Projekty EU

Projekt řeší potřebu dalšího profesního vzdělávání vybraných zaměstnanců žadatele. Jeho obsahem je série kurzů z podporovaných oblastí vzdělávání v této výzvě. Cílem projektu je zvýšit úroveň znalostí, dovedností a zejména klíčových kompetencí u 300 zaměstnanců žadatele, z nichž je 77 zaměstnanců starších 54 let.

Vzdělávací projekt řeší nevyhovující úroveň znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a nesoulad mezi kvalifikační úrovní zaměstnanců s potřebami zaměstnavatele. Absolvování kurzů je předpokladem pro získání základních teoretických a praktických dovedností a dle našeho názoru se jedná o zcela zásadní vzdělávací aktivity v našem oboru. Absolvování kurzů by pomohlo našim pracovníkům lépe pochopit problematiku našeho oboru, chodu firmy a také pochopit pohled zákazníka.

Náš projekt má za cíl zvýšit úroveň znalostí a dovedností zaměstnanců naší firmy. Do projektu zapojíme 8 zaměstnanců. Účastí v projektu jim bude umožněno zdokonalit se v manažerských dovednostech.

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců ve společnosti UBK s.r.o., která je zaměřena na individuální rozvoj SW pro zahraniční klienty. Zaměstnanci získají nové dovednosti v NJ a AJ, ve specializovaných programátorských dovednostech, které uplatní v práci s klienty, malá část vzdělávání je věnována rozvoji nových znalostí a dovedností v oblasti ekonomiky, účetnictví a práva. V projektu je podpořeno 31 osob, z nich 31 získá potvrzení o kvalifikaci a zvýší své možnosti uplatnění na trhu práce.

Cílem projektu je umožnit zaměstnancům zvýšit jejich odbornou úroveň vzdělání, rozšířit dovednosti a kompetence pro jejich nynější pozici v rámci organizační struktury a sladit tak kvalifikační úroveň pracovní síly s požadavky trhu, včetně zvýšení adaptability starších pracovníků. Vybraným zaměstnancům bude umožněno rozšíření odborných znalostí s ohledem na jejich možný kariérní postup. Jako doplněk bude v omezeném rozsahu realizováno vzdělávání v oblasti klíčových kompetencí.

Projekt je zaměřen na obecné vzdělávání u cílové skupiny zaměstnanců firmy Alca plast, s.r.o. s cílem podpořit její konkurenceschopnost na trhu. U žadatele proběhl redesign firemních procesů včetně oblasti RLZ. Na základě rozhodnutí vedení společnosti se firma v souladu s nejnovějšími trendy v oblasti HR postupně snaží o komplexnější a systematičtější přístup k práci se zaměstnanci včetně jejich osobnostně-pracovního potenciálu. Stávající systém rozvoje zaměstnanců vychází z tradičních přístupů...

Záměr projektu spočívá v rozšiřování znalostí a odborných dovedností zaměstnanců firmy ANIM plus-RS, s.r.o. za účelem zvýšení konkurenceschopnosti firmy na trhu.

Projekt poskytuje vzdělávání zaměstnancům na základě provedené analýzy vzdělávacích potřeb. Klíčové aktivity řeší nízkou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a nesoulad mezi kvalifikační úrovní pracovní síly s požadavky trhu práce.

Připravovaný projekt je zaměřen na obecné vzdělávání u cílové skupiny zaměstnanců spol. Bytostav Poruba a.s. s cílem podpořit její konkurenceschopnost na trhu. Stávající strategie společnosti v oblasti RLZ je založena na plánech vzdělávání THP i dělnických profesí, které jsou pravidelně zpracovávány na období 2 let a v tomto intervalu jsou i vyhodnocovány. Plány vzděláv. jsou každoročně kontrolovány jak z úrovně certif.orgánu na ISO, tak z úrovně vedení společnosti. V posledních měsících prob...

Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců sehrávají významnou roli pro další vývoj a perspektivu každé firmy. Tohoto si je vědoma i společnost Electro Enterprises a.s, jenž zmapovala své vzdělávací potřeby a navrhla projekt, ve kterém si zaměstnanci za pomoci vybraných kurzů, zvýší svoji odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí. Do projektu jsou zapojeni i zaměstnanci starší 54 let.