora provázanosti dalšího vzdělávání s počátečním vzděláváním vytvářením vzdělávacích modulů. Konkrétně jde o tvorbu a pilotní ověřování vzdělávacího programu Administrativní pracovník pro cizojazyčnou komunikaci. V rámci tohoto programu budou vytvářeny učebnice a studijní opory. Jako podpůrný a rozšiřující nástroj prezenční výuky bude dále vytvořen a ověřen e-learningový výukový progra...