Projekty EU

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně profesní rozvoj pedagogů, společné vzdělávání dětí/žáků/účastníků, podpora extrakurikulárních/rozvojových aktivit, aktivity rozvíjející ICT, spolupráce s rodiči dětí/žáků/účastníků, spolupráce s veřejností.

Cílem projektu je doplnit a zkvalitnit na základě provedené analýzy vzdělávací kapacity Středočeského kraje v oblasti podnikatelských dovedností a znalostí. Jak vyplývá z odborných průzkumů ČR a Středočeského kraje, a taktéž vlastní analýzy předkladatele projektu, k základním předpokladům úspěšného malého a středního podniku patří podnikatel, vybavený jak potřebnými podnikatelskými kompetencemi, tak odbornými znalostmi z oblasti MSP, doprovázenými cílenou poradenskou podporou. Obsah projektu ref...

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které povedou ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Do projektu bude zapojeno celkem 240 zaměstnanců z celkových 255 zaměstnanců žadatele. Projekt vychází z provedené analýzy potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a vzdělávacího plánu, který definuje potřebná školení na 2 roky.

Záměrem je s využitím moderních vzdělávacích forem vytvořit, aplikovat, ověřit a trvale nastavit ucelený systém dalšího profesního vzdělávání mimopražských zaměstnanců členů Podnikatelského svazu pekařů a cukrářů v ČR (dále Svaz), který sdružuje 86mimopražských členů s 3.450 zaměstnanci. Do projektu bude na základě průzkumu, který provedl Svaz a členové se svými zaměstnanci (cílovou skupinou dále jen CS), zapojeno 1.525 zájemců z oblasti pekáren tj. 44,2% mimopražských zaměstnanců Svazu. Potřeb...

Společnost PMS spol. s r.o. je česká je stavební společnost založená v r.1991. Poskytuje komplexní služby spojené s investiční výstavbou při realizaci pozemních staveb: zaměřuje se na výstavbu komerčních objektů, provádění rekonstrukcí, realizace obytných komplexů a rodinných domů na klíč a stavby průmyslových objektů. V současné době zaměstnává 66 pracovníků. Jedním ze strategických cílů žadatele j...

Prostřednictvím vzdělávání zaměstnanců čelit hospodářské recesi a zvyšovat konkurenceschopnost na relevantním trhu - tak by se dal pojmenovat hlavní cíl projektu. Vedení i zaměstnanci firmy si uvědomují potřebu neustálého rozvoje a projektové cíle jsou i v souladu se záměry Olomouckého kraje v otázce celoživotního vzdělávání. Jednotlivé kurzy byly navrženy dle preferencí vedení i samotných zaměstnanců. Projekt je navržen tak, aby dodržoval zásady udržitelného rozvoje a nediskriminace. V první...

Překládaný projekt Azylového domu pro ženy a matky s dětmi o.p.s. reaguje na neustálou potřebu pracovníků předkladatele doplňovat si vzdělání, neboť tím pracovníci zvyšují kvalitu a profesionalitu své práce. Předkladatel projektu si uvědomuje, jak důležité je pro pracovníky vzdělávat se prostřednictvím akreditovaných kurzů. Předkládaný projekt je zaměřen na oblast "vzdělávání v sociálních službách" a vychází z potřeb samotných pracovníků překladatele. Projekt plánuje zapojit partnerskou organiz...

Cílem projektu je zvýšení odborných znalostí , dovedností a tím i klíčových kompetencí zaměstnanců a jednatelů DENAS Děčín, spol. s r.o. Díky dalšímu profesnímu vzdělávání zaměstnanců a jednatelů dojde k rozvoji společnosti.

Projekt se zaměřuje na rozvoj odborných znalostí a dovedností zaměstnanců firem sdružených v žadateli ? společnosti Moravskoslezský klastr dynamických pohonů a konstrukcí, z. s., coby hlavního faktoru rozvoje a úspěchu na trhu. Dílčími cíli projektu je udržet stávající zaměstnance v pracovním procesu a zároveň zvýšit konkurenceschopnost všech zapojených společností. Do projektu bude zapojeno 280 zaměstnanců, z toho 175 přesáhne limit bagatelní podpory. Celkové náklady projektu budou 10 922 808 K

Projekt je určen pro zaměstnance firem, které jsou členy Českomoravského svazu mlékárenského. Hlavním cílem projektu je zvýšení úrovně profesních znalostí a dovedností zaměstnanců členských společností. Prostřednictvím profesního vzdělávání zaměstnanců naší členské základny v projektu usilujeme o prosperitu a rozvoj podniků. Podpoříme osobní rozvoj jednotlivých pracovníků, všestranně zvýšíme jejich kompetence a posílíme týmovou spolupráci i rozvoj firemní kultury.