Projekty EU

Projekt se zabývá odborným vzděláváním redaktorů společnosti VLTAVA-LABE-PRESS, a.s. (dále jen VLP) s cílem rozvoje jejich profesních dovedností a vzdělanostní kvality, která jim umožní lépe vykonávat odborné činnosti v rámci své pracovní pozice a zefektivní fungování společnosti. Cílovou skupinou je 90 redaktorů, kteří budou v projektu školeni v odborných činnostech, které potřebují ke své práci - infografika, zahraniční trendy v oblasti multimédií, využití sociálních sítí pro odbornou práci mé...

Cílem projektu je zabezpečit zaměstnancům společnosti Vršák s.r.o. kvalifikované vzdělávání v oblasti komunikace a poskytovaných služeb zákazníkům při jejich ubytování a obsluze a tím zajistit společnosti dostatečnou konkurenceschopnost a další rozvoj. Vzdělávací aktivity byly voleny tak aby získané dovednosti a kvalifikaci mohli účastníci následně využít při své práci, a to i v budoucích pracovních pozicích.

Hlavním cílem předkládaného projektu je vytvoření a odzkoušení komplexního a systematického plánu vzdělávání všech zaměstnanců společnosti VST Engineering, který bude vypracován přímo na míru jednotlivým osobám v návaznosti na vytvoření kompetenčního modelů pracovních pozic. Vytvoření systému dalšího profesního vzdělávání bude spočívat v provedení hloubkové analýzy typových pozic a vzdělávacích potřeb, v sestavení individuálních rozvojových plánů a v zavedení pravidelného hodnocení zaměstnanců...

Smyslem předkládaného projektu je získání finančních prostředků z OP Z na podporu podnikového vzdělávání ve společnosti VÝVOJ, oděvní družstvo v Třešti. Projekt se konkrétně zaměřuje na vzdělávání v oblasti měkkých a manažerských dovedností nutných pro výkon jednotlivých pracovních pozic. Cílovou skupinu tvoří 16 zaměstnanců společnosti. Projekt předkládáme v režimu tzv. podpory de minimis a je koncipován jako regionální v délce realizace 2 let.

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které povedou ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Do projektu bude zapojeno celkem 91 zaměstnanců z celkových 601 zaměstnanců žadatele a partnerů. Projekt vychází z provedené analýzy potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a vzdělávacího plánu, který definuje potřebná školení na 2 roky.

Projekt řeší vzdělávání zaměstnanců společnosti Walter s.r.o. Projekt je zaměřen na odborný rozvoj klíčových kompetencí zaměstnanců společnosti. Jeho náplní budou kurzy zařazené do různých oblastí dle potřeb zaměstnanců.

Cílem projektu je prohloubit profesní vědomosti a rozšířit kvalifikace zaměstnanců společnosti Witkowitz Mechanica, a.s.

Cílem projektu je proškolit zaměstnance společnosti ZAKATO služby, s.r.o. v sérií kurzů za měřených na měkké dovedností (obchodních a prezenčních dovednosti) a dovednosti zaměřené na Obecné IT. Celkem bude do projektu zapojeno 12 zaměstnanců, 3 z nich jsou osoby ve věku nad 54 let. Celkem 12 osob přesáhne bagatelní podporu. Projekt bude realizován 24 měsíců a to v Olomouckém kraji.

Cílem projektu je proškolit zaměstnance společnosti Závlahy Vltava III, spol. s r.o. v sérií kurzů zaměřených na měkké dovedností (obchodních a prezenčních dovednosti) a kurzy zaměřená na dovednosti Obecného IT. Celkem bude do projektu zapojeno 12 zaměstnanců, 3 z nich jsou osoby ve věku nad 54 let. Celkem 12 osob přesáhne bagatelní podporu. Projekt bude realizován 24 měsíců a to ve Středočeském kraji.

Projekt je nutno realizovat k tomu aby cílová skupina t. zn. rizikové skupiny zaměstnanců nad 50 let a na mateřské dovolené upevnili svoje postavení ve firmě a získali širší kompetence na trhu práce. Projekt je určen právě pro tyto zaměstnance. V projektu chceme dosáhnout toho, aby si členové cílové skupiny rozšířili kvalifikaci v rámci své pracovní pozice a někteří z nich (v dělnických pozicích) získali další odbornost. Hlavní cíl: Dosáhnout udržení stávajících pracovní míst a zvýšit adaptabil...