Projekty EU

Cílem projektu je proškolit zaměstnance společnosti TESKO Kolovrat s.r.o. v sérií kurzů za měřených na měkké dovedností (obchodních a prezenčních dovednosti) a na sérií kurzů Obecného IT. Celkem bude do projektu zapojeno 22 zaměstnanců, 4 z nich jsou osoby ve věku nad 54 let. Celkem 22 osob přesáhne bagatelní podporu. Projekt bude realizován 24 měsíců a to v Moravskoslezském kraji.

Žadatel připravil projekt komplexního charakteru, který je zaměřen na zvýšení úrovně odborných znalostí a dovedností jeho zaměstnanců. Při realizaci projektu "Posílení profesních a osobních kompetencí zaměstnanců k zvýšení konkurenceschopnosti", který byl ukončen v roce 2011, byli zaměstnanci společnosti proškoleni zejména v obecných klíčových kompetencích a bylo zahájeno nastavení interního systému vzdělávání. Na základě průzkumu potřeb pracovníků a realizace pravidelných hodnotících pohovorů b...

Projekt je připraven pro zaměstnance společnosti THERM, spol. s r.o., kteří se zúčastní vzdělávání v oblastech: - měkké a manažerské dovednosti, - obecné IT, - technické vzdělávání. Projekt je plánován na 2 roky, realizace bude probíhat v Moravskoslezském kraji.

Tiskárna DIDOT je stabilní středně velkou tiskárnou sídlící v Brně a zaměstnávající 40 zaměstnanců. Výrobní program je zaměřen na široké spektrum polygrafické produkce od letáku až po katalogy a knihy. Nově se zaměřuje i na nový segment trhu - obalya krabičky. Nově hledané tržní segmenty mají zvýšit ziskovost a přidanou hodnotu výroby, která se poslední roky potýká s neustálým propadem cen a snižováním nákladu zakázek. Žadatel připravil střednědobý plán jak tuto situaci řešit a začal ho realizov...

Žadatel projektu je firma Tiskárna v Dubí s.r.o. Předmětem projektu je školení pro 9 osob v těchto oblastech: obecné IT; měkké a manažerské dovednosti; účetní, ekonomické a právní kurzy a interní kurzy. Školení bude realizováno na území Moravskoslezského kraje. Projekt potrvá 13,5 měsíců.

Cílem projektu je proškolit zaměstnance společnosti TOMI CZECH s.r.o. v sérií kurzů za měřených na měkké dovedností (obchodních a prezenčních dovednosti) a kurzy zaměřené na obecné IT dovednosti. Celkem bude do projektu zapojeno 24 zaměstnanců, 6 z nich jsou osoby ve věku nad 54 let. Celkem 24 osob přesáhne bagatelní podporu. Projekt bude realizován 24 měsíců a to v Olomouckém kraji.

Předmětem projektu je vzdělávání zaměstnanců společnosti Topforsport za účelem zvýšení jejich dovedností a znalostí v oblasti měkkých a manažerských dovedností, jazyků a dalších oblastí, které mají přímou vazbu na současnou nebo očekávanou pracovní pozici. Celkem bude proškoleno 23 zaměstnanců společnosti žadatele, kdy všichni dosáhnou na minimálně 40 hodin školení. Celkové náklady projektu činí 2 065 036,- Kč. Celková délka projektu je 24 měsíců.

Předmětem projektu je vzdělávání zaměstnanců společnosti Topforsport s.r.o. za účelem zvýšení jejich dovedností a znalostí v oblasti obecného IT, měkkých dovedností, jazyků a účetních, ekonomických a právních kurzů, kdy všechny tyto oblasti mají přímou vazbu na současnou nebo očekávanou pracovní pozici. Celkem bude proškoleno 27 pracovníků společnosti žadatele. Všichni účastníci dosáhnou na minimálně 40 hodin školení, přičemž bude zachován maximální počet 10 kurzů na jednu podpořenou osobu.

Investice do systematického a koncepčně pojatého vzdělávání zaměstnanců/zaměstnankyň přináší zaměstnavatelům udržitelnou konkurenční výhodu oproti ostatním. Předkládaný projekt je proto zaměřen na podporu obecného vzdělávání zaměstnanců/kyň společnosti TOS KUŘIM - OS,a.s s cílem okamžité aplikace získaných znalostí a dovedností v reálných pracovních aktivitách zaměstnanců/kyň zaměřených na domácí i zahraniční trhy. Aktivity projektu byly navrženy na základě ročního plánu vzdělávání a z něj vychá...

Obsahem projektu je realizace vzdělávacích kurzů za cílem zvýšení dovedností a znalostí zaměstnanců společnosti TRAVEL FREE s.r.o. Cíle projektu bude dosaženo realizací několika externích vzdělávacích kurzů zaměřených na obecně odborné vzdělání zaměstnanců. Náplň vzdělávání byla určena na základě potřeb stávajících zaměstnanců a odpovídá pracovní náplni jejich pozic ve společnosti. Projekt je naplánován jako dvouletý a podán v rámci podpory de minimis.