Projekty EU

Projektem chceme zvýšit odbornou úroveň a dosáhnout ještě větší profesionality našich zaměstnanců. Projekt je připraven jako komplex na sebe navazujících aktivit (měkké a manažerské dovednosti, obecné IT dovednosti, účetní a ekonomické kurzy, interní kurz).

Cílem projektu je dále rozšířit a prohloubit znalosti zaměstnanců vedoucí k rozvoji společnosti RADIOHOUSE s.r.o.

Základním cílem podnikového vzdělávání zaměstnanců společnosti REDA a.s. je prostřednictvím cílevědomého formování pracovních znalostí vytvořit podmínky pro efektivní a konkurenceschopné fungování této firmy. Sestavení jednotlivých školení odpovídá potřebám jednotlivých cílových skupin, reaguje na jejich potřeby a pracovní náplň. Realizací souboru vzdělávacích aktivit je předpokládáno zlepšení pracovních výkonů zaměstnanců a celkové pozice společnosti a možná expanze na další trhy.

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců společnosti REEHAP s.r.o. v kompetencích, které jsou nezbytné pro kvalitní výkon jejich práce. Celkem se projektu zůčastní 45 zaměstnanců společnosti, z nich bude nejméně 10 z cílové skupiny 54+. Projekt je naplánován na dva roky, s rozpočtem 607 020,- Kč.

Realizací vzdělávacích aktivit ve společnosti Reisswolf dojde u vybraných zaměstnanců ke zvýšení jejich odborných znalostí a dovedností. Vzdělávací aktivity jsou přizpůsobeny kvalifikačním požadavkům na jednotlivých pracovních pozicích. Kvalifikovaná pracovní síla je pro společnost Reisswolf klíčová.

Projekt napomůže prostřednictvím profesního vzdělávání pracovníkům i jejich zaměstnavateli (společnosti REKTIMONT) přizpůsobovat se měnícím se požadavkům a udržet/posílit si pozici na trhu.

V projektu bude realizováno vzdělávání zaměstnanců společnosti Rexala a.s. a partnerů společností Business Logistic s.r.o. a GT GROUP corp. s.r.o. Společnosti dohromady zaměstnávají 28 osob. V projektu bude podpořeno 25 osob z toho 4 budou ve věku nad 54 let. Vzdělávání bude probíhat v oblastech měkké dovednosti a jazykové vzdělávání.

Obsahem projektu je další profesní vzdělávání zaměstnanců naší společnosti v manažerských a technických dovednostech s cílem zvýšení jejich konkurenceschopnosti a adaptability na trhu práce. Důvodem pro realizaci projektu je zvýšená potřeba odborných a měkkých školení našich zaměstnanců v době zvyšujících se nároků a konkurenčních tlaků na společnost a zejména na zaměstnance. Délka projektu byla stanovena na 2 roky v rámci podpory de minimis.

Vzdělávání zaměstnanců společností RM GASTRO CZ s.r.o. a RM GASTRO, s.r.o. v následujících aktivitách: - Obecné IT - Měkké a manažerské dovednosti - Jazykové vzdělávání - Technické a jiné odborné vzdělávání - Interní lektor

Projekt společnosti ROMODROM je zaměřen na rozvoj zaměstnanců tohoto občanského sdružení, které se zabývá podporou a pomocí lidem, především z řad příslušníků romské národnostní menšiny, ohroženým nepříznivými životními situacemi a sociálním vyloučením. Cílem projektu je zvýšit jazykové, odborné a komunikační dovednosti zaměstnanců. Hlavní cílovou skupinou jsou zaměstnanci žadatele na centrále společnosti v Praze - 25 zaměstnanců společnosti. Projekt počítá s partnerem, společností APPN, o.s., k...