Projekty EU

Mezinárodní vědecký tým AdAgriF si klade za cíl proměnit zemědělství a lesnictví v dlouhodobé sinky a stabilní úložiště uhlíku a zabránit zbytečným emisím CO2, N2O, CH4. Toho bude dosaženo pomocí modernizované výzkumné infrastruktury a třech transdisciplinárních výzkumných záměrů, které studují problematiku od úrovně molekul po krajinu a společnost. Výzkum bude zasazen do rozsáhlé sítě excelentních spolupracujících ústavů podporující růst všech zúčastněných vědců a snižující výzkumná rizika.

Hlavním cílem projektu je zvýšit odbornou úroveň pracovníků ve stavebnictví, kteří zastávají nebo se připravují na funkci mistra nebo stavbyvedoucího. Školení rozšiřuje rozsah vzdělání, které zaměstnanci získali při odborném studiu na středních školách. Je zaměřeno na oblast legislativy a pracovního práva ve stavebnictví, norem platných pro stavební výrobu, rizik ve stavební výrobě a jejich předcházení, manažerské a komunikační dovednosti a základy účetnictví a ekonomiky. Takové zaměření ško...

Aplikace ADAM je určena pro děti předškolního věku. Rozvíjí informatické myšlení (IM) a pět oblastí, které jsou stavebními kameny IM - zrakové a sluchové vnímání, prostorovou představivost, časové vnímání a matematické dovednosti. ADAM kombinuje výhody technologií (interaktivita, poskytování zpětné vazby) s tradičnějšími pomůckami (podložky a kartičky), obsahuje 18 různých didaktických prostředí s cca 800 variantami zadání ve třech různých obtížnostech dle věku. Nástroj je vhodný pro děti se SVP

Cílem projektu Adam a Eva je naplnění principu rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce v Moravskoslezském kraji a vytváření podmínek pro soulad rodinného a pracovního života prostřednictvím realizace cíleného komplexu provázaných aktivit. Specifické cíle projektu se zaměřují na tyto oblasti: 1) Motivace zaměstnavatelů k uplatňování rovných příležitostí žen a mužů 2) Slaďování pracovního a rodinného života 3) Odbourávání genderových stereotypů na trhu práce 4) Vyhledávání nejzávažnějšíchp...

Předmětem projektu je pořízení 2 nových elektromobilů pro účely zajištění sociální služby osobní asistence, kterou zajišťuje žadatele projektu Adámkova vila, Osobní asistence, z. ú.

Projekt řeší globální problém se zaměstnaností a sociálním začleňováním ukrajinských uprchlíků na území Libereckého kraje a regionální problém s dlouhodobě obtížněji umístitelnou skupinou osob pečujících o malé děti na trh práce, a to formou vhodně zvolených aktivit aktivní politiky zaměstnanosti. Do projektu vstoupí min. 400 osob, přičemž min. 280 osob splní bagatelní podporu, min. 120 osob získá potvrzení o rekvalifikaci a min. 50 účasníků projektu najde zaměstnání.

Projekt se svou dominantní částí zaměřuje na technické pracovníky společnosti. Jde o 5 techniků ve věku do 25, 3 techniky věku 25-50 let a 2 techniky věku 50+. V každodenní praxi tito lidé vnímají svůj rozdílný vzdělanostní základ ? přestože všichniabsolvovali střední školu v oboru automechanik, absolvovali ji v různých dobách a na různých školách. Vnímají také, že vývoj v automobilovém průmyslu jde stále dál a mají zájem se seznámit s inovacemi a novými technologiemi. Zájem o další vzdělávánípr...

Projekt řeší nastavení a zavedení cíleného a systematického vzdělávání jako nástroje pro zvyšování motivace a adaptability zaměstnanců. Vzdělávací program je zaměřen na zvýšení motivace zaměstnanců, prohlubování a rozšiřování kvalifikace a adaptability, doplnění důležitých dovedností, které jsou nezbytné pro lepší výkon jejich pracovních funkcí. Cílovou skupinou tvoří zaměstnanci hotelů Růže a Old Inn, kteří absolvují vzdělávací aktivity projektu ve čtyřech studijních skupinách.

Projekt reflektuje potřebu rozvoje pracovníků členů sdružení jako prostředku k zachování jejich konkurenceschopnosti, prohloubení jejich kvalifikace a nastartování opětovné expanze odvětví telekomunikací. Potřeba vychází z násl. atributů: -pokles vzdělávacích aktivit ke kterým má cílová skupina přístup -nutnost prohloubit znalosti odborných dovedností jako prostředku pro udržení kroku v oboru, který se bez ohledu na krizi neustále vyvíjí -nutnost neustálého rozvoje a celoživotního vzdělávání v...

Projekt je komplexním vzdělávacím programem zasahujícím všechny úrovně zaměstnanců v Elektroporcelánu Louny. Vychází z analýzy vzdělávacích potřeb jednotlivých skupin pracovních pozic, z dlouhodobé strategie rozvoje lidských zdrojů a z požadavků trhu promítajících se do povahy výkonu práce na jednotlivých pozicích. Prostřednictvím odborných školení je rozšiřována kvalifikace zaměstnanců, což má pozitivní vliv na udržení pracovního místa (zvyšuje adaptabilitu zaměstnanců a flexibilitu v případný...