VÍTR DO PLACHET - efektivní podpora zájemců a uchazečů o zaměstnání s dětmi na cestě k aktivnímu a zodpovědnému řešení svého života a uplatnění se na trhu práce
Stručný obsah projektu
Cílem projektu je prostřednictvím provázaných aktivit a s indiv. přístupem komplexně postihnout a reagovat na potřeby uchazečů a zájemců o zaměstnání z řad rodičů pečujících o děti do 15 let nebo osobu blízkou v souvislosti s jejich uplatnitelností a uplatněním na trhu práce. Projekt reaguje zejména na tato omezení CS: dlouhodobá ztráta kontaktu s prací, omezené časové a finanční možnosti a mobilita, omezená atraktivita pro zaměstnavatele z důvodu péče o dítě, často malá motivace a sebevědomí.
Účelem projektu je aktivizovat a motivovat CS k aktivnímu řešení své situace a zaměstnání, podpořit je na cestě k získání zaměstnání prostřednictvím poradenství, obnovy a posílení zaměstnaneckých kompetencí a odborné kvalifikace, a finálně podpořit jejich uplatnění s pomocí mzdových příspěvků na nová a volná pracovní místa. Náplň aktivit a intenzitu svého zapojení může CS ovlivňovat i v průběhu projektu. CS považuje projekt za přínosný a je připravena se do jeho aktivit zapojit.
K naplnění cíle slouží vzájemně provázané klíčové aktivity:
1) Informačně-motivační aktivity a individuální analýza situace účastníků.
2) Trénink pracovních návyků podporujících motivaci a aktivizaci CS k zaměstnání a jeho udržení.
3) Orientace na trhu práce.
4) Další individuální akční plán účastníků vedoucí k zaměstnání a jeho udržení.
5) Podpora uplatnění klientů na trhu práce.
Výběr KA, jejich provázanost a metodika práce s klientem/kou jsou přizpůsobeny specifickým potřebám a omezením CS vyplývající z analýzy potřeb a osobní znalosti situace CS.
Do projektu se zapojí 72 osob z CS. Vznikne 9 NPM a podpoříme 28 volných PM.
Aktivity budou probíhat 24 měsíců ve čtyřech cyklech na různých místech Jihočeského kraje a kraje Vysočinas nejvyšší potřebností z hlediska absence aktivit pro CS a vysokou nezaměstnaností CS.Projekt bude realizovat profesionální zkušený tým, s vysokou schopností osobního přístupu a ve spolupráci s místními organizacemi, odborníky, úřady a zástupci CS.
| Číslo projektu: |
CZ.1.04/2.1.01/91.00262 |
| Integrované nástroje: |
|
| Programové období: |
Strukturální 2007 - 2013 |
| Název programu: |
OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
| Termín zahájení: |
7.3.2013 |
| Žadatel: |
Attavena, o.p.s. |
| IČ: |
25197185 |
| Financování |
|
| Rozpočet celkem: |
5 732 965 |
| z toho Příspěvek EU: |
4 823 153 |
| Celkové národní veřejné: |
5 674 298 |
| Soukromé národní: |
0 |
| Soukromé: |
0 |
| Místo realizace |
|
České Budějovice, Trhové Sviny, Týn nad Vltavou, Český Krumlov, Kaplice, Jindřichův Hradec, Dačice, Třeboň, Pelhřimov, Humpolec, Pacov, Písek, Milevsko, Prachatice, Vimperk, Strakonice, Blatná, Vodňany, Tábor, Soběslav, Havlíčkův Brod, Chotěboř, Světlá nad Sázavou, Jihlava, Telč, Žďár nad Sázavou |
Zobrazit celou mapu
