Zvýšení odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců VETOS
Podnětem k realizace projektu je stoupající růst obratu společnosti.Z tohoto důvodu rostou i nároky na odbornost zaměstnanců. Realizovanými školeními v oblasti obecného vzdělávání chce zaměstnavatel maximálně zvýšit adaptabilitu každého zaměstnance a tím přispět i ke zvýšení konkurenceschopnosti podniku.
Projekt určen všem 30ti zaměstnancům na pozicích vedoucích pracovníků, obchodníků, prodejců, účetní, personalistka, montážníci, realizační technici, atd. Specifickou skupinou zaměstnanců jsou absolventi a mladí lidé do 25-ti let. Tito zaměstnanci mají velice málo pracovních zkušeností a praxe, nebo je nemají vůbec. Na trhu práce těžko nalézají uplatnění. Díky projektu mají možnost lépe se uplatnit na trhu práce, protože poptávka po absolventech s odbornými znalostmi a dovednostmi stále stoupá.
Dne 16.5.2008 proběhlo hodnocení dosud realizovaných vzdělávacích aktivit. Výsledkem je vypracování Analýzy vzdělávacích potřeb společnosti VETOS.Tento dokument je podkladem předkládaného dlouhodobého vzdělávací projektu. Vytipované nedostatky řešeny z pohledu obchodníků, prodejců, vedoucích pracovníků a ostatních zaměstnanců bez odborného zařazení. Obsahem projektu budou školení v oblasti prodeje, komunikace se zákazníkem, zdokonalení schopností a dovedností vedoucích pracovníků, mezilidské vztahy, vztahy s veřejností, atp.
Projektem chceme dosáhnout lepšího uplatnění zaměstnanců na trhu práce a zvýšení konkurenceschopnosti podniku. Uplatnění na trhu práce získá ten, kdo má znalosti,je připravený a má dostatek vědomostí a zkušeností v oboru. Žadatel chce takové zaměstnance, kteří se díky svým znalostem a dovednostem v oboru prosadí. Zaměření na náročného zákazníka - specifiký přístup.
Způsob dosažení avizovaných cílů:absolvování vzdělávacích kurzů zaměřených na potřeby zaměstnanců, s důrazem na upevnění pracovní pozice, splnění potřeb definovaných z pohledu zaměstnavatele. Plánované aktivity bude realizovat akreditovaná vzdělávací agentura vybraná dle výběrového řízení.
Číslo projektu: |
CZ.1.04/1.1.02/23.00003 |
Integrované nástroje: |
|
Programové období: |
Strukturální 2007 - 2013 |
Název programu: |
OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Termín zahájení: |
31.7.2009 |
Žadatel: |
VETOS dveře a zárubně s.r.o. |
IČ: |
26436744 |
Financování |
|
Rozpočet celkem: |
1 227 558 |
z toho Příspěvek EU: |
841 246 |
Celkové národní veřejné: |
989 701 |
Soukromé národní: |
0 |
Soukromé: |
0 |
Místo realizace |
Benešov, Tábor |
Zobrazit celou mapu