Mentoring otevírá dveře
Cílem projektu "Mentoring otevírá dveře" je přenos inovativních, v zahraničí ověřených a účinných nástrojů pro zvýšení zaměstnatelnosti cílové skupiny (CS) žen v předdůchodovém věku do ČR v rámci mezinárodní spolupráce. Tyto nástroje - různé formy mentoringu (viz příloha 3) adaptovat na místní podmínky, pilotně ověřit jejich funkčnost za aktivní účasti CS, provést následné úpravy a zavést je do praxe.
CS je ve velké míře ohrožena dlouhodobou nezaměstnaností z důvodu nižší konkurenceschopnosti na TP. Problémem je nižší schopnost adaptace na změny, v případě neúspěchu ztráta sebevědomí, pasivita až rezignace. Běžně aplikované nástroje aktivní politiky zaměstnanosti (APZ), především rekvalifikační kurzy, zde selhávají, nutné je prolomení negativního přístupu CS, její posílení, správné nasměrování k návratu na TP. A právě to je smyslem přenosu fungujících inovací ze zahraničí: z Litvy a Finska, kde se již delší dobu pro zvýšení zaměstnanosti této CS úspěšně využívá mentoring v různých formách - např. vizuální mentoring, skupinový sociální mentoring (LT), virtuální mentoring (FI).
Zahraničními partnery jsou organizace, které mají v dané oblasti rozsáhlé zkušenosti. SIF z Litvy je nositelem inovací, které aplikuje mj. v mezinárodních projektech, partner Sabini Consulting získal evropské ocenění "Investment in Skills". Jejich know-how bude v projektu využito a spjato s dosud využívanými metodami v ČR, jejichž nositelem je žadatel - společnost ATHENA a partner - Centrum mentoringu (CM). Kombinací nástrojů a jejich adaptací vznikne unikátní inovativní Metodika komplexního Programu mentoringu, která bude hlavním produktem projektu, určeným pro Job cluby při ÚP a pro začlenění do vzdělávacích programů partnerů. Díky přidané hodnotě produktu bude přenos inovací multilaterální.
Klíčovými aktivitami projektu jsou:
KA 1: Přenos inovace
KA 2: Adaptace inovace
KA 3: Pilotáž - ověření funkčnosti inovace v podmínkách ČR
KA 4: Šíření výstupů projektu a zavedení inovace do praxe
Číslo projektu: |
CZ.1.04/5.1.01/77.00012 |
Integrované nástroje: |
|
Programové období: |
Strukturální 2007 - 2013 |
Název programu: |
OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Termín zahájení: |
27.4.2012 |
Žadatel: |
ATHENA - Společnost pro vzdělávání a rozvoj žen |
IČ: |
26539446 |
Financování |
|
Rozpočet celkem: |
5 656 086 |
z toho Příspěvek EU: |
5 057 970 |
Celkové národní veřejné: |
5 324 179 |
Soukromé národní: |
0 |
Soukromé: |
0 |
Místo realizace |
městský obvod Mariánské Hory a Hulváky |