Projekty EU

Projekt je zaměřen na další odborné a manažerské vzdělávání zaměstnanců společnosti HATEX s.r.o. systémového charakteru. Hlavním cílem projektu je na základě identifikovaných potřeb žadatele rozšířit a doplnit klíčové kompetence zaměstnanců v oblasti měkkých, manažerských a odborných schopností a dovedností. Vzdělávacích aktivit se budou účastnit zaměstnanci ze všech profesních úrovní společnosti v rámci podpory de minimis.

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které povedou ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Do projektu bude zapojeno celkem 26 zaměstnanců z celkových 143 zaměstnanců žadatele. Projekt vychází z provedené analýzy potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a vzdělávacího plánu, který definuje potřebná školení na 2 roky.

Cílem projektu je proškolit zaměstnance společnosti HOBES, spol.s.r.o. v sérií kurzů za měřených na měkké dovedností (obchodních a prezenčních dovednosti) a na sérií kurzů Obecného IT. Celkem bude do projektu zapojeno 48 zaměstnanců, 12 z nich jsou osoby ve věku nad 54 let. Celkem 48 osob přesáhne bagatelní podporu. Projekt bude realizován 24 měsíců, a to v Moravskoslezském kraji.

Předmětem projektu je vzdělávání zaměstnanců společností HOKAMI CZ, s.r.o., Dolident s.r.o. a Poproz s.r.o., kteří v nich pracují na pracovní smlouvu či DPČ. Vzdělávání prohloubí zaměstnancům znalosti a dovednosti v obecných a odborných oblastech. Jedná se tak o projekt podpory dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců žadatele a partnerů, které je zaměřené na potřeby konkrétní pracovní pozice. Výstupem projektu je 177 účastníků.

V rámci realizace projektu dojde ke komplexnímu vzdělávání zaměstnanců společností HOMOLA a.s. Hlavním cílem projektu je růst adaptability zaměstnanců společnosti HOMOLA a.s. zvyšováním jejich odborných dovedností, znalostí a kompetencí. Dílčími cíly projektu je udržet stávající zaměstnance v pracovním procesu a zároveň zvýšit konkurenceschopnost samotných zapojených společností v Moravskoslezském kraji.

Obsahem projektu je proškolení zaměstnanců partnerských podniků HOP PRODUCTS s.r.o., FINPOR GS s.r.o. a TITAN GS s.r.o.. Cílem je zvýšení kvalifikační úrovně, profesních dovedností a znalostí zaměstnanců a přispět tak ke zvýšení konkurenceschopnosti společností. Zaměstnanci se budou účastnit kurzů v rámci téměř všech vzdělávacích aktivit. Hrozbu vidíme v nenaplnění monitorovacích indikátorů, ale díky kvalitnímu realizačnímu týmu předpokládáme, že tato hrozba nebude aktuální.

Vzdělávací projekt řeší nevyhovující úroveňznalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a nesoulad mezi kvalifikačníúrovní zaměstnanců s potřebami zaměstnavatele. Absolvování kurzů jepředpokladem pro získání základních teoretických a praktických dovedností a dlenašeho názoru se jedná o zcela zásadní vzdělávací aktivity v našem oboru. Absolvováníkurzů by pomohlo našim pracovníkům lépe pochopit problematiku našeho oboru,chodu firmy a také pochopit pohled zákazníka.

Obsahem projektu je další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti Houfek a.s., které povede ke zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků s cílem zvýšit jejich konkurenceschopnost a adaptabilitu na trhu práce.

Předmětem projektu je další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti Houfek a.s., které povede ke zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků s cílem zvýšit jejich konkurenceschopnost a adaptabilitu na trhu práce.

Smyslem předkládaného projektu je získání finančních prostředků z OP Z na podporu podnikového vzdělávání ve společnosti HrubyMOVING s.r.o. Projekt se konkrétně zaměřuje na vzdělávání v oblasti obchodních, manažerských a komunikačních dovedností, nutných pro výkon jednotlivých pracovních pozic. Cílovou skupinu tvoří 13 zaměstnanců společnosti. Projekt předkládáme v režimu tzv. podpory de minimis a je koncipován jako regionální v délce realizace 2 let.