Koncepční vzdělávání zaměstnanců společnosti Neuman group - cesta k posílení jejich adaptability a konkurenceschopnosti zaměstnavatele
Hlavní důvody pro realizaci projektu:
a) společnost Neuman jako MSP může velkým řetězcům (jejichž devízou je počet prodejen či silný tlak na cenu od dodavatelů) konkurovat jedině komplexně připravenými zaměstnanci, kteří umí poradit, doporučit a jedají se zákazníkem tak, že se vrací a doporučí nás
b) zaměstnanci potřebují vzdělání, které jim pomůže zvládat nároky trhu na produktivitu práce, flexibilitu pracovní síly a (zejména v době krize) snížit ohrožení nezaměstnaností
Potřeby cílových skupn i firmy byly zjištěny souborem marketingových analýz, průzkumy mezi zaměstnanci a na základě zpětné vazby na předchozí školení.
S ohledem na komplexní charakter projektu, velký počet kurzů a krizí okleštěné prostředky na vzdělávání jsme se rozhodli požádat o dotaci, protože nyní bychom z vlastních prostředků nebyli schopni zabezpečit zaměstnancům potřebné vzdělávání v daném rozsahu a kvalitě.
Do programu je zapojeno všech 39 zaměstnanců společnosti na různých pozicích (od prodejců po management). 25% účastníků tvoří pracovníci mladší 25 let.
Pomocí projektu chceme:
- zkvalitnit a rozšířit vzdělávací systém (inovativní programy, komplexní příprava zaměstnanců)
- zvýšit adaptabilitu zaměstnanců na trhu práce pomocí rozvoje PC gramotjazykových znalostí, měkkých dovedností (týmové, komunikační, prodejní, manažerské) a odborného vzdělávání (účetnictví, marketing)
- vytvořit základy pro větší podíl interního vzdělávání v budoucnu (učebna, vzdělávací programy, příprava klíčových zaěstnanců na roli interních koučů)
Cílů dosáhneme realizací kurzů (vč. přípravy metodik a učebních materiálů) a jejich vyhodnocováním. Protože zatím nemáme interní lektory, zajistí vzdělávání externí dodavatelé vybraní dle Metodického pokynu pro zadávání veřejných zakázek. Veškeré zahrnuté vzdělávání je obecné, tj. přenositelné k jiným zaměstnavatelům. Podklady dodavatelům, vyhodnocení zpětné vazby a administrační řízení projektu zajistí realizační tým tvořený našimi zkušenými zaměstnanci.
Číslo projektu: |
CZ.1.04/1.1.02/35.01278 |
Integrované nástroje: |
|
Programové období: |
Strukturální 2007 - 2013 |
Název programu: |
OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Termín zahájení: |
10.12.2010 |
Žadatel: |
Neuman velkoobchod Cash & Carry a.s. |
IČ: |
27750698 |
Financování |
|
Rozpočet celkem: |
2 998 970 |
z toho Příspěvek EU: |
2 120 322 |
Celkové národní veřejné: |
2 494 497 |
Soukromé národní: |
0 |
Soukromé: |
0 |
Místo realizace |
městská část Brno-střed |