Projekty EU

Společnost LG SYSTEM spol. s r.o. je dodavatelem služeb a řešení v oblasti domácí a průmyslové automatizace a energetiky. Zároveň společnost plánuje rozšíření svých služeb i do jiných oblastí, což představuje zvýšené nebo rozšířené nároky na kompetence zaměstnanců společnosti ve srovnání se současným stavem. Cílem projektu je pomoci stávajícím zaměstnancům upravit jejich úroveň znalostí a dovedností tak, aby se mohli lépe adaptovat na svou současnou pracovní pozici i nároky, které na ni budou n...

Projekt je zaměřen na inovaci systému vzdělávání pro zaměstnance ohrožených na trhu práce ve společnosti Elektroštika s.r.o., a to v odborných oblastech působení činnosti společnosti. V rámci projektu chce vedení společnosti umožnit zaměstnancům daleko širší možnost odborného vzdělávání než-li doposud. Stávající systém bude mimo samotných školení a seminářů, zaměřených zejména na odborný rozvoj, doplněný o cílené sledování odborného růstu pracovníků. Inovace systému je založena na třech klíčovýc...

Projekt je zaměřen na vzdělávání v oblastech, které povedou ke komplexní zefektivnění výroby, pracovních postupů a procesních řízení ve společnosti DITON. Projekt potrvá 24 měsíců, celkem bude podpořeno 104 pracovníků a očekávaným výstupem je 206 absolventů vzdělávání. Hlavním cílem projektu je zvýšení odborností stávajícího i nového personálu a jejich využití v praxi pro zvýšení konkurenceschopnosti DITON s.r.o., na trhu s betonovými produkty a službami. Vzdělávací aktivity jsou zaměřeny na odb...

Obsahem projektu jsou aktivity primárně zaměřené na rozvoj specifických znalostí zaměstnanců, vedoucí k rozvoji jejich multifunkčnosti, a tím ke zvýšení konkurenceschopnosti firmy SVITAP J.H.J. spol. s r.o. Jde o systematické vzdělávání, které bude navazovat na stávající praxi ve firmě a dále ji rozvíjet. Bude stavět na zkušenosti z realizace vzdělávacího projektu v minulém období, i na zkušenosti z realizace projektů v rámci výzvy "Vzdělávejte se!". V současnosti je u nás nastaven základní syst...

Obsahovou náplní projektu je zajištění dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků (dále jen DVPP) na základě analýzy potřeb škol formou aktivních seminářů, workshopů a ukázkových hodin. Cílovou skupinou projektu jsou pedagogové ZŠ a příslušných ročníků víceletých gymnázií a pedagogové středních škol Jednotlivé vzdělávací akce budou zaměřeny na podporu procesu realizace školních vzdělávacích programů (dále jen ŠVP) intenzivním a směrovaným dalším vzděláváním zaměřeným na odborné i obecné kompet...

Tento projekt je zaměřen na zvyšování kvalifikace a odborný rozvoj zaměstnanců společnosti Geis CZ s.r.o. Obsahem klíčových aktivit je OBECNÉ VZDĚLÁVÁNÍ zaměstnanců z nižších, středních a manažerských pozic všech věkových kategorií bez rozdílu pohlaví. V rámci projektu chceme podpořit pracovníky v každém období jejich pracovního života a vytvořit rozvojově stabilizační vzdělávací systém doplněný o dlouhodobé cíle a strategie vzdělávání přesahující dobu realizace projektu. Inovovaný vzdělávací sy...

Náplní projektu je realizace vzdělávacích aktivit dle komplexního vzdělávacího plánu, jehož cílem je zvýšení úrovně potřebných odborných znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků napříč členy spolku Podnikáme gramotně, z.s. Dlouhodobý vzdělávací plán je sestaven s ohledem na aktuální vývoj požadavků trhu práce s cílem přizpůsobení se zvýšeným nárokům na zaměstnance jednotlivých firem, které jsou členy spolku.

Předmětem podnikání společnosti Valbek je celá řada na sebe navazujících činností - projektování staveb, silnic, mostů, tunelů pozemních a vodohospodářských staveb, geodetické práce, vyhotovování ekologických studií, vývoj a prodej stavebního software, inženýrská činnost. Do popředí zájmu společnosti se dostává zejména vývoj a prodej stavebního software, v této činnost vzhledem k zájmu trhu vidí žadatel obrovskou příležitost pro další rozvoj firmy. Za účelem podpory této činnosti žadatel zaměstn...

Cílem projektu je zvýšit odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků společnosti BSK, která je českou strojírenskou společností v oblasti zpracování hutních materiálů a kovovýroby. Neustálé vzdělávání zaměstnanců chápeme jako neustálý proces ke zvyšování konkurenceschopnosti naší firmy. Aktivity projektu byly vybrány v souladu s podmínkami výzvy. Jako největší riziko projektu vnímáme odchod zaměstnanců, s tímto rizikem však počítáme v rámci indikátorů projektu pro naplnění cílů.

Český institut interních auditorů pořádá odborný seminář ?Audit strukturálních fondů? vedený auditorem Evropského účetního dvora Ing. Markem Brychcínem, který tak nabízí široký pohled EÚD na problematiku auditu SF na úrovni ŘO, ale také na úrovni příjemců dotací. Seminář klade velký důraz na prezentaci konkrétních případů a zjištění EÚD v oblasti auditu SF a jeho cílem je objasnit metody auditu EÚD jak na úrovni ŘO, tak na úrovni příjemců dotací a prezentovat nejčastější zjištění. Pohled EÚD nak...