Projekty EU

Cílem projektu je zvýšit úroveň znalostí a dovedností 8 zaměstnanců, a zajistit tak soulad jejich kvalifikací a kompetencí s požadavky na vykonávané pracovní činnosti. Předpokladem k dosažení cíle jsou reálné potřeby a zájem zaměstnanců o plánované vzdělávací aktivity, které budou probíhat v dostatečně dlouhém časovém horizontu (20 měsíců realizace projektu), aby nebyly negativně ovlivněny firemní procesy.

Vzdělávací projekt řeší nevyhovující úroveň znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a nesoulad mezi kvalifikační úrovní zaměstnanců s potřebami zaměstnavatele. Absolvování kurzů je předpokladem pro získání základních teoretických a praktických dovedností a dle našeho názoru se jedná o zcela zásadní vzdělávací aktivity v našem oboru. Absolvování kurzů by pomohlo našim pracovníkům lépe pochopit problematiku našeho oboru, chodu firmy a také pochopit pohled zákazníka.

Vzdělávání zaměstnanců je důležité pro zvýšení konkurenceschopnosti firmy, která musí disponovat kvalifikovanou pracovní silou. Projekt vzdělávání zaměstnanců řeší jednak problém nesouladu mezi dovednostmi a kvalifikačními předpoklady nabízenými a požadovanými, tedy nedostatečnou flexibilitu pracovní síly a tedy potřebou dále vzdělávat vlastní zaměstnance.

V předkládaném projektu bude realizováno vzdělávání našich 12 zaměstnanců. Naši zaměstnanci absolvují školení z oblasti měkkých a IT dovedností. Realizace projektu bude probíhat v Moravskoslezském kraji a bude probíhat v průběhu 24 měsíců.

Vzdělávání zaměstnanců v INTERCOLOR, akciová společnost v měkkých a manažerských dovednostech , v dovednostech v oblasti IT, zvyšování kvalifikace v jazykových dovednostech, technické a jiné odborné vzdělávání.

Tento projekt řeší vzdělávání zaměstnanců ve dvou jilemnických firmách ZAMA s.r.o. a Tauchman SWS s.r.o. Cílem projektu je zvýšit (popř. udržet) konkurenceschopnost obou společností prostřednictvím zvyšováním znalostí a dovedností jejich zaměstnanců.

Firma v rámci tohoto projektu usiluje o další posilování vědomostního potenciálu svých zaměstnanců. Majitel firmy, pan Antoni, si uvědomuje, že zvyšováním adaptability svých zaměstnanců, zvyšováním jejich konkurenceschopnosti a cílenou propagací aktivit firmy je možno u zaměstnanců vybudovat nový stupeň vztahu ke "své" firmě.Filozofií firmy je prostřednictvím aktivních prvků rozvoje osobnosti dále rozšiřovat hrdost zaměstnance na svou firmu a budovat jeho loajalitu k ní. Prostřednictvím tohotop...

Předmětem projektu je školení našich zaměstnanců na pozicích administrativní pracovníci a prodavačky v oblastech měkkých a IT dovedností. Školeno bude 20 našich zaměstnanců. Školení budou probíhat v průběhu dvou let realizace projektu a zaměstnanci budou rozděleni do dvou skupin, tak ať je možné zajistit chod našich poboček. Vzdělávání bude probíhat v Moravskoslezském kraji. Proškolením našich zaměstnanců dojde ke zvýšení jejich znalostí a tím zvýšení konkurenceschopnosti naší firmy.

Projekt Vzdělávání zaměstnanců v Národním ústavu pro vzdělávání (dále jen NÚV) má za úkol realizovat kurzy dalšího vzdělávání zaměstnanců NÚV. Základním cílem projektu je zkvalitnit a dále rozvíjet odborné dovednosti kmenových pracovníků NÚV prostřednictvím dalšího vzdělávání a zlepšit tak jejich produktivitu a adaptabilitu na různé pracovní úkoly. Kurzy přispějí k udržení a zlepšení pracovních výstupů vybraných zaměstnanců i prestiže celé organizace. Celý projekt bude realizován v průběhu 11 mě...

Předmětem projektu je: 1) zajištění odborných seminářů, kurzů a školení, jejichž předmět souvisí s pracovní náplní zaměstnance - jednodenní až několikadenní odborné semináře - dlouhodobé (například jednosemestrální, dvousemestrální) odborné seminářea kurzy 2) zajištění praktických odborných školení v zemi EU, jež financuje projekty ze strukturálních fondů a Fondu soudružnosti - několikadenní praktické školení k nabytí zkušeností a znalostí ke způsobu čerpání podpory ze Strukturálních fondů a z...