Projekty EU

Hlavními cíli projektu jsou rozvoj odborných znalostí a kompetencí a celkový rozvoj zaměstnanců ve společnosti INTERCOM SYSTEMS a.s. V rámci projektu budou realizovány vzdělávací aktivity, které budou zaměřeny na rozvoj dovedností zaměstnanců tak, aby byli všichni schopni reagovat na neustále se měnící situaci na trhu, předvídat vývoj a mít dostatečné odborné i osobní know how. V průběhu projektu budou na základě výběrového řízení dle podmínek OPPA vybráni dodavatelé, kteří zajistí realizaci sam...

Projekt předkládají společně žadatel BOIS Opava a.s. (dále BOIS) a partneři PeBOIS, s.r.o. (PeBOIS) a AWC Morava, s.r.o. (dále AWC). Partneři mají podobné potřeby v oblasti RLZ, spojuje je blízká spolupráce a všichni jsou negativně zasaženi ek. krizí, jejíž důsledky pro své firmy chtějí eliminovat podporou RLZ. Proto podávají tento komplexní vzd. projekt, jež podpoří adaptabilitu zaměstnanců a zachování pracovních míst a je v souladu s prioritami partnerů, kteří považují další vzdělávání za důle...

Za realizaci projektu je zodpovědný realizační tým firmy. Vzd. aktivity bude zajišťovat externí dodavatel zvolený výběr. řízením. Školení budou hodnocena interně tzv. interní evaluací. Cembrit a.s (dále Cembrit) využije podpory dle dočasného rámce. V tomto nadregionálním projektu nemá partnera. Cembrit se od r.1991 zaměřuje na výrobu střešní krytiny a fasád z vláknocementového materiálu. Ek. krize snížila poptávku ve stavebnictví po výrobě a obrat firmy se tak snížil o 30%. Vedení společnosti se...

Smyslem předkládaného projektu je získání finančních prostředků z OP Z na podporu podnikového vzdělávání ve společnosti WAY UP s.r.o. Projekt se konkrétně zaměřuje na vzdělávání v oblasti obchodních, manažerských a komunikačních dovedností, odborných znalostí (především z IT oblasti) nutných pro výkon jednotlivých pracovních pozic. Cílovou skupinu tvoří 16 zaměstnanců společnosti. Projekt předkládáme v režimu tzv. podpory de minimis a je koncipován jako regionální v délce realizace 2 let.

Projekt Vzděláváním zaměstnanců Charity Frýdek-Místek a Charity Ostrava k rozvoji sociálních služeb je zaměřen na vzdělávání celkem 215 zaměstnanců Charity Frýdek-Místek a Charity Ostrava jako partnera projektu. Charita Ostrava je do projektu zapojena formou vyslání vlastních zaměstnanců na vzdělávací kurzy, které se tematicky shodují s kurzy, kterých se budou účastnit zaměstnanci žadatele; jedná se konkrétně o kurzy z oblasti komunikačních dovedností, psychohygieny, sebeobrany a další kurzy za...

Česká marketingová společnost o.s. (dále jen ČMS) je dobrovolná nezisková organizace, která sdružuje marketingové pracovníky a zájemce o marketing formou kolektivního a individuálního členství. V současné době se ČMS zaměřuje především na podporu komunikace mezi marketingovými odborníky, zvyšování kvality marketingového řízení a tím i konkurenceschopnosti svých členů. Proto se ČMS rozhodla podat tuto komplexní projektovou žádost zaměřenou na prohloubení odborných a měkkých dovedností (obecné vzd...

IRISA je výrobní družstvo, které již od svého založení r. 1954 zaměstnává především osoby se sníženou prac. schopností (až 60% z celkového počtu 280), a zachování těchto prac. pozic je i jedním z hlavních cílů do budoucna. Pro udržení si konkurenceschopnosti na domácím i evropském trhu IRISA průběžně rozšiřuje a inovuje svůj výrobní sortiment, stroje a zařízení. Protože výroba klade vysoké nároky na přesnost a znalost práce s těmito stroji, zaměřuje se na vzdělávání svých zam. s ohledem na jejic...

Naše firma Eissmann Automotive Česká republika s.r.o. bude realizovat tento projekt za účelem zvýšení kvalifikace zaměstnanců, aby mohli nové poznatky a zkušenosti použít ke zlepšení, usnadnění či inovaci firemních postupů a systémů v naší společnosti. Firma tak bude moci zvýšit svou konkurenceschopnost jak na českém tak i evropském trhu. Celkově bude podpořeno 110 zaměstnanců naší společnosti. Jedná se o mistry a dělníky, vedoucí výroby, přípraváře výroby a dispozice, údržbáře, vývojáře, kvali...

V projektu plánujeme realizovat kombinaci aktivit A a B. Cílovou skupinou projektu jsou vlastní zaměstnanci žadatele, Farní charity Litoměřice. Aktivita A. Vzdělávání v oblasti sociálních služeb. Plánujeme vybrané aktivity dle bodu 1. a) Další odborné vzdělávání sociálních pracovníků a pracovníků v sociálních službách, dále dle bodu 2. Kvalifikační vzdělávání pracovníků v sociálních službách a dle bodu 3. Odborné vzdělávání vedoucích pracovníků sociálních služeb. Vzdělávání plánujeme realizovat...

Předkládaný projekt se zabývá zvýšením kvalifikace zaměstnanců firmy Vodafone prostřednictvím systému interních a zejména externích školení, které mají za cíl zvýšení kvalifikace zaměstnanců a tím následně spokojenosti zákazníků a konkurenceschopnosti celé firmy. Společnost Vodafone si plně uvědomuje důležitost spokojenosti zákazníků pro udržení konkurenceschopnosti na trhu a klíčovou roli vzdělávání zaměstnanců jak vzhledem ke spokojenosti zákazníků, tak vzhledem k udržení motivace a inspirativ...