Projekty EU

Obsahem projektu je zajištění plateb výdajů na tarifní platy zaměstnanců centrálního kontaktního bodu AFCOS na ministerstvu financí, dále zavedení pravidelných stabilizačních finančních příspěvků na bázi navýšení osobního příplatku a odměny pro zaměstnace zapojené do implementace prostředků EU. Zajištění uvedených plateb z projektu je nutné pro udržení stability kvalifikovaných zaměstnanců CKB AFCOS.

Náplní projektu jsou platby výdajů na tarifní platy zaměstnanců CKB AFCOS, dále zavedení stabilizačních finančních příspěvků a odměn za vyčerpání alokace pro zaměstnance zapojené do implementace prostředků EU. Projekt je nutné realizovat z důvodu zajištění a stabilizování kvalitních a kvalifikovaných zaměstnanců CKB AFCOS. Projekt je zpracován pro 8,37 přepočtených pracovních úvazků (10 funkčních míst, tj. nepřepočtených pracovních úvazků). Projekt je nastaven v souladu Metodickým pokynem k rozv...

Náplní projektu jsou platby výdajů na tarifní platy zaměstnanců CKB AFCOS, dále zavedení stabilizačních finančních příspěvků a odměn za vyčerpání alokace pro zaměstnance zapojené do implementace prostředků EU. Projekt je nutné realizovat z důvodu zajištění a stabilizování kvalitních a kvalifikovaných zaměstnanců CKB AFCOS. Projekt je zpracován pro 4,69 přepočtených pracovních úvazků (6 funkčních míst, tj. nepřepočtených pracovních úvazků). Projekt je nastaven v souladu Metodikou finančního ohodn...

Náplní projektu jsou platby výdajů na tarifní platy zaměstnanců PCO a dále zavedení pravidelných stabilizačních finančních příspěvků na bázi navýšení osobního příplatku pro zaměstnance zapojené do implementace prostředků EU. Projekt je nutné realizovat z důvodu zajištění a stabilizování kvalitních a kvalifikovaných zaměstnanců PCO. Projekt je určen pro celkem 36 zaměstnanců PCO. Prostředky na tarifní platy a stabilizační příspěvky budou ve výši 100% předfinancovány z kapitoly MF, do které bude n...

Náplní projektu jsou platby výdajů na tarifní platy zaměstnanců PCO, dále zavedení pravidelných stabilizačních finančních příspěvků na bázi navýšení osobního příplatku a odměny za vyčerpání alokace pro zaměstnance zapojené do implementace prostředkůEU. Projekt je nutné realizovat z důvodu zajištění a stabilizování kvalitních a kvalifikovaných zaměstnanců PCO. Projekt je zpracován pro 35 přepočtených pracovních úvazků (39 funkčních míst, tj. nepřepočtených pracovních úvazků). Projekt je nastaven...

Náplní projektu jsou platby výdajů na tarifní platy zaměstnanců PCO, dále vyplácení pravidelných stabilizačních finančních příspěvků na bázi navýšení osobního příplatku a odměny pro zaměstnance zapojené do implementace ESIF. Projekt je nutné realizovat z důvodu zajištění a stabilizování kvalitních a kvalifikovaných zaměstnanců PCO. Projekt je zpracován pro 48 funkčních míst (z toho jedno místo věnující se Programu Rozvoje Venkova) a jedno DPČ.

Náplní projektu jsou platby výdajů na tarifní platy zaměstnanců PCO, dále zavedení pravidelných stabilizačních finančních příspěvků na bázi navýšení osobního příplatku a odměny pro zaměstnance zapojené do implementace prostředků EU. Projekt je nutnérealizovat z důvodu zajištění a stabilizování kvalitních a kvalifikovaných zaměstnanců PCO. Projekt je zpracován pro 48 přepočtených pracovních úvazků (51 funkčních míst a dvě DPČ). Projekt je nastaven v souladu s Metodickým pokynem k rozvoji lidských...

Náplní projektu jsou platby výdajů na tarifní platy zaměstnanců PCO, dále vyplácení pravidelných stabilizačních finančních příspěvků na bázi navýšení osobního příplatku a odměny pro zaměstnance zapojené do implementace ESIF. Projekt je nutné realizovat z důvodu zajištění a stabilizování kvalitních a kvalifikovaných zaměstnanců PCO. Projekt je zpracován pro 55 funkčních míst (z toho jedno místo věnující se Programu Rozvoje Venkova) a jedno DPČ.

Náplní projektu jsou platby výdajů na tarifní platy zaměstnanců PCO, dále zavedení pravidelných stabilizačních finančních příspěvků na bázi navýšení osobního příplatku a odměny pro zaměstnance zapojené do implementace ESIF. Projekt je nutné realizovat z důvodu zajištění a stabilizování kvalitních a kvalifikovaných zaměstnanců PCO. Projekt je zpracován pro 55funkčních míst a jedno DPČ.

Vrámci projektu budou realizovány aktivity zahrnující osobní náklady (hrubé mzdy, sociální a zdravotní pojištění a další povinné odvody) a finanční motivaci prostřednictvím pravidelných měsíčních odměn, odměn za splnění alokace a tzv. mimořádných odměn (odměny nespadající pod Usnesení vlády č. 818/2007). Z projektu budou placeni také zaměstnanci, kteří se budou podílet na ukončování SROP a JPD2 (např. zpracovávání závěrečných zpráv, řešení nesrovnalostí, provádění kontrol, sledování udržitelnost...