Projekty EU

Projekt Vzdělávání zaměstnanců společnosti Nekupto s.r.o. je zaměřen na realizaci nového, komplexního vzdělávacího programu pro zaměstnance a zaměstnankyně společnosti. Tento program zahrnuje školení v oblasti klíčových kompetencí, stejně jako v oblasti odborných znalostí a dovedností. Konkrétní vzdělávací aktivity byly navrženy na základě aktuálního plánu vzdělávání. Do projektu budou zapojeni zaměstnanci a zaměstnankyně společnosti, u nichž byly identifikovány vzdělávací potřeby. Celkem se jed...

Nkt cables s.r.o. (dále jen nkt cables) je kladenská společnost zabývající se vývojem a výrobou nejmodernějších druhů kabelů a příslušenstvím. K 31.1.2009 má celkem 399 zaměstnanců. I v obdobní hospodářské krize roste význam zaměstnanců, protože jsou pro nkt cables nejdůležitějším firemním potenciálem. Do projektu komplexního charakteru je zapojeno 380 osob, přičemž tuto cílovou skupinu tvoří Top a Střední management, Obchodníci, Koordinátoři, Operátoři a Ostatní THP. Projektovými aktivitami chc...

Dlouhodobý projekt zaměřený na vzdělávání zaměstnanců na různých pracovních pozicích napříč společností. Cílem je navázat na předchozí vzdělávací projekt a pokračovat v prohlubování znalostí a dovedností zaměstnanců žadatele. Zapojeni budou muži i ženy.

Zvýšení odborné úrovně znalostí a dovedností pracovníků společnosti NOVÁK papír s.r.o. vzhledem ke kvalifikačním poždavkům na jedntlivých pozicích.

Obsahem projektu vzdělávání zaměstnanců Nový Web s.r.o. je zlepšení dovedností a kompetencí v oblastech jakými jsou např. obecné IT, manažerské dovednosti.

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit směřujících ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Cíle bude dosaženo kombinací několika aktivit a to v průběhu dvouletého vzdělávacího cyklu. Projekt se dotkne přibližně 104 zaměstnanců. Projekt reflektuje aktuální i výhledové požadavky a potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a na základě vzdělávací analýzy a vzdělávacího plánu definuje vhodná školení. Projekt počítá s VŘ na poskytovatele kurzů dle platné metodiky OP Z.

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které povedou ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Do projektu bude zapojeno celkem 255 zaměstnanců z celkových 506 zaměstnanců žadatele. Projekt vychází z provedené analýzy potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a vzdělávacího plánu, který definuje potřebná školení na 2 roky.

Projekt společnosti oaza - net spol. s r.o. , je reakcí na zjištěné potřeby rozvoje měkkých dovedností. Společnost působí ve velmi dravém konkurenčním prostřední. Odbornost zaměstnanců, dovednosti a znalosti na vysoké úrovni a cílené vzdělávání je podmínkou pro to, aby zaměstnanci uspěli svou prací v konkurenčním boji, dobře odváděli svěřené úkoly a ve svém oboru byli profesionály. Z tohoto důvodu byl dbán v minulosti velký zřetel na školení v odborných dovednostech - díky tomu jsou zaměstnancip...

Projektové aktivity obsahují vzdělávání, které zaměstnanci potřebují pro výkon své profese. Zároveň jsou aktivity projektu zaměřeny na rozšíření kvalifikace zaměstnanců, která souvisí s rozvojem činnosti v oblasti dodávek, montáží a návrhů všech druhů zasklení s použitím plochého nebo ohýbaného skla. Aktivity, obsah, metody, způsob zajištění projektových aktivit jsou nastaveny tak, aby bylo úspěšně dosaženo cílů projektu.

Firmu OK AVIATION čeká v následujících letech růst a investice do nových rozvojových projektů, které budou klást zvýšené nároky na odbornost a kvalitu zaměstnanců. Projekt proto vychází z definovaných nároků a je proto zaměřen na několik skupin zaměstnanců: manažerské pozice, specialisté, techničtí pracovníci, pracovníci na administrativních pozicích, zaměstnanci přicházející do každodenního styku s klienty, a mechaniky.