Projekty EU

Jedná se o zabezpečení finančních prostředků na mzdové výdaje 32 pracovních míst zaměstnanců, kteří zajišťují implementaci OPŽP v rámci delegovaných činností na AOPK ČR. Pracovní náplní těchto zaměstnanců je zajistit řádné a efektivní plnění veškerých aktivit a činností souvisejících s vypracováním odborných stanovisek, terénními šetřeními, provedením různých typů kontrol, konzultací a posudků projektů v rámci OPŽP do konce programového období 2007-2013.

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně profesní rozvoj pedagogů, společné vzdělávání dětí/žáků/účastníků, podpora extrakurikulárních/rozvojových aktivit, aktivity rozvíjející ICT, spolupráce s rodiči dětí/žáků/účastníků, spolupráce s veřejností.

Předmětem projektu je vybudování ubytování hotelového typu kategorie **** - celkem 55 lůžek v 21 apartmánech na velmi vhodném místě v sousedství historického centra Chomutova. Projekt tím řeší významný nedostatek ubytovacích kapacit tohoto typu a kategorie v okresním městě. Architektonické řešení plně respektuje okolní zástavbu při naplnění požadavků na vysoký komfort hotelových hostů a zároveň prospěch místních obyvatel - v přízemí objektu budou vybudovány komerční prostory (pronajímatelné prod...

Apartmány U Červeného stromu mají kapacitu 12 lůžek, návštěvnost v roce 2011 byla ...osobonocí. Předmětem příspěvku je vybudování dětského hřiště.V rámci nového dětského hříště bude vybudována zpevněná plocha, pořízeny herní prvky a mobiliář. Celková plocha dětského hřiště bude m2. V rámci venkovního posezení, které je již rekonstruováno, bude vybudováno kryté ohniště - krb, a pořízen mobiliář. Celkeová plocha dotčená realizací bude ...m2.

Aperta, s.r.o a Stamina - jazyková škola jsou liberecké vzdělávací společnosti vzájemně koordinující svůj postup vůči klientům. Někteří lektoři pracují v obou společnostech. Chceme-li na trhu vzdělávání uspět, musíme mít vynikající pracovníky, a díky nim nabízet stále nové a inovativní produkty. Proto je projekt primárně určen pro lektory, řídící a organizační pracovníky obou společností (celkem 31 osob). Další cílovou skupinou projektu budou účastníci pilotního vzdělávání (celkem 125 osob),k...

Tento projekt navazuje na vzdělávání zaměstnanců Aperta, s.r.o., který jsme realizovali v letech 2010 - 2012. Aperta je společnost, která se zabývá dalším vzděláváním především v oblasti soft skills, a proto je sebevzdělávání běžnou součástí pracovní náplně našich zaměstnanců. Hlavním cílem projektu je rozšíření kompetencí díky kvalitnímu vzdělávání a rozšíření kvalifikace zaměstnanců potřebné pro trh práce právě v oblasti dalšího vzdělávání.

Projekt řeší návrh a vývoj foremního řídícího informačního systému a spolupráci s vývojovým odborným pracovištěm.

Projekt má 4 Klíčové aktivity, které zajišťují podporu inkluzivního vzdělávání dětí a žáků se sluchovým a těžkým komunikačním handicapem. povinně volitelná aktivita č.2: Centra kolegiální podpory aktivita č. 3: Podpora žáků se SVP při vstupu na trh práce volitelná aktivita č.2: Aktivity na podporu dětí a žáků z povinné cílové skupiny volitelná aktivita č. 3: Tuzemské zahraniční stáže pro pracovníky s cílovou skupinou

Prostřednictvím projektu dojde ve městě Varnsdorf k zapojení 9 osob (celkem 7 úvazků) převážně ze SVL do systému prevence kriminality tím, že budou zaměstnáni na pozicích APK a domovníků - preventistů. Projekt si klade za cíl zlepšení podmínek pro zvýšení pocitu bezpečí obyvatel města i podmínek v domech vlastněných městem. Díky posílení tohoto opatření k dodržování předpisů bude docházet k prevenci a snižování sociálního napětí a výskytu sociálně-patologických jevů.

Město Nový Bydžov podává další žádost na personální podporu asistentů prevence kriminality na jeho území. Žadatel nemohl v minulé výzvě žádat o vyšší finanční podporu z důvodu omezené alokace ve výzvě MAS. Nyní byla vyhlášená nová výzva a navýšena alokace a z tohoto důvodu dojde k prodloužení doby realizace a tím i začleňování osob z cílové skupiny do "běžného" života a podpoření dodržování základních všeobecně uznávaných pravidel chování na území města Nový Bydžov.