Projekty EU

Projekt je zaměřen na vzdělání zaměstnanců firmy SEVEN - K, s.r.o. Předpokládaná realizace projektu je v období 1.1. 2017 až 30.12.2018, tedy 24 měsíců. Vzdělávacích aktivit se zúčastní celkem 22 zaměstnanců. Zaměstnanci absolvují školení v oblasti obecného IT, specializovaného IT, měkkých a manažerských dovedností, technického a odborného vzdělávání a účetní a ekonomické kurzy.

Předmětem projektu je vzdělávání mimopražských zaměstnanců společnosti Siemens s.r.o v oblasti měkkých dovedností, počítačových dovedností a jazykových znalostí. Hlavním důvodem pro realizaci projektu jsou obtíže, do kterých se společnost Siemens s.r.o dostala z důvodu celosvětové finanční krize. Předpokládáme, že vzdělávání ve výše uvedených oblastech přispěje ke zvýšení odbornosti zapojených zaměstnanců, kvalitě a efektivitě výkonu jejich práce a tak i k posílení konkurenceschopnosti naší sp...

Projekt má za cíl zvýšit odbornou kvalifikaci zaměstnanců společnosti SIKO KOUPELNY a.s. s ohledem na jejich současnou situaci a možnosti v budoucnu. Projekt vychází z aktuálních potřeb společnosti, změn, kterými společnost v nedávné době prošla a navazuje na předchozí vzdělávací projekty. CS je 188 zaměstnanců z celé ČR. Vzdělávání je zaměřeno na rozvoj TOP managementu a obchodníků pro zlepšení zákaznického servisu a vedení lidí. Do školení prodejců bude zapojena i partnerská prodejna.

Cílem projektu Vzdělávání zaměstnanců společnosti Slovenské elektrárne Česká republika, s.r.o. je zvýšení kvalifikace a rozvoj klíčových kompetencí zaměstnanců. V rámci projektu dojde k rozvoji jejich klíčových kompetencí, ve kterých nyní mají nedostatky. Obecným cílem je pomocí jejich profesionalizace podpořit růst firmy. Bližší info viz. záložka Popis projektu.

Cílem projektu je zvýšit úroveň znalostí a dovedností zaměstnanců, a zajistit tak soulad jejich kvalifikací a kompetencí s požadavky na vykonávané pracovní činnosti. Předpokladem k dosažení cíle jsou reálné potřeby a zájem zaměstnanců o plánované vzdělávací aktivity, které budou probíhat v dostatečně dlouhém časovém horizontu (20 měsíců realizace projektu).

Společnost SOV-trading spol. s r.o. (dále jen SOV) se zabývá velkoobchodem a maloobchodem s dřevoplošnými materiály a řezivy. V současnosti zaměstnává 10 osob. Cílem projektu je zvýšení adaptability zaměstnanců, a to prostřednictvím zvyšování kompetencí v oblasti klíč. dovedností. Realizací projektu dojde ke zvýšení úrovně společnosti, jelikož kvalifikovaní zaměstnanci jsou klíčem ke kvalitnímu chodu společnosti. Cíle projektu budou dosaženy prostřednictvím realizace vzděl. programu, který budes...

Firma SPENADO Consulting s.r.o. společně s partnerem GAMI CZ Ostrava, s.r.o. si pro své zaměstnance připravili tento projekt, který řeší nevyhovující úroveň znalostí, dovednosti a kompetencí zaměstnanců a nesoulad mezi kvalifikační úrovní zaměstnanců a potřebami zaměstnavatele. Projekt poběží 24 měsíců. Po tuto dobu bude probíhat školení v oblastech - obecné IT, - měkké a manažerské dovednosti, - účetní, ekonomické a právní kurzy.

V projektu proběhne vzdělávání zaměstnanců společnosti STAFI FINALIZACE STAVEB s.r.o. Zaměstnanci se budou vzdělávat v technických a jiných odborných kurzech. K 15.3.2019 zaměstnávala společnost 25 zaměstnanců.V projektu bude podpořeno 20 zaměstnanců (HPP), účastníků. Z toho 5 účastníků bude ve věku nad 54 let.

Vzdělávání zaměstnanců STARTUJEME WEBY, s.r.o. je velmi důležitým aspektem pro budoucí rozvoj. Cílem projektu je zvýšit úroveň znalostí, dovedností a klíčových kompetencí pracovníků. Sekundární cíl je zlepšení adaptability předmětných pracovníků na trhu práce. Předpokladem pro realizaci projektu je úspěšný výběr dodavatele a zajištění počtu účastníků na předmětných kurzech. Rizikem projektu je nenaplnění hodnot indikátorů a související případné sankce, či nezvládnutí časového harmonogramu.

Cílem projektu je proškolit zaměstnance společnosti Stavby Chrastina s.r.o. v sérií kurzů za měřených na měkké dovedností (obchodních a prezenčních dovednosti). Celkem bude do projektu zapojeno 12 zaměstnanců, 3 z nich jsou osoby ve věku nad 54 let. Celkem 12 osob přesáhne bagatelní podporu. Projekt bude realizován 24 měsíců a to v Olomouckém kraji.