Projekty EU

Společnost MEDIN, a.s., se zabývá vývojem, výrobou a prodejem lékařských nástrojů a implantátů, které musí splňovat vysoké požadavky na kvalitu. Proto musíme neustále vzdělávat zaměstnance. Projekt je zaměřen hlavně na proškolení manažerů, protože v poslední době došlo k personálním a organizačním změnám a je třeba sladit procesy, dále na interní školení týkající se kvality pro zdravotnické prostředky a na školení v obecné IT.

Cílem projektu je zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti Středomoravské nemocniční a.s. v Olomouckém kraji. Tohoto cíle bude dosaženo prostřednictvím rozšíření vědomostí, zvýšení kvalifikace, získání nových znalostí a dovedností zdravotnického personálu a THP tří regionálních nemocnic náležejících pod společnost žadatele. Aktivita projektu zaměřená na odborné vzdělávání zdravotníků a THP v oblastech zaměřených na právo a ekonomiku ve zdravotnictví umožní těmto zaměstnancům stát...

Projekt vzdělávání zaměstnanců je zaměřen na zvyšování kvalifikace a rozvoj dovedností zaměstnanců firmy Gunnex s. r.o.. Jeho obsahem je obecné vzdělávání zaměstnanců v prodejních dovednostech a péči o zákazníka, komunikačních a manažerských dovednostech. Realizace projektu je důležitá pro cílové skupiny jako prostředek pro vyrovnání se s zvyšujícím se tlakem na kvalitu a produktivitu odvedené práce. Reflektuje současný trend neustálého prohlubování a rozšiřování kvalifikace zaměstnanců, kterás...

Předkládaný projekt se zaměřuje na vzdělávání obyvatelstva z rurálních oblastí Jihomoravského, Zlínského a Moravskoslezského kraje. Projekt vhodným způsobem kombinuje několik oblastí vzdělávání, čímž vzniká unikátní možnost dalšího vzdělávání, kteréseznámí účastníky s aktuálními a zároveň problematickými tématy z oblastí základů práva, finanční gramotnosti, základů podnikání a základů obsluhy moderních IT technologií, tedy oblastí, jejichž rozvoj nebude mít pozitivní vliv pouze na zvýšení orient...

Společnosti REXEL CZ, s.r.o. a ELVO a.s. se zabývali prodejem elektropřístrojů a elektroinstalačního materiálu. Dříve si konkurovali, nyní se integrovali do jednoho celku. To klade nároky na sladění firemní kultury, personálních procesů, odstranění animozit mezi zaměstnanci atd. Spojení přináší nárůst velikosti, a tak je třeba profesionalizovat procesy realizované dříve na osobní rovině. K tomu potřebujeme kvalitní vedoucí - mnozí jsou ve funkci krátce a žádná manažerská školení neabsolvovali. S...

Společnost AgroKonzulta Žamberk spol. s r.o. je na trhu již od roku 1991. Vzhledem k tomu, že dochází k čím dál větším nárokům v oblasti odbornosti kladeným na naše pracovníky a námi nabízené zboží, proto se snažíme inovovat stávající procesy v podniku tak, abychom udrželi postavení na trhu a tím i pracovní místa. Z toho důvodu byla provedena interní analýza, ze které vyplynula především potřeba vzdělání kmenových zaměstnanců společnosti. Pomocí tohoto systému si zvýší či doplní potřebné odborné...

Předkládaný projekt je v souladu se střednědobým plánem rozvoje sociálních služeb v Jihomoravském kraji Priorita E, Opatření E. 4. Podpora a zvyšování kvality poskytovaných služeb v souladu se standardy kvality sociálních služeb. Projekt je reagujena podporované aktvity Vzdělávání v oblasti sociálních služeb výzvy A7. 1. Další odborné vzdělávání sociálních pracovníků a pracovníků v sociálních službách: a) akreditované vzdělávací kurzy b) odborné stáže pro cílové skupiny sociálních pracovníkůa...

Nemocnice Kadaň s.r.o. je významným zaměstnavatelem v regionu, chce si své postavení udržet a nadále upevňovat. Své zaměstnace chce vtáhnout do procesu změn, přenášet na ně odpovědnost za chod firmy a zároveň jim poskytovat patřičné vzdělání a osobní rozvoj. Cílovou skupinou jsou zaměstnanci nemocnice, kteří jsou pro potřeby vzdělávání rozděleni do skupin tak, aby pro ně byla zvolená náplň školení co nejefektivnější a smysluplná. Projekt vzdělávání zaměstnanců nemocnice obsáhne jak základní psy...

Projekt je určen pro sociální pracovníky, pracovníky v sociálních službách a vedoucí pracovníky 47 poskytovatelů sociálních služeb z Jihočeského (25) a Plzeňského kraje (22). Je zaměřen na tři okruhy vzdělávání - doplnění vzdělání prostřednictvím kvalifikačních kurzů stávajících a nových zaměstnanců a dále další odborné vzdělávání zaměstnanců poskytovatelů sociálních služeb dle zákona č.108/2006 Sb. a odborné vzdělávání vedoucích pracovníků. Jedná se o vzdělávání zaměstnanců poskytovatelů sociál...

Projekt je zaměřen na zvýšení kompetencí zaměstnanců a zvýšení jejich adaptability na změny trhu práce formou dalšího profesního vzdělávání.