Projekty EU

Obsahem projektu je realizace vzdělávacích kurzů za cílem zvýšení dovedností a znalostí zaměstnanců společnosti Up Česká republika s.r.o. Cíle projektu bude dosaženo realizací několika externích vzdělávacích kurzů zaměřených na obecně odborné vzdělání zaměstnanců. Náplň vzdělávání byla určena na základě potřeb stávajících zaměstnanců a odpovídá pracovní náplni jejich pozic ve společnosti. Projekt je naplánován jako dvouletý a podán v rámci podpory de minimis.

Uzeniny Zajíček s.r.o. připravil pro své zaměstnance vzdělávací kurzy, které jsou spojeny s rozvíjením znalostí, schopností a dovedností vyžadovaných pro výkon povolání.

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit směřujících ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Cíle bude dosaženo kombinací několika aktivit a to v průběhu dvouletého vzdělávacího cyklu. Projekt se dotkne přibližně 20ti zaměstnanců. Projekt reflektuje aktuální i výhledové požadavky a potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a na základě vzdělávací analýzy a vzdělávacího plánu definuje vhodná školení. Projekt počítá s VŘ na poskytovatele kurzů dle platné metodiky OP Z.

Cílem projektu je vzdělávat zaměstnance a pracovníky na dohodu o pracovní činnosti žadatele . Vzdělávání bude probíhat v aktivitách měkkých a manažerských dovednostech . Cílem je, aby si naši zaměstnanci a pracovníci na DPČ zvýšili kvalifikaci a zlepšili svoje znalosti a dovednosti v daném oboru . Dalším naším cílem je zapojit do projektu osoby starší 54 let.

Předmětem projektu je zvýšení obecných i odborných znalostí, dovedností a kompetencí stávajících zaměstnanců společnosti Vašstav, s.r.o. s cílem snadnějšího přizpůsobení se tržním změnám a posílení konkurenceschopnosti firmy. Projekt je nutné realizovat především z důvodů zvýšení konkurenceschopnosti společnosti i jejích zaměstnanců. Zvýšením flexibility těchto zaměstnanců a jejich přizpůsobením se novým podmínkám na trhu práce dojde k vytvoření mobilní, adaptabilní a dlouhodobě konkurenceschopn...

Obsah je dán zaměřením projektu na aktivity potřebné ke zvýšení konkurenceschopnosti společnosti cestou, která zároveň povede k posílení adaptability zaměstnanců. Vedení společnost dospělo na základě posouzení stavu, výkonnosti a potenciálu relevantních systémů, k závěru, že nejvýznamnějším přínosem je z tohoto hlediska rozvoj systému řízení lidských zdrojů, protože jeho úroveň determinuje výkonnost celého systému naší společnosti. Projekt má komplexní povahu. Obsahuje vytvoření systému řízení l...

VERA, spol. s r.o. je dynamicky se rozvíjející společností, která dlouhodobě vyvíjí SW především pro městské úřady. Její rozvoj v posledních letech úzce souvisí s požadavky elektronizace veřejné správy. Nové požadavky kladou zvýšené nároky na zaměstnance. Hlavním cílem projektu je prohlubovat, rozšiřovat a zvyšovat kvalifikaci zaměstnanců společnosti podle požadavků jejich pracovních pozic, specifickými cíli je - proškolit zaměstnance v oblastech potřebných pro jejich pracovní pozice - proškolit...

Společnost je výrobcem kvalitního vína, hospodaří na 54 ha vinic, 30 ha pastvin a 14 ha orné půdy, kde zásadně využívá přírodních zdrojů bez použití chemických látek. Statek je celý certifikován BIO a má jako jediné vinařství v ČR prestižní certifikát biodynamického zemědělství DEMETER. Pro dodržení daných standardů je třeba neustále školit zaměstnance v principech biodynamického zemědělství a zvyšovat jejich odbornost. Projekt má partnera, který se zapojí do odborných kurzů.

Smyslem předkládaného projektu je získání finančních prostředků z OP Z na podporu podnikového vzdělávání ve společnosti VIVEBA s.r.o. Projekt se konkrétně zaměřuje na vzdělávání v oblasti odborných znalostí (především z technické oblasti) nutných pro výkon jednotlivých pracovních pozic. Cílovou skupinu tvoří 7 zaměstnanců společnosti. Projekt předkládáme v režimu tzv. podpory de minimis a je koncipován jako regionální v délce realizace 2 let.

Cílem projektu je proškolit zaměstnance společnosti VKS Pohledští Dvořáci a.s. v sérií kurzů za měřených na měkké dovedností (obchodních a prezenčních dovednosti) a sŕií dovedností Obecného IT. Celkem bude do projektu zapojeno 24 zaměstnanců, 7 z nich jsou osoby ve věku nad 54 let. Celkem 24 osob přesáhne bagatelní podporu. Projekt bude realizován 24 měsíců a to v kraji Vysočina.