Projekty EU

Náš projekt má za cíl zvýšit úroveň znalostí a dovedností zaměstnanců firmy. Díky realizaci projektu se tak zajistí větší soulad kvalifikací a kompetencí zaměstnanců s požadavky na vykonávané pracovní činnosti. Do projektu bude zapojeno 8 zaměstnanci, z toho 1 starší pracovník nad 54 let. Realizace vybraných školení umožní zaměstnancům i společnosti dále růst a rozvíjet se.

Cílem projektu je zvyšování kvalifikace zaměstnanců společnosti Internet BillBoard a.s. Realizace projektu je naplánována na 2 roky a zahrnuje vzdělávací aktivity zaměřené na rozvoj znalostí, dovedností a zejména klíčových kompetencí pracovníků potřebných pro kvalitní výkon práce u zaměstnavatele.

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které povedou ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Do projektu bude zapojeno celkem 228 zaměstnanců žadatele. Projekt vychází z provedené analýzy potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a vzdělávacího plánu, který definuje potřebná školení na 2 roky.

Projekt řeší nedostačující úroveň znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců společnosti a nesoulad mezi jejich kvalifikační úrovní a potřebami společnosti jako zaměstnavatele. Hlavním cílem projektu je zvýšení adaptability zaměstnanců společnosti INVESTIX a.s. a tím i zvýšení připravenosti zaměstnavatele v souvislosti se změnami ekonomických a technologických podmínek a zvýšení konkurenceschopnosti společnosti jako celku jak na domácích, tak zahraničních trzích.

Cílem projektu je proškolit zaměstnance společnosti IS HANKA s.r.o. v sérií kurzů zaměřených na měkké dovedností (obchodních a prezenčních dovednosti) a kurzy zaměřené na Obecné IT. Celkem bude do projektu zapojeno 12 zaměstnanců, 3 z nich jsou osoby ve věku nad 54 let. Celkem 12 osob přesáhne bagatelní podporu. Projekt bude realizován 24 měsíců a to ve Středočeském kraji.

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit směřujících ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Cíle bude dosaženo kombinací několika aktivit a to v průběhu dvouletého vzdělávacího cyklu. Projekt se dotkne přibližně 33 zaměstnanců. Projekt reflektuje aktuální i výhledové požadavky a potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a na základě vzdělávací analýzy a vzdělávacího plánu definuje vhodná školení. Projekt počítá s VŘ na poskytovatele kurzů dle platné metodiky OP Z.

Realizace projektu je nutná z důvodů neustále se měnících podmínek na trhu zboží a služeb a tím plynoucí nutnosti přizpůsobování se těmto podmínkám ze strany společnosti. Aby společnost JIS, spol. s r.o. mohla efektivně reagovat na tyto změny a dosahovat dobrých obchodních výsledků, je třeba začít u základů svého úspěchu - tedy u jednotlivých pracovníků. Rozšíření znalostí a dovedností zaměstnanců z oblasti měkkých dovedností umožní pracovníkům lépe vykonávat svoji činnost, lépe se vyrovnávat st...

Společnost JITONA a. s. (JITONA) začala psát svou historii roku 1951, v současné době zaujímá významné postavení na evropském nábytkářském trhu a je největším českým výrobcem a exportérem nábytku. Dnes zaměstnává 869 osob. Management společnosti si uvědomuje, že další rozvoj společnosti je možný pouze v případě, že bude důsledně plánovat další rozvoj. S tím úzce souvisí i prohlubování znalostí a dovedností zaměstnanců. Předkládaný projekt je průnikem mezi cíli osobního rozvoje zaměstnanců a cíli...

Předmětem projektu je vzdělávání zaměstnanců společnosti K-net Technical International Group, s.r.o., kteří zde pracují na pracovní smlouvu či DPČ. Vzdělávání prohloubí zaměstnancům znalosti a dovednosti v obecných a odborných oblastech. Jedná se tak o projekt podpory dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců žadatele, které je zaměřené na potřeby konkrétní pracovní pozice.

Firma K2pharm s.r.o. pro své zaměstnance připravila tento projekt, který řeší nevyhovující úroveň znalostí, dovednosti a kompetencí zaměstnanců a nesoulad mezi kvalifikační úrovní zaměstnanců a potřebami zaměstnavatele. Projekt poběží 24 měsíců.