Projekty EU

Hlavním cílem projektu je rozšíření a zdokonalení systému zvyšování kvalifikace zaměstnanců a rychlá integrace nových zaměstnanců do pracovního procesu. S cílem zvýšení své konkurenceschopnosti klade společnost velký důraz na vzdělávání a dlouhodobýrozvoj svých zaměstnanců. Vzdělávání v tomto projektu bude komplexně zaměřeno na zvýšení kvalifikace zaměstnanců ve všech stěžejních aktivitách společnosti. Systém navržených kurzů zahrnuje školení v oblasti měkkých dovedností (komunikace se zákazník...

Hlavním cílem projektu je rozšíření a zdokonalení systému zvyšování kvalifikace zaměstnanců a rychlá integrace nových zaměstnanců do pracovního procesu. S cílem zvýšení své konkurenceschopnosti klade společnost velký důraz na vzdělávání a dlouhodobýrozvoj svých zaměstnanců. Vzdělávání v tomto projektu bude komplexně zaměřeno na zvýšení kvalifikace zaměstnanců ve všech stěžejních aktivitách společnosti. Systém navržených kurzů zahrnuje školení v oblasti měkkých dovedností (komunikace se zákazníke...

Projekt je zaměřený na zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců společnosti Loomis Czech Republic a.s. s cílem dosáhnout souladu kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce a interních požadavků kladených na vybrané zaměstnance na pracovních pozicích, od managementu přes administrativní zaměstnance po výkonné zaměstnace, včetně zaměstnanců starších 54 let, formou interního a externího vzdělávání.

Cílem projektu je navázat na stávající systém vzdělávání v Lázních Teplice v Čechách a.s. (dále i Žadatel) a současně reagovat na plán změn Ministerstva zdravotnictví ČR. V nejbližším období pravděpodobně dojde k výraznému snížení počtu lázeňských klientů hrazených českými pojišťovnami, a pokud Žadatel nebude adekvátně reagovat v předstihu na tyto změny, hrozí pokles jeho výkonů, možné uzavírání lázeňských kapacit a propouštění zaměstnanců. Proto Žadatel připravil tento projekt, který představuj...

Dlouhodobým cílem a základní firemní strategií naší společnosti je poskytování kvalitních a komplexních služeb v péči o klienty. Celkový úspěch firmy a její "dobrá pověst" závisí na lidských zdrojích, proto dlouhodobě usilujeme o zajištění vzdělávání zaměstnanců v souladu s jejich individuálními potřebami a současně s plány rozvoje společnosti. V současnosti chceme využít období, kdy dochází ke snížení počtu klientů k rozšíření a prohloubení znalostí našeho personálu. Cílem projektu je zv...

Projekt je zaměřen na podnikové vzdělávání zaměstnanců. Předmětem předkládaného projektu je zejména zvýšit odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce. Projekt se také podílí na zvýšení adaptability starších pracovníků.

Cílem předkládaného projektu je zajištění rozvoje zaměstnanců společnosti ATELIER SIMONA - projekce a inženýrská činnost (dále jen ATELIER SIMONA) formou zvyšování jejich kvalifikace dalším vzděláváním. V rámci projektu bude průběhu 24 měsíců proškoleno všech 20 zaměstnanců společnosti. Celkové náklady, vymezené v rámci projektu čistě na vzdělávání, dosáhnou částky 1.925.400,- Kč. Celkově účastníci projektu absolvují 1.220 dnů vzdělávání (den vzdělávání = den, kdy probíhá vzdělávací aktivita bez...

Hlavním smyslem projektu je zvýšit a prohloubit obecné a odborné znalosti zaměstnanců společnosti AES Bohemia spol. s r.o., a tím zvýšit hodnotu těchto pracovníků na trhu práce, a posílit tak konkurenceschopnost firmy. Náplní projektu jsou taková školení, která přispějí k tomuto cíli. Důraz je tedy kladen zejména na zvýšení znalostí a dovedností zaměstnanců v oblasti IT, manažerské a odborné. V rámci realizace projektu proběhne celá řada odborných školení, nicméně jedná se vždy o školení v oblas...

Společnost COMFOR STORE a.s. vznikla před 7 lety a od té doby se neustále rozvíjí.Aby mohla být konkurenceschopná nejen na českém,ale i evropském trhu, je třeba věnovat pozornost rozvoji znalostí a dovedností jednotlivých zaměstnanců firmy.Cílem projektu je změnit firemní strategii, zejména v jednotlivých prodejnách, na vysoce zákaznicky orientovanou.To je ale třeba vnést do veškerého jednání všech jejich zaměstnanců, což není možné bez dlouhodobého vzdělávání.Dalším cílem je zvýšení konkurences...

Společnost COMFOR STORES a.s. se snaží být konkurenceschopná nejen na českém, ale i evropském trhu, proto je třeba věnovat pozornost rozvoji znalostí a dovedností zaměstnanců firmy. Z důvodu stále narůstajících požadavků na zaměstnance, jejich schopnosti a uplatnění se na trhu práce, byl ve firmě proveden audit lidských zdrojů, pomocí něhož byly definovány jejich silné a slabé stránky a zároveň se zaměstnanci mohli sami vyjádřit, v jakých oblastech mají zájem o svůj profesní rozvoj. Na základě t...