Projekty EU

Cílem projektu je modernizace technického vzdělávání v oblasti strojního měření na škole a inovace souvisejících ŠVP - příprava žáků na požadavky trhu, zaměstnavatelů - z důvodu potřeby rozvoje technických oborů v předmětu Strojírenská měření a v Odborném výcviku. Cílovou skupinou jsou žáci školy učebních a studijních oborů. Výstupem projektu bude vytvoření vzdělávacích materiálů a instruktážních (výukových) filmů pro strojní měření, modernizace technického vybavení a zavedení moderních metod vý...

Na základě našich dlouholetých zkušeností se vzděláváním pracovníků veřejné správy v sociální oblasti a na základě zjištění vzdělávacích potřeb sociálních pracovníků ÚSC (formou dotazníku) jsme připravili cyklus akreditovaných vzdělávacích programůzaměřených na oblast sociálního šetření pro účely příspěvku na péči a dalších potřebných témat nezbytných pro výkon práce sociálních pracovníků, kteří se sociálním šetřením zabývají. (Např. Sociální šetření a příspěvek na péči, komunikace s problémov...

V souvislosti s přetrvávající ekonomickou krizí a vývojem na trhu práce v ČR jsme identifikovali potřebu zavedení jednotného a komplexního vzdělávacího systému aplikovaného přímo do výroby. Návrh vzdělávání navazuje na již zahájená školení v rámci programu štíhlé firmy. Ze zkušeností s realizovanými workshopy a pracovními setkáními vychází vymezení cílových skupin pro vzdělávací program a definice jednotlivých vzdělávacích modulů. Cílem projektu je udržet a zvýšit konkurenceschopnost společnosti...

Hlavním cílem projektu je rozvíjet a podporovat rozvoj spolupráce mezi komunitami na obou stranách hranice, se zaměřením na výměnu zkušeností v oblasti vzdělávání a zlepšení sociálních, kulturních a ekonomických vztahů. Tématem projektu je zaměření především na rozvoj v oblasti mezilidských přeshraničních vztahů, vzdělávacích a kulturních aktivit zejména odborného vzdělávání na obou stranách hranice, stejně jako sociální iniciativy.

Díky zkušenostem a Analýze (př. 9) víme, že je velký zájem o jazykové vzdělávání a e-learning. Proto jsme se rozhodli vytvořit novou metodiku a e-learning pro oborově zaměřené jazykové kurzy. Projekt je určen pro účast. dalšího vzdělávání: pracovníky firem (napříč pozicemi) z SČ kraje. Cílovým skupinám chceme umožnit rozvoj kvalifikace, který pozvedne jejich jazykové dovednosti a zvýší její uplatnitelnost na trhu práce. Cestou k naplnění cílů je vytvoření a pilotní ověření nové metodiky, e-lear...

Projekt je zaměřen na profesní vzdělávání zaměstnanců žadatele, s cílem zvýšení jejich odborných znalostí, dovedností a kompetencí, v souladu s podnikovým systémem rozvoje lidských zdrojů, s aktuálními potřebami zaměstnanců i žadatele, i v souladu s aktuálními potřebami praxe. Cílem je zvýšit kvalifikační úroveň a kompetence zaměstnanců a tím i jejich adaptabilitu. Žadatelem o dotaci je firma ASD Software, s.r.o., zabývající se tvorbou nejrůznějších typů softwarových aplikací.

Cílem projektu je zvýšit odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovní společnosti HLIMONT, která je ryze českou firmou a která na českém trhu působí od r. 2001. Neustálé vzdělávání zaměstnanců chápeme jako neustálý proces ke zvyšování konkurenceschopnosti naší firmy. Aktivity projektu byly vybrány v souladu s podmínkami výzvy. Jako největší riziko projektu vnímáme fluktuaci zaměstnanců, s tímto rizikem však počítáme v rámci indikátorů projektu tak, abychom naplnili stanovené cíle.

Projekt s názvem Odborné vzdělávací v JIMI CZ jako nástroj dosažení strategických cílů společnosti je předkládán do výzvy 94 OP LZZ s cílem realizovat tématické bloky školení zaměřených na produktové novinky bezpečnostního průmyslu a dále na školení, která přispějí k osvojení si dovedností, jak tyto nové produkty prezentovat, prodávat, a to nejen stávajícím klientům, ale především novému segmentu trhu (domácnostem). Potřeba vzdělávání a realizace tohoto projektu vyvstanula z nové firemní strateg...

Projekt se zaměřuje na komplexní soubor firemního vzdělávání vybraných zaměstnanců pekárny ASPEC. V projektu budou realizována školení pro vybrané zaměstnance potřebná pro růst jejich odborných znalostí, dovedností a kompetencí a přinese soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s potřebami společnosti a TP. Projekt zohledňuje potřeby osob ve věku 54+, vybraných do CS přednostně. Náplň projektu vychází z analýzy potřeb rozvoje LZ firmy a navazuje na předchozí aktivity v oblasti rozvoje LZ.

Projekt reaguje na stávající mezeru na trhu v oblasti nabídky dalšího vzdělávání v oblasti facility managementu. Žadatel na základě této skutečnosti a analýzy potřeb cílové skupiny navrhl vzdělávací program " Moderní facility management - úsporné osvětlení a bezpečnostní systémy " složený z úvodního modulu a 2 variant specializačních modulů. Cílovou skupinou projektu jsou specialisté z oboru elektro, facility managementu, pracovníci údržby a správci nemovitostí působící jako OSVČ, drobné či MSPv...