Projekty EU

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně profesní rozvoj pedagogů, společné vzdělávání dětí/žáků/účastníků, podpora extrakurikulárních/rozvojových aktivit, aktivity rozvíjející ICT, spolupráce s rodiči dětí/žáků/účastníků, spolupráce s veřejností.

Projekt Zkušenost má hodnotu je určen uchazečům o zaměstnání starším 50 let s ukončeným středoškolským popřípadě vyšším vzděláním, kteří mají praxi ve svém oboru a mají zkušenosti s řízením nebo předpoklady k lektorské činnosti. Hlavním cílem projektu je zvýšení zaměstnanosti výše uvedených uchazečů o zaměstnání v dotčených lokalitách. Dlouhodobou analýzou cílové skupiny a trhu práce bylo zjištěno, že část řídících pracovníků uvedeného věku bylo v posledním zaměstnání na řídící funkci 5 a ví...

Projekt "Zkušenost plus" je zaměřen na zvýšení zaměstnatelnosti nezaměstnaných osob prostřednictvím cíleného využití nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Cílová skupina projektu: uchazeči o zaměstnání s věkovou hranicí nad 50 let, kteří jsou vevidenci úřadů práce Olomouckého kraje. Z provedené analýzy věkové struktury uchazečů o zaměstnání vyplývá, že početně největší skupinou jsou osoby nad 50 let, které tvoří 34 % celkového počtu nezaměstnaných v Olomouckém kraji. Proč by měl být projekt...

Projekt je zaměřen na osoby: - uchazeče o zaměstnání, - zájemce o zaměstnání (předpoklad 20 % z celkového počtu) starší 45 let, kteří jsou evidovaní na kontaktních pracovištích Úřadu práce ČR ve Zlínském kraji. Snahou projektu je vytvoření rovných podmínek a příležitostí v přístupu ke vzdělávání, zaměstnání a dalšímu společenskému a pracovnímu uplatnění. Aktivity projektu pro účastníky budou zahájeny povinnou motivační částí, na kterou naváže teoreticko-praktická část. Následně bude klientům um...

Značná část ze skupiny osob starších 50 let se potýká s problémem nedostatečného teoretického základu, který znesnadňuje další vzdělávání, starší pracovníci jsou méně flexibilní než jejich mladší kolegové a mají obavy z případného studijního neúspěchu. Projekt nabízí individuální vzdělávací plány celkem pro 60 osob, které se odvíjejí od vstupní diagnostiky dosažených znalostí a zkušeností jednotlivců, a jejichž výraznou složkou by měla být také motivace. Projekt poskytne na základě pracovní diag...

Projekt je určen pro uchazeče o zaměstnání s délkou evidence nad 5 měsíců resp. nad 12 a současně starší 50 let. U této skupiny se kumuluje řada problémových faktorů. Ztížené možnosti uplatnění na trhu práce z důvodu vyššího věku, nižší jazyková vybavenost a chybějící znalosti nových technologií. Jednou z dalších příčin nezaměstnanosti je menší schopnost přizpůsobit se změnám, případná obava či neochota k dalšímu vzdělávání atd. S prodlužující se délkou evidence klesá u těchto osob motivace i sc...

Projekt je zaměřen na podporu kurikulární reformy a výuku cizích jazyků a v cizích jazycích ve školách a školských zařízeních.

Projekt "Zkušenosti pro Prahu" navazuje volně na projekty "Znovu do zaměstnání" a "Zpět do práce". Spojovacím článkem těchto projektů je zvolená cílová skupina. Projekt je zaměřen na skupinu uchazečů o zaměstnání (dále jen UoZ), kteří jsou v evidenci krajské pobočky úřadu práce pro hl. m. Prahu ÚP ČR (dále jen KrPP) déle než 5 měsíců a jsou starší 50 let. Nezaměstnaná osoba se v tomto věku jen velmi obtížně znovu zapojuje do pracovního života. Stávající společností je tento věk vnímán...

V rámci projektu bude zpracovaná odborná studie o MBÚ v rozsahu cca 60 stran, pořádána přednáška pro, provedena exkurze do zařízení MBÚ v provozu (5 osoby SFŽP + 2 osoby MŽP) a na závěr bude provedena konzultace dle potřeby.

Účast v projektu zvýší šance na nalezení prac. uplatnění u min. 24 uchazečů o zaměstnání z řad OZP zejm. s mentálním postižením. Pro tyto lidi je charakteristická nízká úroveň kvalifikace a často absence prac. zkušeností, proto jsou jejich šance na nalezení prac. místa malé. Projekt nabízí možné řešení prostřednictvím realizace motivačně vzdělávacího programu a absolvování stáže v SRN. Účastníci si posílí sebevědomí, získají zkušenosti z vhodného oboru a osvojí si prac. návyky i soběstačnost.