Projekty EU

Projektovou žádost předkládá PEVEKO spol. s r.o., jejíž hlavní činností je výroba, vývoj a konstrukce regulační techniky pro různá odvětví průmyslu. Společnost patří do kategorie malých a středních podniků a splňuje kritérium nárůstu obratu organizace. Obsahem projektuje je zavední systému řízení výkonnosti podniku a jeho zaměstnanců a s tím související realizace komplexního vzdělávacího programu pro zaměstnance. Finanční podpora na aktivity projektu je žádána formou podpory de minimis. Vzděl...

Cílem je rozšířit znalosti a dovednosti vybraných zaměstnanců společnosti pewag s.r.o.

Předmětem projektu je zajištění realizace vzdělávacího programu určeného pro celkem 436 zaměstnanců společnosti PHARMOS, a.s. a zaměřeného na zvyšování jejich odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí ve vybraných tématech z oblastí: - obecného IT - měkkých a manažerských dovedností - účetního a ekonomického vzdělávání - technického a odborného vzdělávání Nedílnou součástí projektu je také systémová podpora interního vzdělávání zaměstnanců ve firmě.

Projekt předkládá společnost Pipelife Czech s.r.o. spolu s partnery s finančním příspěvkem, kterými jsou AUDIT AND TAX, s.r.o., KMA TRADE s.r.o. a ADEON CZ s.r.o . Cílem projektu je zvýšit odbornou úroveň zaměstnanců prostřednictvím podnikového vzdělávání. Do projektu plánujeme zapojit celkem 50 osob.

Pivovary Staropramen jsou druhým největším výrobcem piva v ČR a druhým největším českým exportérem piva v ČR. Společnost provozuje dva pivovary. Kromě toho má v každém kraji obchodní pobočku, na které působí obchodníci a supervizoři. Firma si je vědoma, že pokud chce zajistit odbyt svých výrobků a podpořit tím svou ohroženou konkurenceschopnost, potřebuje k tomu kvalifikované a adaptované obchodníky. Proto se rozhodla podat tuto projektovou žádost, prostřednictvím které chce firma realizovat ko...

Společnost Point CZ, s.r.o. poskytuje komplexní služby v oblasti plochého ofsetového tisku a následného knihařského zpracování a to již od roku 1993. V důsledku ekonomické krize je žadatel nucen čelit klesající poptávce (u jednotlivých zákazníků pokles činí 20 - 70 %) a to zvýšením produktivity práce, implementací nových ICT technologií ale především změnou marketingové strategie, kdy se musí více zaměřit na získávání nových zákazníků oproti současnému zaměření na úzký okruh zákazníků, kterým j...

Projekt je zaměřen na vytvoření nového systému vzdělávání ve společnosti a podporu sociálního politiky zaměstnanosti osob do 25 a nad 50 let věku (25-, 50+). Hlavním pilířem projektu je zavedení komplexního systému vzdělávání zaměstnanců společnostia na jeho podporu z hlediska vytvoření podmínek pro jeho dlouhodobou udržitelnost. V rámci zavedení systému CŽV budou vytvořeny pozice interních lektorů (zaměstnanců firmy), kteří budou v rámci školení na oblast řízení (plánování, realizaci, vyhodnoco...

Projekt řeši vzdělávání zaměstnanců společnosti Požární služby Ústí n.L. spol. s r.o.

Cílem projektu je zvýšit kvalifikaci zaměstnanců společnosti PPO GROUP CZ, s.r.o. prostřednictvím naplánovaných vzdělávacích aktivit.

Projekt je zaměřen na kvalifikační vzdělávání zaměstnanců za účelem zvyšování jejich adaptability a konkurenceschopnosti firem prostřednictvím tohoto profesního vzdělávání. Jedná se komplexní projekt zvyšování odborných znalostí a dovedností a kompetencí zaměstnanců, který je součástí firemní strategie rozvoje lidských zdrojů na další období.Cílem je dosáhnout vyšších profesních kvalit zaměstnanců a zefektivnění interních procesů ve společnosti. Investice do vzdělávání je chápána jako možnost zv...