Projekty EU

Projekt je zaměřen na vzdělávání 24 zaměstnanců organizace ZATIS CZ s.r.o. Všichni účastníci projektu, kterými budou zaměstnanci žadatele, budou v době jeho realizace v pracovněprávním vztahu se žadatelem (budou mít uzavřenou pracovní smlouvu). Vzdělávací programy, do kterých se zapojí, se zaměří na jejich aktuální nebo budoucí pracovní pozici u žadatele.

Projektem chce firma zvýšit úroveň znalostí svých zaměstnanců, zlepšit pracovní výkony a vyšší motivaci, což přispěje k lepší konkurenceschopnosti společnosti. Vzdělávací projekt je připraven na 20 měsíců pro 20 osob.

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců členských firem HK ČR prostřednictvím Krajské hospodářské komory Střední Čechy a OSVČ, kteří jsou členy komory. Vzdělávání, které přispěje ke zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců členských firem i OSVČ prostřednictvím vzdělávacích kurzů vycházejících z jejich potřeb, požadavků trhu práce a aktivit definovaných pravidly.

Projekt se týká vzdělávání a rozvoje zaměstnanců společnosti Comfor stores a.s. a jejich partnerů. Cílovou skupinou jsou zaměstnanci žadatele a partnerů společnosti.

Projekt se týká podnikového vzdělávání ve společnosti žadatele a jeho partnerů. Cílovou skupinou projektu jsou jak zaměstnanci žadatele, tak všech partnerů.

Projekt se týká podnikového vzdělávání ve společnosti žadatele a jeho partnerů s finančním příspěvkem. Cílovou skupinou projektu jsou jak zaměstnanci žadatele, tak zaměstnanci partnera.

Společnost EUROGEMA CZ, a.s. vznikla v březnu 2003. Společnost navazuje na dvanáctiletou zkušenost s podnikáním ve společnosti GEMO OLOMOUC, s.r.o. Firma získala výrazné postavení mezi pěti největšími stavebními firmami v Olomouckém kraji. Projekt si klade za cíl zvýšit adaptabilitu zaměstnanců společnosti EUROGEMA a.s. prostřednictvím zvyšování jejich odborných znalostí a dovedností, čímž dojde rovněž ke zvýšení konkurenceschopnosti celé společnosti, protože kvalifikovaní zaměstnanci jsou klíče...

KEMPER spol. s r.o. z Poříčí nad Sázavou (dále jen KEMPER), založená r.1992 se zabývá výrobou odsávacích a filtračních zařízení, pálicích strojů, ochranných pracovních prostředků. Soustřeďuje se na inovativní řešení produktů pro kovozpracovatelský průmysl, strojírenství a k ochraně životního a pracovního prostředí. Jednou z hlavních priorit firmy je odpovědné chování k zaměstnancům. Vzděláváním v projektu KEMPER podporuje rozvoj a stabilizaci zaměstnanců s vědomím jejich významu pro to, aby obs...

Společnost SAPELI, a.s. (dále jen SAPELI) je v současné době největší a tradicí nejstarší výrobce dýhovaných dveří a zárubní v ČR. Chce-li společnost v dnešním světě dlouhodobě vynikat a konkurovat, mohou to být pouze její lidé - zaměstnanci, kteřívědí, proč ve společnosti jsou a předpokladem úspěchu je jejich vysoká motivovanost, vzdělání a loajálnost. Projektový záměr byl vytvořen s cílem umožnit a zabezpečit zaměstnancům firmy SAPELI další vzdělávání pro zvýšení znalostí, dovedností a výkon...

Obecným cílem projektu je rozvoj kvalifikace a flexibility pracovní síly a posílení konkurenceschopnosti společnosti. Konkrétním cílem je pak školení pracovníků v různých útvarech společnosti, jako je např. výroba, prodej, marketingové oddělení a dále též zvládnutí odpovídající podpory prostřednictvím systému výpočetní techniky. Důvodem realizace projektu jsou zejména současné negativní ekonomické podmínky, které nutí společnosti k neustálým inovacím v pracovních postupech a k zvyšování produkt...