Vybudování firemních akademií knowledge managementu ve společnosti MOBIS
Společnost MOBIS je výrobcem modulů pro automobilový průmysl a je největším dodavatelem pro výrobce vozů Hyundai. Byla vybudována v r. 2007 a v souč. době zaměstnává přes 800 zaměstnanců z regionu frýdeckomístecka a ostravskokarvinska.
Je vlastněnákorejskou společností a firemní kultura je tedy nositelem multikulturáln. prvků, které mají vliv na celý systém řízení a interfiremní komunikace. Přístup k procesu ŘLZ je odlišný než u ryze českých či evropských firem. Management společnosti však preferuje výchovu vlastních specialistů před náborem zaměstnanců, zatížených pracovními postupy z jiného oboru.
V předchozím období bylo naším cílem dosáhnout potřebn. počtu zaměstnanců pro zajištění výroby. V současné době jsme dokončili nábor a vstoupili jsme do období rozvoje a stabilizace zaměstnanců. Typ výroby, který je odlišný od výroby, na kterou byli zaměstnanci v minul. v tomto regionu zvyklí, má za následek vysokou míru fluktuace a tím i značnou ztrátu know how a zkušeností, které odcházejí spolu s těmito zaměstnanci. Zaškolení nových zaměstnanců je velmi zdlouhavé a fin. nákladné.
Potřebnost projektu tak spatřujeme zejména v nutnosti zahájit systematickou práci v oblasti ŘLZ a knowledge managementu, ve vybudování a vyškolení podnik. interních lektorů a koučů, kteří se budou podílet na školení zaměstnanců a tím zajistí sdílení firemního know how a zkušeností. Každý ved. zaměstnanec tak bude zodpovědný za rozvoj svých podřízených a bude se na rozvoji svých podřízených aktivněpodílet.
Hlavními cíli a náplní projektu je realizace firemních Akademií pro rozvoj odborných a lektorských kompetencí 156 klíčov. zaměstnanců - 80-ti Teamleadrů (mistrů)+Supervisorů (předáků), 65 Specialistů, 3 zam. HR odd. a 8 inter. lektorů, budování jejich podnikové školy, tvorba 10 vlastních vzděl.firemních programů, vytvoření nové metodiky vzdělávání, posílení role vedoucího zaměstnance, tzn. inovace systému ŘLZ a RLZ a to vč. inovací směrem k budování podniku přátelského k rodině.
Číslo projektu: |
CZ.1.04/1.1.02/94.00482 |
Integrované nástroje: |
|
Programové období: |
Strukturální 2007 - 2013 |
Název programu: |
OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Termín zahájení: |
16.5.2013 |
Žadatel: |
Mobis Automotive Czech s.r.o. |
IČ: |
27786269 |
Financování |
|
Rozpočet celkem: |
5 002 711 |
z toho Příspěvek EU: |
3 207 783 |
Celkové národní veřejné: |
3 773 862 |
Soukromé národní: |
0 |
Soukromé: |
0 |
Místo realizace |
Nošovice |
Zobrazit celou mapu