Další aplikace vzdělávání (interního) v Diakonii ČCE
Předložený projekt reaguje na specifickou situaci na poli sociálních služeb, která je vyvolána jednak nutností zvyšovat kvalitu poskytovaných služeb, jednak také změnami v legislativním rámci sociální práce v ČR.
Již od počátku své existence kladla DČCE důraz na vzdělávání svých zaměstnanců. Osvojila si model učící se organizace a orientovala se na moderní přístupy v sociální práci. Na nové podněty reagovala vytvořením souboru vzdělávacích programů, které si získaly všeobecný respekt. Celkem 16kurzů získalo již akreditaci MPSV.
V současné době hledáme nový, účinnější a zároveň komplexnější model vzdělávání, který by pružně reagoval na měnící se vnější prostředí, na požadavky zvyšování kvality služeb a efektivního řízení.
Cílem nového systému je podpora a rozvoj profesionálních kompetencí pracovníků na různých pracovních pozicích s důrazem na systematické, celoživotní vzdělávání.
Nový systém vzdělávání přispěje ke sjednocení a posílení vnitřní kultury organizace a k vytvoření platformy pro sdílení dobré praxe a etiky poskytování soc. služeb. Budou vytvořeny vzdělávací moduly odpovídající potřebám a požadavkům jednotlivých pracovních pozic našich pracovníků. Projekt je určen všem pracovníkům z 27 mimopražských středisek DČCE. Součástí projektu bude i vznik vzdělávacího plánu organizace a nastavení modulárního systému "celoživotního vzdělávání". Velký důraz bude kladen na dostupnost vzdělávání. Proto bude většina kurzů realizována kombinací prezenční formy a e-learningu či jiných moderních IT metod, budou připraveni interní lektoři a podpořeno střediskové a regionální vzdělávání.
Systematický vnitro-organizační vzdělávací proces významně ovlivní schopnost Diakonie ČCE obstát v konkurenci jiných poskytovatelů soc.služeb,naplnit své rozvojové cíle i své poslání, kterým je poskytování kvalitních soc. služeb. Vzdělávání bude pak také měřitelné a hodnotitelné.
Jedním z výstupů projektu budou též nově akreditované vzdělávací programy, dostupné i pro veřejnost.
Číslo projektu: |
CZ.1.04/3.1.03/45.00160 |
Integrované nástroje: |
|
Programové období: |
Strukturální 2007 - 2013 |
Název programu: |
OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Termín zahájení: |
18.6.2010 |
Žadatel: |
Diakonie Českobratrské církve evangelické |
IČ: |
45242704 |
Financování |
|
Rozpočet celkem: |
5 464 482 |
z toho Příspěvek EU: |
4 527 440 |
Celkové národní veřejné: |
5 326 400 |
Soukromé národní: |
0 |
Soukromé: |
0 |
Místo realizace |
Vlašim, Čáslav, Javorník, Libice nad Cidlinou, Sobotín, Vsetín, Valašské Meziříčí, Písek, Soběslav, Merklín, Rokycany, Jablonec nad Nisou, Litoměřice, Krabčice, Most, Náchod, Jaroměř, Dvůr Králové nad Labem, Vrchlabí, Letovice, Klobouky u Brna, Uherské Hradiště, Rýmařov, Příbor, městský obvod Plzeň 1, městský obvod Ostrava-Jih, městská část Brno-střed |
Zobrazit celou mapu