Není strážný jako strážný
Dvouletý projekt, který předkládáme, je koncipován s cílem prohloubit a rozšířit odborné znalosti přímo vázané ke konkrétním pracovním pozicím 56 zaměstnanců naší firmy (80% současných zaměstnanců; 20 velitelů směn, 6 techniků a 30 strážných), posílit udržitelnost pracovních míst, adaptabilitu a flexibilitu zaměstnanců, a tím podpořit stabilitu společnosti. S tímto hlavním cílem úzce souvisí záměr inovovat současný systém vzdělávání co do rozsahu odborných témat, které mnohem komplexněji a systematičtěji řeší aktuální vzdělávací potřeby našich zaměstnanců, i co do způsobu naplňování těchto potřeb v budoucnosti - komplexním proškolením skupiny 7 zaměstnanců z řad velitelů směn (5) a techniků (2) získáme 7 interních lektorů, což nám umožní flexibilněji a rychleji reagovat na aktuální potřeby našich zaměstnanců v oblasti odborné kvalifikace, ušetřit touto cestou značnou část nákladů na vzdělávání, a tím podpořit konkurenceschopnost společnosti na trhu. Projektu se zúčastní zaměstnanci napříč pracovními pozicemi, přičemž podstatná část z nich (cca 35%) je starší 50 let; nejen pro tyto pracovníky je zvyšování kvalifikace a podpora jejich uplatnitelnosti na současně negativně se vyvíjejícím trhu práce obrovskou motivací. Projekt zaměřený komplexně na rozvoj odborných kompetencí spojených s výkonem strážní služby (např. ostrahu osob/majetku, práci se služebním psem, pochůzkovou službu, obsluhu centrálního pultu), s technickou správou budov a doplňkově na IT (23% nákladů na vzdělávání) vychází z dlouhodobých pravidelných hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců, která byla konkretizována interní analýzou cíleně provedenou vedoucími pracovníky společnosti. Vzdělávací aktivity budou zajištěny jak externími dodavateli, tak lektory,zapojenými do realizačního týmu.
V rámci KA Rovné příležitosti žen a mužů zapojíme naší personalistku do tvorby rámcového interního dokumentu a zavedeme pravidelnou genderovou statistiku.
Číslo projektu: |
CZ.1.04/1.1.02/94.00028 |
Integrované nástroje: |
|
Programové období: |
Strukturální 2007 - 2013 |
Název programu: |
OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Termín zahájení: |
3.7.2013 |
Žadatel: |
DEFENDIT SYSTEMS s.r.o. |
IČ: |
29391229 |
Financování |
|
Rozpočet celkem: |
2 454 920 |
z toho Příspěvek EU: |
2 018 461 |
Celkové národní veřejné: |
2 374 661 |
Soukromé národní: |
0 |
Soukromé: |
0 |
Místo realizace |
Chomutov, městský obvod Ostrava-Jih |
Zobrazit celou mapu