Projekty EU

Cílem projektu je zvýšení konkurenceschopnosti společnosti Magna Lighting Czech s.r.o. Předpoklad k jeho naplnění je realizace vzdělávacích aktivit, díky kterým dojde ke zvýšení úrovně odborných znalostí, profesních dovedností a efektivity práce zaměstnanců. Dvouletý vzdělávací plán vychází z analýzy vzdělávacích potřeb a je sestaven s ohledem na aktuální vývoj požadavků ve společnosti tak, aby byl zajištěn udržitelný rozvoj žadatele a expanze na zahraniční trhy.

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které povedou ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Do projektu bude zapojeno celkem 101 zaměstnanců žadatele. Projekt vychází z provedené analýzy potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a vzdělávacího plánu, který definuje potřebná školení na 2 roky.

Projekt je realizován za účelem zvýšení kvalifikace a rozvoje dovedností a znalostí 5 zaměstnanců společnosti MARY & POPPS AGENCY s.r.o., kteří denně na své pozici pracují s lidmi. Navržené vzdělávací aktivity budou zaměřeny na měkké dovednosti, které pomůžou pracovníkům k profesionálnímu výkonu a konkurenceschopnosti společnosti jako celku. Účastníci své nabyté dovednosti a znalosti budou moci využít i do budoucna při uplatnění na trhu práce.

Předmětem projektu je realizace vzdělávání zaměstnanců společnosti Maskot System, s.r.o. Celkem bude v projektu proškoleno a získá v projektu kvalifikaci 15 osob.

Záměrem předkládaného projektu je zajištění vzdělávání zaměstnanců společností MASLANDS a Fratelli Caffé CZ v letech 2017 - 2018. Volba konkrétních vzdělávacích kurzů byla zvolena v návaznosti na provedenou analýzu vzdělávacích potřeb zaměstnanců žadatele i partnera projektu a je předpokladem pro možnosti kariérního růstu zaměstnanců. Prostřednictvím realizace aktivit projektu dojde ke zvyšování kvalifikační úrovně odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců.

Obsahem projektu je další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti MAVEL, a.s. a partnerské společnosti HP konzult spol. s r.o., které povede ke zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků s cílem zvýšit jejich konkurenceschopnost a adaptabilitu na trhu práce.

Hlavním cílem předkládaného projektu je navýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků společnosti mBlue skrze realizaci podnikového vzdělávání. Projekt bude realizován po dobu 24 měsíců.

MD logistika je tradiční českou společností se zkušeným týmem několika stovek zaměstnanců. Významný objem služeb poskytovaných v oblasti logistiky je kontinuálně doplňován potřebnými inovacemi, rozvojem procesů a zaváděním moderních technologií. Zákaznický servis dosahované kvality však současně klade vysoké kvalitativní nároky na řídící i řádové pracovníky. Cílem projektu je posílit kompetence těchto zaměstnanců prostřednictvím systémového vzdělávání pro zvyšování jejich profesní odbornosti.

Společnost Medicco se zabývá prodejem invalidních vozíků. Má velmi náročné zákazníky jak z pohledu výrobků, tak i služeb. Projekt využije k proškolení zaměstnanců v oblasti komunikace, obtížných situací, pokročilých IT a jiných měkkých dovedností. Firmě i zaměstnancům projekt pomůže k udržení konkurencesponosti, může mít vliv na zvýšení ziskovosti firmy díky lepší výkonnosti pracovníků. Partnerem projektu jsou Stop dluhům s.r.o. a EasyFin, s.r.o.

Společnost Mediclinic a.s. patří mezi největší poskytovatele ambulantní lékařské péče v České republice. Je především provozovatelem ordinací praktických lékařů pro dospělé, či praktických lékařů pro děti a dorost. Předmětem projektu je vzdělávání zaměstnanců společnosti, především lékařů v oblasti měkkých a manažerských dovedností.