Projekty EU

Obsahem projektu je další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti Stavební firma Pazdera s.r.o., které povede ke zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků s cílem zvýšit jejich konkurenceschopnost a adaptabilitu na trhu práce.

Smyslem předkládaného projektu je získání finančních prostředků z OP Z na podporu podnikového vzdělávání ve společnosti STAVOFLOS s.r.o. Projekt se konkrétně zaměřuje na vzdělávání v oblasti manažerských a technických dovedností a odborných znalostí nutných pro výkon jednotlivých pracovních pozic. Cílovou skupinu tvoří 7 zaměstnanců společnosti. Projekt předkládáme v režimu tzv. podpory de minimis a je koncipován jako regionální v délce realizace 2 let.

Cílem projektu je zvýšit kompetence vybraných zaměstnanců společnosti Stirpack s.r.o. pro jeho další rozvoj a lepší konkurenceschopnost.

Zvýšení odborných znalostí zaměstnanců společnosti.

Společnost Student Agency s.r.o. se rozhodla za účelem zvýšení kvality a profesionality poskytovaných služeb pro zavedení komplexního systému vzdělávání s cílem zvýšit kvalifikační úroveň zaměstnanců. Předkládaný projekt je zaměřený na zvyšování kvalifikačních předpokladů a obecných znalostí zaměstnanců společnosti ve vazbě na strategické cíle společnosti. Navržená školení korespondují s rozvojovými plány zaměstnanců a jsou koncipovány v souladu s koncepcí jejich dlouhodobého rozvoje v organizac...

Náplní projektu je realizace vzdělávacích aktivit dle komplexního vzdělávacího plánu, jehož cílem je zvýšení úrovně potřebných odborných znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků společnosti SUNNY ON-LINE, s.r.o. Dvouletý vzdělávací plán je sestaven s ohledem na aktuální vývoj požadavků kladených na zaměstnance, s cílem zajištění dlouhodobého a udržitelného rozvoje společnosti na vysoce konkurenčním trhu.

Smyslem předkládaného projektu je získání finančních prostředků z OP Z na podporu podnikového vzdělávání ve společnosti Supellex centrum, s.r.o.Projekt se konkrétně zaměřuje na vzdělávání v oblasti obchodních, manažerských a komunikačních dovedností nutných pro výkon jednotlivých pracovních pozic. Cílovou skupinu tvoří zaměstnanci společnosti. Projekt předkládáme v režimu tzv. podpory de minimis a je koncipován jako regionální v délce realizace 2 let.

Firma ŠVANDA PRIMA, s.r.o. byla založena v roce 1993 se zaměřením na střešní a stavební práce. V současné době zaměstnává 43 zaměstnanců. Cílem projektu je zvýšení adaptability zaměstnanců, a to prostřednictvím zvyšování kompetencí v oblasti klíčových dovedností. Realizací projektu dojde ke zvýšení úrovně společnosti, jelikož kvalifikovaní zaměstnanci jsou základem kvalitního chodu společnosti. Cíle projektu budou dosaženy prostřednictvím realizace vzdělávacího programu, který bude sestaven dlep...

Cílem tohoto projektu je zvýšení či udržení odbornosti zaměstnanců společnosti SVOBODA - dopravní a inženýrské stavby a.s. Do projektu je z celkového ročního průměrného přepočteného stavu 30,51 (včetně sezonních) zařazeno 23 stálých zaměstnanců, z toho 20 absolvuje kurzy v rozsahu více než 40 hod., z toho ve věku 54+ bude 6 osob. Zaměstnanci zapojení do projektu spadají do kategorií CZ-ISCO 1, CZ-ISCO 4, CZ-ISCO 7, CZ-ISCO 8, CZ-ISCO 9. Ostatní budeme školit mimo projekt.

Společnost Technické služby města Přerova, s.r.o. (TSMPR) vznikla 2.4.2008. Hlavní úkolem společnosti je zajištění komunálních služeb pro město Přerov, včetně několika okolních obcí. Cílem projektu je zvýšení adaptability zaměstnanců, a to prostřednictvím zvyšování kompetencí v oblasti klíč. dovedností. Realizací projektu dojde ke zvýšení úrovně společnosti, jelikož kvalifikovaní zaměstnanci jsou klíčem ke kvalitnímu chodu společnosti. Cíle projektu budou dosaženy prostřednictvím realizace vzděl...