Projekty EU

Elektronická spisová služba je nasazena na Krajském úřadě Pardubického kraje od roku 2001, organizace zřizované a zakládané Pardubickým krajem většinou elektronickou spisovou službu neprovozují. Zásadní pro realizaci tohoto projektu je legislativní změna - novela zákona č. 499/2004 Sb., která přináší nové požadavky na elektronickou spisovou službu. Cílem projektu je zajistit důvěryhodné zpracování elektronických dokumentů Krajského úřadu Pardubického kraje a organizací zakládaných a zřizovanýchP...

V agendách veřejné správy i samosprávy vzniká velké množství elektronických dokumentů a dat uchovávaných na nejrůznějších typech nosičů. V současné době se díky legislativě elektronické dokumenty zrovnoprávňují s papírovými, a to ve všech fázích jejich životního cyklu. Je nezbytné podpořit celý životní cyklus elektronických dokumentů a dat včetně zajištění ukládání. Cílem projektu je vytvořit a udržovat nástroje pro ukládání dat a dokumentů na území kraje jako službu krajskému úřadu, organizací...

Projekt je součástí celostátního projektu regionálních center, tzv. eGON center. Cílem projektu je především sjednocení vnitřních systémů chodu Krajského úřadu Pardubického kraje, zejména SW komponent pro zpracování jednotlivých agend, se zajištěnímvazby na ekonomiku a správu aktiv obecně tak, aby byl vlastní systém ICT krajského úřadu připraven ke komunikaci se Základními registry, zejména pak s Registrem práv a povinností. Cílovými skupinami jsou Pardubický kraj (především zaměstnanci a manage...

V součané době tvoří základ datového skladu Pardubického kraje data, která má za povinnost sbírat z území a předávat do informačního systému Ministerstva financí ČR. Nejsou poskytovány on-line výstupy z datového skladu externím uživatelům, výstupy jsou v případě potřeby zasílány jako reporty elektronickou poštou, zároveň není řešena autentizace jednotlivých zaměstnanců. Základním cílem projektu je prostřednictvím vytvoření datového skladu s širokým spektrem informací a souvisejících analytických...

Obsahem projektu je vybudování technologického centra a regionální datové sítě Pardubického kraje. Vznikne tak základní stavební kámen pro realizaci dalších projektů a služeb a tedy i rozvoj eGovernmentu. V rámci projektu bude vybudována vysokokapacitní komunikační infrastruktura na území Pardubického kraje a robustní, škálovatelné a rozšiřitelné technologické centrum. Stávající stav HW a SW Pardubického kraje nevyhovuje požadavkům, které jsou na něj kladeny a na území Padubického kraje disponuj...

V rámci projektu dojde ke zlepšení tepelně technických vlastností administrativně-výrobní budovy společnosti KOMINEX CZ s.r.o., a ke snížení její energetické náročnosti. Společnost se zabývá stavbami komínů a krbů, kominickými službami. Projekt bude realizován na na drese Hoštice 60, parcele st. 46/2, k.ú. Hoštice, a je ve vlastnictví žadatele. Prostřednictvím projektu bude zmodernizován obvodový plášť budovy (zateplení a částečná výměna oken), vytápění a vnitřní osvětlení.

V rámci projektu dojde ke zlepšení tepelně technických vlastností administrativně-výrobní budovy společnosti Družstvo vlastníků "Libeň - Vtelno", a ke snížení její energetické náročnosti. Společnost se zabývá zemědělskou prvovýrobou. Projekt bude realizován na parcelách st. 269/1 a st. 269/2, k.ú. Mělnické Vtelno, a je ve vlastnictví žadatele. Prostřednictvím projektu bude zmodernizován obvodový plášť budovy a instalován nový zdroj tepla.

Projektem dojde prostřednictvím výměny technologie ke snížení energetické náročnosti v podniku žadatele. Společnost BONAGRO, a.s., se zabývá zemědělskou výrobou, v rámci které si připravuje vlastní krmné směsi. Projekt bude realizován ve vlastní budově žadatele na parcele č. 774/5, k.ú. Tvarožná. V projektu dojde k výměně technologického zařízení pro výrobu krmných směsí. Projektem nedojde ke zvýšení výrobní kapacity ani roční produkce.

Dvouletý projekt, který předkládáme, je koncipován s cílem prohloubit a rozšířit odborné znalosti přímo vázané ke konkrétním pracovním pozicím 40 zaměstnanců naší firmy (80% současných zaměstnanců; 10 velitelů směn a pracovníků dispečinku a 30 strážných), posílit udržitelnost pracovních míst, adaptabilitu a flexibilitu zaměstnanců, a tím podpořit stabilitu společnosti. S tímto hlavním cílem úzce souvisí záměr inovovat současný systém vzdělávání co do rozsahu odborných témat, které mnohem komplex...

Jedná se o provedení částečné modernizace sádek ve Velkém Dvoře