Projekty EU

Při realizaci projektu dojde k vytvoření terasovitých zahrádek a zázemí pro pěstitelské práce s bezbariérovým WC na parcele č.1357/6

Projekt je zaměřen na využití přírodních biopolymerů v širokém spektru průmyslových odvětví v podobě nanovlákenných struktur. Jejich přidanou hodnotou je výrazně menší zatížení životního prostředí nejen při jejich výrobě, ale i v dalších jednotlivých fázích životního cyklu až po jejich biologický rozpad a vstřebatelnost. Výstupem projektu budou 3 funkční vzorky, 2 ověřené technologie a 1 poloprovoz.

Předmětem projektu je je instalace nového plynového stacionárního zdroje tepla pro vytápění a ohřev TV (centrálního plynového kotle), kondenzačního plynového kotle, parního kotle a teplovodního výměníku pro technologii a náhrada stávajících parních rozvodů za nové teplovodní rozvody v rámci areálu společnosti COLORLAK, a.s.

Cílem předkládaného projektu je snížení energetické náročnosti provozu společnosti ZOS Kačina, a.s. Tohoto cíle bude dosaženo náhradou 2 třídících linek za 1 společnou třídící linku.

Plánovaný termín dokončení je srpen 2019. Projekt si klade za cíl začlenit mladé lidi a obyvatele České-polské hranici a přilákat více turistů do Regionu. První víkend v červnu probíhat výměnné Návštěvy spolku a sdružení partnerských měst. Schůzky budou zahájeny na " Přátelství Font.".Kromě toho bloku bude organizovaná kótované integrovat místní komunity účastníků projektu.

Předmětem předkládaného projektu s názvem Excelentní nutrienty s definovatelným složením pro ManaTM produkty a technologická optimalizace in-house produkce jejich zdrojů je realizace výzkumných a vývojových aktivit v oblasti produkce nutričně plných potravin.

Instalace FVE 14,56 kW a bateriového systému 13,8 kWh na ČOV Mečůvka (ÚV Mečůvka) na adrese Horní Bečva 58.

Společnost Gut alimentari s.r.o. realizovala personální audit se zaměřením na genderovou problematiku z důvodu současných personálních problémů, frustrace a demotivace ze strany zaměstnanců/kyň. Problémy plynou ze zastaralých personálních procesů už v oblasti náboru pracovníků/nic. Společnost zároveň prochází modernizací spojenou se zlepšováním pracovního prostředí. Společnost je tedy nutné připravit na nové strategické postupy spojené s podporou rovnosti pohlaví na pracovišti.

Cílem projektu Podnikové vzdělávání zaměstnanců II je zvýšit odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce. Zároveň bude zvýšena adaptabilita starších pracovníků, kteří budou zapojeni do projektu.

Projekt řeší problematiku péče o děti 1. stupně z pohledu jejich rodičů. Předmětem projektu je vytvořit podporu těmto rodičům s cílem udržení jejich pracovního zapojení či vytvoření nové pracovní možnosti v návaznosti na aktivity dvou základních škol, které citlivě vnímají potřeby rodičů, jejich možnosti ve sladění pracovního a osobního života a organizují řadu mimoškolních volnočasových aktivit a také se aktivně zapojují v místní komunitě nabízejí péči a podporu rodičům.