Projekty EU

Společnost ROSSMANN si uvědomuje nutnost péče o své lidské zdroje a vzdělávání vnímá jako investici do budoucnosti. Proto žádá o finanční zdroje na rozvoj svých zaměstnanců na celém území České republiky. Tento projekt navazuje na právě realizovanýprojekt pro zaměstnance na území Prahy z OPPA, z něhož vychází tématicky i tento projekt. Cílovou skupinu tvoří zaměstnanci z drogistických prodejen z celé ČR mimo zaměstnance na území města Prahy. Celkem bude do projektu zapojeno 289 osob rozdělených...

Společnost ROSSMANN je společností provozující maloobchodní síť drogerií-parfumerií. Působí na českém trhu od roku 1994, kdy byla otevřena první prodejna. Jako firma s dlouholetou tradicí a zvučným jménem dbá na kvalitu svých produktů a služeb, a proto také klade důraz na kvalifikované zaměstnance. Se snahou o zkvalitnění a rozšíření zavedeného vzdělávacího systému je projekt navržen tak, aby ve všech plánovaných oblastech vzdělávání tj. komunikace, IT, manažerské a obchodní dovednosti a horizo...

Projekt je zaměřen na rozvoj především specifických znalostí a dovedností zaměstnanců významného zaměstnavatele v Královehradeckém kraji - společnosti RUBENA, a. s., působící ve zpracovatelském průmyslu. Doplňujícím bude potřebné obecné vzdělávání plně navazující na specifický rozvoj a zajišťující komplexnost projektu. Projekt bude realizován po dobu 2 let, během nichž podpoří důležité kompetence 1 237 zaměstnanců společnosti - dělnické profese (výrobní, kontrola), mistři, pracovníci obchodu a j...

Společnost SD Servodata, a.s. působí na trhu ICT, který je jedním z nejdynamičtěji se rozvíjejících trhů. Pokud se chce firma v tomto oboru udržet, a rozvíjet a rozšiřovat svou působnost i na evropském trhu, je nezbytně nutné, aby všichni její zaměstnanci byli adaptabilní a byli schopni stále zvyšovat a zlepšovat své znalosti a dovednosti. Předmětem předkládaného projektu je proto inovace a rozšíření již fungující firemní metodiky vzdělávání a její odzkoušení během vzdělávání realizovaného přím...

Společnost Sans Souci Fine Art, s.r.o. vychází z více než tisícileté tradice zpracování skla v nejrůznějších formách, tvarech a způsobu užití. Využívá tradičních sklářských řemesel a ruční práce spolu s nejnovějšími technologiemi a netradičními přístupy. Realizujeme vždy pouze projekty na zakázku pro špičkovou klientelu, jedná se o propojení špičkového designu a řemesla s nejnovějšími technologiemi. S postupným dynamickým rozvojem společnosti vznikla potřeba dynamičtějšího rozvoje lidských zdroj...

Projektovou žádost předkládá spol. SATTURN HOLEŠOV, jejíž hlavní činností je projekce, výstavba, provozování a servis televizních kabelových rozvodů a veřejných sítí. Společnost patří do kategorie malých a středních podniků a splňuje kritérium nárůstu počtu zaměstnanců. Předmětem projektové žádosti o finanční podporu z OP LZZ je podpora realizace komplexního vzdělávacího programu pro zaměstnance žadatele. Finanční podpora na aktivity projektu je žádána formou podpory de minimis. Vzdělávací ak...

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které povedou ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Do projektu bude zapojeno celkem 256 zaměstnanců z celkových 349 zaměstnanců žadatele. Projekt vychází z provedené analýzy potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a vzdělávacího plánu, který definuje potřebná školení na 2 roky.

Investice do systematického a koncepčně pojatého vzdělávání zaměstnanců/zaměstnankyň přináší zaměstnavatelům udržitelnou konkurenční výhodu oproti ostatním. Předkládaný projekt je proto zaměřen na podporu obecného vzdělávání zaměstnanců/kyň společnosti SE-MI service a. s. s cílem okamžité aplikace získaných znalostí a dovedností v reálných pracovních aktivitách zaměstnanců/kyň zaměřených na domácí i zahraniční trhy. Aktivity projektu byly navrženy na základě tříletého plánu rozvoje a z něj vychá...

Předkladatelem projektu je společnost SECURITY TECHNOLOGIES, poskytující profesionální služby při aplikaci bezpečnostních opatření na ochranu osob, majetku a informací a komplexní služby v oboru slaboproudých zařízení a systémů. Zaměstnanci společnosti budou podpořeni vzděláváním s cílem zvýšení jejich odbornosti, úrovně znalostí a dovedností. Realizace projektu je plánována na dobu 24 měsíců.

Senior Flexonics Czech s.r.o. je dynamicky se rozvíjející firma v automobilovém průmyslu. V souvislosti se zajištěním nejvyšší kvality poskytovaných služeb je nezbytné, aby byli zaměstnanci dále vzděláváni i při výkonu povolání. Cílem projektu je zvýšení odborných kompetencí, dovedností a znalostí vybraných zaměstnanců v reakci na současné požadavky trhu práce a také v souladu s nejnovějšími poznatky a trendy v daném odvětví. Výstupem projektu budou kvalifikovanější a adaptabilnější pracovníci.